Aanvoerder Team BOA in Opleiding

• Jij bent een ervaren handhaver die energie krijgt van opleiden, begeleiden en organiseren.
• Als Aanvoerder Team BIO coördineer je het volledige opleidingstraject en geef je operationeel leiding aan handhavers die studenten begeleiden naar vakbekwaamheid – met directe impact op de praktijk.
• Je werkt in een team dat bouwt aan een toekomstbestendig opleidingstraject, met veel ruimte om te verbeteren, vernieuwen en jouw visie in te brengen.

De functie
In de functie van Aanvoerder binnen Team BOA in Opleiding (BIO) geef je operationeel leiding aan het volledige opleidingstraject van nieuwe handhavers. Deze functie wijkt duidelijk af van de reguliere aanvoerdersrol in de gebieden: de focus ligt op opleiden, begeleiden en organiseren, niet op dagelijks handhaven op straat.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en coördinatie van het opleidingstraject BIO. Je stuurt senior handhavers operationeel aan in hun rol als coach en begeleider van studenten en ondersteunt hen bij complexe leer- of incidentsituaties. Je organiseert en bewaakt de totale planning van het traject, waaronder theorie- en praktijkonderdelen, gebiedskoppelingen en de inzet van begeleidingscapaciteit. Daarbij waarborg je kwaliteit, veiligheid en uniformiteit binnen het opleidingstraject.

Je monitort de voortgang en ontwikkeling van studenten in nauwe samenwerking met traject- en praktijkbegeleiders. Je signaleert knelpunten, afwijkingen of risico's en zet tijdig verbeteracties in. Daarnaast fungeer je als centraal aanspreekpunt voor interne en externe betrokkenen en leid je werkoverleggen, casusbesprekingen en evaluatiemomenten binnen Team BIO.

Je vervult een verbindende rol tussen beleid en uitvoering. Je vertaalt opleidingsdoelen en kaders naar de dagelijkse praktijk en werkt samen met de teamleider BIO aan evaluaties, rapportages en de verdere ontwikkeling van het opleidingstraject.

Hoewel handhaving niet de kern van deze functie is, blijf je inzetbaar voor operationele taken, onder andere als Chef van Dienst. Zo blijf je vakinhoudelijk actueel en zichtbaar binnen de operatie en lever je waar nodig een bijdrage aan integrale operaties, pilots of projecten.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je stuurt senior handhavers binnen Team BIO operationeel aan en ondersteunt hen in hun rol als begeleider en coach.
• Je bewaakt en coördineert de planning, voortgang en kwaliteit van het opleidingstraject.
• Je monitort de ontwikkeling van studenten en stuurt bij waar nodig.
• Je signaleert knelpunten, risico's of afwijkingen en zet passende verbeteracties in.
• Je leidt overleggen, casusbesprekingen en evaluatiemomenten.
• Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe betrokkenen rondom het opleidingstraject.
• Je draagt bij aan verbetering en doorontwikkeling van het BIO-opleidingstraject.
• Je blijft inzetbaar binnen de operatie om je vakbekwaamheid op peil te houden.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom

Je werkt bij Team BOA in Opleiding (BIO), onderdeel van Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) van de gemeente Amsterdam. THOR zet zich dagelijks in voor een veilige, leefbare en schone stad. Binnen Team BIO zorgen we voor de instroom, opleiding en uitstroom van vakbekwame handhavers. We werken nauw samen met recruitment, onboarding, trajectbegeleiders, praktijkbegeleiders en de gebieden. We zijn een organisatie waar verschillen worden gewaardeerd en waar samenwerking, vertrouwen en professionaliteit centraal staan.

Dit breng je mee
Voor deze functie Aanvoerder Team BOA in Opleiding beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, of aantoonbaar gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven, coördineren, coaching of opleiden.
• In het bezit van een geldig BOA-diploma en geweldsbevoegdheid (RTBG) of de bereidheid dit te halen.
• Kennis van of affiniteit met opleidingsstructuren en werkprocessen is een sterke pré.

Verder beschik je over een duidelijke motivatie voor deze functie, kennis van de Algemene wet bestuursrecht (of de bereidheid deze snel eigen te maken), een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, beheersing van de Engelse taal mondeling en ben je bereid om verplichte trainingen te volgen, zoals RTBG, Levensreddend Handelen en verkeersregelaar. Daarnaast ben je in het bezit van rijbewijs B en een zwemdiploma.

Aan competenties breng je mee:

• (Aan)sturen: Stuurt mensen en processen aan, daarbij de voortgang bewakend.
• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Organisatorische vaardigheden: Je behoudt overzicht over meerdere processen tegelijk.
• Communicatieve vaardigheden: Je instrueert helder en geeft constructieve feedback.

Dit bieden we jou
Als Aanvoerder Team BOA in Opleiding kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.489,- tot € 4.998,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 13 januari 2026 via de 'direct solliciteren' button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde.
• Een assessment en referentiecheck kunnen onderdeel zijn van de procedure.
• De gesprekken vinden plaats op onze locatie aan de Daniël Goedkoopstraat 7-9.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.