Senior Azure Engineer

Als senior Azure Specialist ben jij de expert voor alles wat Azure betreft binnen het technische IT domein en gaat hiermee actief aan de slag binnen Hogeschool Rotterdam. Jij zet jouw kennis in om onze Azure cloud omgeving veilig, stabiel, betrouwbaar en schaalbaar te maken en houden.

Je brengt de impact van releases vanuit Microsoft in kaart en je adviseert integraal hierover naar alle gerelateerde teams. Je legt de relatie naar Azure Integration Services, Dynamics 365, Intune en EntraID en kan een samenhangede visie uitwerken met de architecten op dit domein.

Jouw rol ligt binnen het team Datacenter & Infrastructuur, waarbij je samenwerkt met specialisten op het vlak van VMWare, Nutanix, Cisco en Palo Alto. Met jouw team kijk je kritisch naar overlap en mogelijke synergie die te realiseren valt en leg je je voorstellen hierover voor aan de Product Owner.

In het werken op basis van Scrum vinden wij het cruciaal dat jij een constructieve bijdrage levert aan de groei van het team. Jij durft te zeggen wat er anders, mooier, beter of effectiever kan, waarbij je het team helpt te groeien. Als senior vinden wij het essentieel dat jij beschikt over de juiste soft skills om mensen te enthousiasmeren, te coachen, nieuwe technieken bij te brengen. Daarnaast kun je jezelf goed uitdrukken en in de volle breedte van onze IT afdeling verbindingen leggen en onderhouden. Deze ervaring heb je in de afgelopen jaren opgedaan in het werkveld en zien wij terug in jouw ruimjarige werkervaring.

Verder beschik je over:

• Specifieke kennis van Azure Cloud, PaaS / SaaS / IaaS, Microsoft Windows Server Platform;
• Ervaring in het toepassen van EntraID, Conditional Access, MFA en RBAC;
• Uitgebreide ervaring met Azure Security Center, en Defender;
• Ervaring met de werking en configuratie van ExpressRoute, Azure policy en Cost Management;
• De meest recente Azure certificaten (AZ-700, AZ-500, AZ-800/1);
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Bij voorkeur ervaring binnen het publieke domein.

• Een contract voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband (D4 cao hbo);
• Het salaris is gebaseerd op schaal 11; minimaal € 4.535,76 en maximaal € 6.359,47 bruto per maand bij een volledig dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring;
• Een dienstverband voor uur per week;
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• 9 weken vakantie op basis van een fulltime dienstverband;
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren bij een fulltime dienstverband (mogelijkheid tot betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden);
• Hybride werken, er is volop gelegenheid een goede balans tussen werk en privé te vinden;
• Uitstekende scholings-en ontwikkelmogelijkheden;
• Een mooie werkplek in een dynamische werkomgeving;
• Aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP;
• Deelname aan onze fietsregeling met belastingvoordeel;
• Diverse vergoedingen zoals internet-, reiskosten en/of thuiswerkvergoeding;
• Laptop en telefoon en diverse faciliteiten voor inrichting van je thuiswerkplek.

Locatie

Je gaat werken op de locatie Blaak 555 in Rotterdam, deze locatie is goed bereikbaar met het openbaar vervoer.

Toekomst maken doen we samen. Met zo'n studenten en ruim 4.200 docenten, onderzoekers en medewerkers vormen we een kennisinstelling van toekomstmakers. Met ons onderwijs en onderzoek leiden we studenten op voor de banen van vandaag en morgen en geven we samen met het werkveld vorm aan praktijkgerichte oplossingen voor grote maatschappelijke vraagstukken.

Wij hebben het voorrecht om (jonge) mensen op weg te helpen op het pad van hun professionele ontwikkeling. Bij alles wat we doen staat de toekomst en het succes van de student centraal. Om hun plek in de samenleving te vinden én de samenleving vooruit te helpen.

Het team/De afdeling

Hogeschool Rotterdam leidt professionals op voor de beroepen van vandaag en morgen. Digitale oplossingen en innovaties zijn een drijvende kracht achter toekomstbepalend onderwijs en onderzoek. De dienst Informatievoorziening en Digitale Transformatie (IDT) legt zich hier binnen de hogeschool volledig op toe. Wij zetten digitalisering in om studenten en medewerkers succesvol te laten leren, doceren, onderzoeken en werken. Open, ambitieus en gedreven. Doordat alles volop in beweging is, kan iedereen mee-ontwikkelen en meebepalen. Collega's helpen elkaar en geven samen de nieuwe afdeling vorm. Zo zijn de afgelopen jaren al grote stappen gezet, waaronder de transformatie van beheer- naar regieorganisatie, versnelling van de digitalisering en vernieuwing van het leermanagementsysteem.

Vragen over deze functie en/of over de selectieprocedure? Neem dan gerust contact op met Chris de Groot, Product Owner van ons datacenter & infra team, via

We hebben liever dat je bij twijfel contact opneemt dan dat je deze kans voorbij laat gaan

Hogeschool Rotterdam streeft naar diversiteit en deze functie staat open voor sollicitanten van alle achtergronden, leeftijden, geslachten, fysieke bekwaamheid en/of seksuele geaardheid.

Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het in dienst treden bij Hogeschool Rotterdam. Het overleggen van een VOG is ook een voorwaarde voor interne kandidaten indien de generieke functie wijzigt.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Is dit je droombaan? Dan gaan we graag met je in gesprek We kijken uit naar je sollicitatie en wensen je veel succes

Solliciteren kan alleen via onze eigen website.

Toch niet wat je zoekt?

Blijf op de hoogte van nieuwe vacatures en vind binnenkort jouw ideale baan bij Hogeschool Rotterdam.

Delen is sportief

Ken je iemand die zeker warmloopt voor deze vacature? Geef het door.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.