ZZP Beleidsadviseur data

freelanceOpdrachtomschrijving
De organisatie van de GGD bestaat uit 9 lijnafdelingen die op een zeer uiteenlopend aantal gebieden in de maatschappij actief zijn:
Van infectieziekten bestrijding, jeugdgezondheidszorg, maatschappelijk geestelijke gezondheidszorg en forensische geneeskunde tot veilig thuis en het bevorderen van een gezonde leefomgeving. Elke afdeling wordt ondersteund door een bedrijfsbureau. Het bedrijfsbureau verzorgt ieder voor hun eigen lijnafdelingen de financiën, business intelligence, functioneel applicatie beheer, specifieke (zorg)administraties, het secretariaat en waar van toepassing kwaliteitsmanagement en huisvestiging.

De beleidsadviseur data speelt bij JGZ Amsterdam een sleutelrol in het verbinden van zorgpraktijk, beleid en systemen. Je onderzoekt processen en informatiebehoeften en vertaalt deze naar concrete oplossingen die de kwaliteit van de JGZ versterken. Met jou analytisch vermogen breng je werkstromen in kaart, signaleer je knelpunten en adviseer je over verbeteringen die echt verschil maken. Je werkt nauw samen met zorgprofessionals, teamleiders en het beleidsteam om wensen te vertalen naar heldere requirements en bruikbare rapportages. Zo zorg je dat data en systemen optimaal bijdragen aan de dagelijkse praktijk en de strategische koers.

Werkzaamheden

• Analyseren: werkprocessen en informatiestromen in kaart brengen en knelpunten signaleren.
• Inventariseren en vertalen: wensen en behoeften ophalen bij zorgprofessionals en management en vertalen naar duidelijke requirements of user stories.
• Adviseren: impact analyses en business cases opstellen; adviseren over verbeteringen in processen en systemen.
• Begeleiden: deelnemen aan projecten (bv, Agile), ondersteunen bij implementatie en testen van nieuwe oplossingen.
• Communiceren: zorgen voor heldere afstemming tussen management, gebruikers en systemen.
• Begeleiden en trainen: het opleiden en trainen van nieuwe medewerkers t.a.v. gebruik van DIVER en rapportages of introduceren van nieuwe rapportages.

Specifieke JGZ/DIVER taken:

• Berekenen en bewaken van het basispakket JGZ.
• Opstellen en monitoren van de begroting in DIVER.
• Analyseren van data uit DIVER en omzetten naar producten uit de P&C-cyclus.
• Coördineren van updates en optimalisaties in DIVER in samenwerking met leveranciers en functioneel beheer.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op:

De opdrachtgever(s)
GGD Amsterdam:
Gelijke kansen op gezondheid voor iedereen. Het moet niet uitmaken wie je bent, wat je doet of waar je vandaan komt. GGD Amsterdam zet zich in om de fysieke en mentale gezondheid van iedereen in de regio Amsterdam-Amstelland te bewaken, beschermen en te verbeteren. De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland. Er werken momenteel ca medewerkers.

Jeugdgezondheidszorg:
De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is er voor alle (ongeboren) kinderen, jongeren tot 23 jaar en hun ouder(s) /verzorger(s) in Amsterdam en Amstelland. Er werken ruim 450 medewerkers op 30 locaties. We volgen preventief de groei, gezondheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren, geven vaccinaties en ondersteunen ouders bij lichte opvoedvragen. Elke dag levert iedere JGZ-professional een bijdrage aan onze missie: gelijke kansen voor kinderen en jongeren om gezond en veilig op te groeien.

Informatie bedrijfsbureau:
Je komt te werken in het team Bedrijfsbureau Jeugdgezondheidszorg. Naast beleidsmedewerkers zijn hier ook collegas werkzaam op het vlak van financiën en zorgsystemen.
Je stemt met de betreffende teammanagers af waar je je binnen het databeleid op gaat richten. In geval van pieken in de planning kun je bij zowel je directe collegas als de manager bedrijfsbureau terecht.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

• Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
• Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo/wo opleiding bij voorkeur in Bedrijfskunde. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring als beleidsadviseur data, data analist of business controller in de (jeugd) zorg. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft (minimaal 2 jaar) kennis van DIVER, ervaring met DIVER of soortgelijke tool. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
• Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van Cybersecurity/informatiebeveiliging Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn

• Wens - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het PSM1 certificaat. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare affiniteit en werkervaring met data en publieke gezondheidszorg (jeugd). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat is bekend met Agile/Scrum-werkwijze. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Inventiviteit [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Samenwerken [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid [Gevorderd niveau]
• Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht [Gevorderd niveau]
• Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 100,-- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.