HR Adviseur

Maak verschil in HR binnen het veiligheidsdomein met een sociale missie

Als HR Adviseur bij Intergarde draag je bij aan een mensgerichte en inclusieve werkomgeving, waarbij je HR-beleid vertaalt naar de praktijk en leidinggevenden ondersteunt bij uiteenlopende vraagstukken. Je werkt aan thema's zoals duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie, en het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Werkplek en werktijden

De werkplek is bij ons kantoor in Maastricht. De werkdagen zijn hoofdzakelijk van maandag t/m vrijdag tijdens kantoortijden, maar incidenteel ook daarbuiten. Het is mogelijk om fulltime of parttime deze functie te bekleden.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur werk je nauw samen met de andere HR Adviseurs, HR Business Partner en Managing Director en pak je diverse HR-werkzaamheden op. Dit betekent dat je:

• Leidinggevenden adviseert en hun sparringpartner bent met betrekking tot uiteenlopende HR-vraagstukken.

• Nauw en intensief samenwerkt met sociale partners, gemeenten, opleidingsinstituten en collega's.

• Een bijdrage levert aan HR-projecten, zoals het optimaliseren van processen en social return. 

• Trends en ontwikkelingen signaleert op het gebied van HR en meedenkt over hoe deze vertaald kunnen worden naar concrete acties binnen de organisatie.

• Nauw samenwerkt met collega-HR Adviseurs en elkaar ondersteunt bij de uitvoering en borging van HR-beleid, met oog voor continue verbetering.

• Een bijdrage levert aan recruitment, waarbij je verantwoordelijk bent voor het uitvoeren van het proces, zoals het opstellen van vacatureteksten en selecteren van geschikte kandidaten.

• Zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van HR-administratie, zoals mutaties en het beheer van dossiers. 

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende functie binnen een organisatie waar ruimte is voor jouw ideeën en ontwikkeling.

• Een prettige werksfeer in betrokken team met collega's die elkaar ondersteunen.

• Een salaris tussen € € 3.700 per maand, op basis van jouw kennis en ervaring.

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 38 verlofdagen (bij een fulltime dienstverband), goede pensioenregeling, fiscale voordelen voor onder andere sport, fiets en laptop.

• Ruimte voor ontwikkeling binnen onze organisatie.

• Een dynamische werkomgeving binnen het veiligheidsdomein met een sociale missie. 

Wie ben jij?

Wij geloven in initiatief, eigenaarschap en teamwork. Als jij graag kansen ziet en grijpt, verantwoordelijkheid neemt voor je werk en energie haalt uit samenwerken als één team, dan ben jij de perfecte match voor ons.

Wat we graag bij jou willen zien:

• Je hebt een hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, bedrijfskunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar.

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen het HR-vakgebied, waarbij je werkzaamheden hebt uitgevoerd met betrekking tot verschillende onderdelen van HR.

• Je beschikt over actuele kennis van HR-processen en -thema's.

• Je bent energiek, sociaal vaardig en weet anderen mee te nemen in jouw visie.

• Je denkt in kansen en bent niet bang om te experimenteren met nieuwe ideeën.

• Je bent praktisch en kunt beleid koppelen aan de uitvoering.

• Je communiceert helder en hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

• Kennis van en ervaring met AFAS is een pre.

Klaar om de sprong te wagen?

Wij vinden het belangrijk wie jij bent, wat je meebrengt als HR-professional en hoe je je verder wilt ontwikkelen binnen Intergarde. Daarom willen we je vragen om geen motivatiebrief te sturen, maar in plaats daarvan onderstaande vragen te beantwoorden en deze samen met je CV te sturen naar  

Vragenlijst HR Adviseur:

1. Waarom past Intergarde in het algemeen en de functie specifiek bij jou als persoon? Geef een korte toelichting van maximaal 200 woorden

2. Je hebt al ervaring opgedaan als HR Adviseur. Kun je een situatie beschrijven waarin je echt impact hebt gemaakt in je rol? Wat was de situatie, wat deed jij en wat was het resultaat? Maximaal 300 woorden

3. Omschrijf jouw ideale samenwerking met een leidinggevende. Wat verwacht je van hen – en wat mogen zij van jou verwachten?

4. Binnen Intergarde vinden we het thema social return – het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt – belangrijk. Stel je voor dat je hier nog geen ervaring mee hebt (wellicht is dit ook zo), wat zou jouw eerste stap zijn om hiermee aan de slag te gaan?

5. Wij zoeken iemand die initiatief neemt en zich wil ontwikkelen. Waarin wil jij jezelf de komende tijd als professional verder ontwikkelen? Wat heb je daarvoor nodig?

Je kan de antwoorden in een Word- of PDF-document van maximaal 2 A4's zetten. De deadline voor de sollicitatie is 19 oktober 2025. Sollicitaties die niet compleet zijn worden niet in behandeling genomen.