Vestigingsmanager | Helmond | Goede Herder en Talentrijk

Hoe mooi is het om iedere dag een voldaan gevoel te krijgen van jouw werk en kinderen met een lach op het gezicht naar huis te zien gaan? En hoe fijn is het dat jouw teamleden zich iedere dag weer voor 100% inzetten om dit voor elkaar te krijgen. Als vestigingsmanager bij Korein maak jij het verschil voor jouw vestigingen de Goede Herder en Talentrijk.

Dat doe je voor je team pedagogisch professionals, zodat zij zich dankzij jouw ondersteuning kunnen ontwikkelen, kunnen groeien en werkgeluk ervaren.

Als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting en uitstraling van de vestiging. Je zorgt voor de dagelijkse aansturing van de pedagogisch professionals op jouw vestiging. Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel je team als de ouders van de kinderen.

Je vertaalt de divisieplannen en -doelen naar de uitvoering binnen jouw vestiging. Samen met jouw districtsmanager denk je mee over het dagelijkse beleid en het meerjarenplan. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt.

Jouw Belangrijkste Werkzaamheden En Verantwoordelijkheden Op Een Rij

• Je geeft leiding aan en coacht een team van pedagogisch professionals.
• Je begeleidt, samen met een pedagogisch coach, je team van professionals in hun ontwikkeling en je neemt, indien nodig, nieuwe collega's aan.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening van de vestiging.
• Je werkt samen met externe partijen (o.a. onderwijs, GGD) en hebt regelmatig contact met de ouders van kinderen op jouw vestiging.
• Je vertaalt het divisieplan naar een eigen jaarplan en voert deze uit.
• Je bent verantwoordelijk voor het financiële resultaat van de vestiging.

Functie-eisen
Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
• leidinggevende ervaring in de kinderopvang, zorg of een andere aansluitende sector of een leergierige en enthousiaste houding om dit te leren.

Enhousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 19 november met jouw CV en motivatie. Een online talentscan kan onderdeel uitmaken van de procedure.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 25 november in de ochtend en woensdag 26 november in de ochtend.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Willeke van der Vorst-Peeters districtmanager via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Inge de Haan recruiter via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne medewerkers voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Functie-voorstel

• Een salaris tussen €3.894,- en €5.296,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10. In september 2026 volgt nog een verhoging van 1,5%.
• Een jaarcontract voor 28 uur, waarna een vast contract ons volgende doel is.
• 5,5% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
• Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

5cd8a0b9cc68f9ffa4c a55wer