Corporate recruiter

Lister ondersteunt mensen van wie het leven ontwricht is geraakt door een psychiatrische kwetsbaarheid en/of verslaving. Wij helpen hen bij het versterken van de eigen regie, draagkracht en veerkracht, zodat zij een zo gewoon en betekenisvol mogelijk leven kunnen leiden, midden in de maatschappij en altijd naar eigen vermogen.

Lister zoekt:

Corporate recruiter | Furkaplateau, Utrecht

uur per week

Wat ga je doen?

• Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor een inclusief werving- en selectieproces bij Lister. Daarin zorg je voor een vlotte en zorgvuldige afhandeling van sollicitaties en een warme ontvangst van kandidaten. Je bent gefocust op een soepele kandidaatervaring en speelt tijdig in op knelpunten in het proces.
• Je bent een proactieve advies- en sparringpartner voor hiring managers en andere stakeholders. Onder meer over vacatures, capaciteitsbehoefte, wervingsmiddelen, vacatureteksten, en personele vraagstukken en planning op werving en selectie. Je benut hierin actief de beschikbare data.
• Je bouwt en onderhoudt een sterk intern en extern netwerk en zorgt voor de afstemming vanuit recruitment binnen HR&O.
• Je ontwikkelt en voert samen met de afdeling communicatie de arbeidsmarktcommunicatie- en employer branding-strategie uit, en draagt zo bij aan de positionering van Lister als aantrekkelijke werkgever.
• Je identificeert en vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen naar innovatieve en passende wervingsinitiatieven voor de korte en lange termijn (zoals jobmarketing, campagnes, beurzen, talentpools, campus recruitment en
  referral recruitment
  ) en voert deze uit. Ook zoek je actief naar nieuwe toppers voor functies bij Lister.
• Je participeert in projecten en organisatiebrede werkgroepen.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op het Furkaplateau in Utrecht. Je werkt onder de manager HR & Ontwikkeling en wordt onderdeel van een betrokken team van 3 collega-recruiters. Recruitment is onderdeel van team HR, dat op dit moment bestaat uit 15 HR-toppers met ieder hun eigen expertise.

Werktijden:

Kantoortijden.

Wat bieden wij jou als je bij ons komt werken?

• Een open en sociale werkomgeving waar jouw ervaring en denkwijze worden gewaardeerd.
• Salaris volgens FWG groep 50. Schaal 50 kent een maximum van €4.579,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Binnen deze schaal word je ingeschaald afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao ggz met een eindejaarsuitkering van 8,33% en opname in het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Uitgebreide scholings- en doorgroeimogelijkheden en een woon/werk-reiskostenvergoeding van 23 cent per km.
• In eerste instantie bieden we een jaarcontract, met uitzicht op verlenging.
• Thuiswerken kan We bieden een goede thuiswerkregeling, wel zo prettig voor een goede balans.
• Een leuk en hecht team dat voor elkaar klaarstaat en samen zorgt voor een professioneel en effectief wervingsproces.

Tot slot bieden we een uitgebreid inwerkprogramma van 4 dagen, waarin je kennismaakt met de organisatie.

Wat verwachten wij van jou als corporate recruiter?

Jij hebt HBO werk en -denkniveau met werkervaring als recruiter. Bij voorkeur binnen de zorg.

• Vaardigheden:
• Sterk strategisch inzicht en probleemoplossend vermogen.
• Uitstekende communicatie- en adviesvaardigheden. Daarmee kun je een betrouwbare gesprekspartner zijn op het gebied van werving en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Ervaring met het opzetten en beheren van wervingscampagnes en sourcing tools zoals LinkedIn.
• Proactieve houding en organisatorische vaardigheden.
• Vermogen om te werken in een dynamische omgeving en prioriteiten te stellen.
• Sterke communicatievaardigheden, zodat je helder en overtuigend kunt schakelen met kandidaten en hiring managers.
• Persoonlijkheid:
  initiatiefrijk, energiek, resultaatgericht en mensgericht.

Procedure

Als er naar aanleiding van jouw sollicitatie voldoende aanknopingspunten zijn, nemen recruiters Dylan, Chris of Soraya contact met je op voor een telefonische kennismaking. Tijdens dit gesprek bespreken we wat voor jou belangrijk is in een toekomstige baan en kun je alle vragen stellen over de functie en het werken bij Lister. Bij interesse van beide kanten wordt je sollicitatie doorgestuurd naar de manager, die beslist wie er wordt uitgenodigd voor een gesprek. Na het eerste gesprek is er een mogelijkheid tot meelopen.

Deze vacature zal zowel intern als extern uitgezet worden.

Heb je nog vragen aan ons?

Meer weten over Lister? Kijk dan op onze website. Heb je nog vragen of wil je meer informatie, WhatsApp met Dylan op werkdagen: ma, di, wo, do en vrijdagochtend) of Soraya di, wo, do, vr). Omdat we willen dat iedereen zich thuis voelt bij Lister, zowel cliënten als medewerkers, verwelkomen we collega's met alle mogelijke achtergronden, dromen, hobby's en perspectieven.

Lister is een rookvrije organisatie. In onze gebouwen, op onze terreinen en voor de ingang van onze terreinen wordt niet gerookt.

Ben jij klaar om je ervaring en inzicht in te zetten om Lister te versterken? Solliciteer dan nu