Werk en Participatie Jongerencoach Intensieve Casuïstiek, Amsterdam

Opdrachtomschrijving
Wij zoeken professionals die zich willen inzetten voor jongeren en jongvolwassenen (1842 jaar) wiens ouders zijn getroffen door de Kinderopvangtoeslagenaffaire. Deze groep ervaart achterstanden op meerdere leefgebieden, zoals opleiding, inkomen, schulden, wonen, gezondheid en psychosociale stabiliteit. Het risico op stress, stagnatie en zorgmijding is groot bij deze groep en reguliere ondersteuning is vaak onvoldoende snel toegankelijk.

Als oplossing hiervoor heeft Gemeente Amsterdam de Fasttrack-aanpak ontwikkeld: intensieve, outreachende begeleiding gericht op het inlopen van achterstanden, stabilisatie, herstel van vertrouwen en het bieden van toekomstperspectief. Deze ondersteuning wordt geboden door een multidisciplinair team van jongerenadviseurs, schuldhulpverleners en gedragsdeskundigen, in nauwe samenwerking met partners in de betreffende (masterplan)gebieden.

Werkzaamheden
Na een kort en intensief inwerkprogramma bouwen kandidaten als ervaren jongerenadviseur volgens vaste kwaliteitsstandaarden een eigen caseload op. Er wordt gewerkt volgens het vier- of acht-ogenprincipe, met professionele vastlegging en planmatige begeleiding via de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM). Kandidaten rapporteren proactief en signaleren tijdig wanneer extra ondersteuning nodig is. Intercultureel sensitief en in staat relationeel én begrenzend te werken, blijven zij betrokken totdat de jongere voldoende stabiliteit heeft bereikt.

Hoewel de ondersteuning soms gedurende meerdere jaren nodig zal zijn, betreft het een projectmatige inzet binnen de Hersteloperatie. Daarom is gekozen voor uitbreiding van het team met jongerenadviseurs die in dienst zijn bij externe leveranciers. Er wordt geen perspectief geboden op instroom bij de gemeente, maar wel de mogelijkheid voor kandidaten om unieke ervaring op te doen binnen een intensief en maatschappelijk waardevol programma. Het betreft werk met grote betekenis, waarbij professionele ontwikkeling in complexe grootstedelijke context centraal staat en een belangrijke bijdrage wordt geleverd aan duurzaam perspectief voor jongeren die dat hard nodig hebben.

Ook in de samenwerking met leveranciers staat het waarborgen van continuïteit, kwaliteit en duurzame inzetbaarheid centraal. De gemeente committeert zich richting leveranciers aan jaarlijkse indexatie van tarieven, regelmatige evaluaties van ingezette kandidaten, actieve ondersteuning bij de doorontwikkeling van professionals binnen de leveranciersorganisatie en snelle interventies bij ziekte, vertrek of disfunctioneren om de continuïteit van de uitvoering te borgen.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De eisen
De aangeboden kandidaat bebeschikt over hbo-werk- en denkniveau, hetgeen blijkt uit een diploma of uit relevante recente werkervaring (taken) zoals opgenomen in het cv.

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring (in de afgelopen 7 jaar) als coach/ maatschappelijk werker met jongeren en/of gezinnen

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met meervoudige problematiek en met het werken in grootstedelijke diversiteit.

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met netwerk- en ketensamenwerking in het sociaal domein.

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met interculturele sensitieviteit en in staat relationeel én begrenzend te werken.

De aangeboden kandidaat neemt volledig deel aan het inwerkprogramma (max. 3 weken) en werkt daarna volgens een vast rooster met verplichte aanwezigheid op of elke dinsdag óf elke donderdag.

De wensen
De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met jongeren in schulden, zorgmijding of instabiele leefsituaties; dit blijkt uit het cv.

De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het werken met de sociale kaart en het gericht doorverwijzen binnen het sociaal domein.

De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met gebiedsgericht werken, bijvoorbeeld in aandachtswijken of stedelijke programmas.

De aangeboden kandidaat is bij voorkeur 32 uur per week of meer inzetbaar

5cd8a0b9cc68f9ffa4c a55wer