Corporate Recruiter, Alphen aan den Rijn

Over Zeeman
Zeeman maakt kleding waar je op kunt rekenen. Simpel, goed en betaalbaar. Zonder gedoe, en met oog voor mens en milieu. Dat doen we al sinds 1967 met gezond verstand, zuinigheid en een duidelijk gevoel voor wat écht nodig is. We zijn inmiddels uitgegroeid tot een van de grootste textielwinkels van Europa, met meer dan 1.400 winkels en miljoenen trouwe klanten.

Zeeman wordt gekarakteriseerd door de Hollandse nuchterheid en de cultuur van een gezellig familiebedrijf. Onze kernwaarden
Eigenzinnig
,
Zuinig
en
Betrokken
vormen de basis van ons handelen. We geloven in transparantie, samenwerking en het creëren van een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt. Ons servicekantoor in Alphen aan den Rijn is het kloppend hart van deze organisatie.

Jouw rol als Corporate Recruiter
Als
Corporate Recruiter
help jij mee om dit hart kloppend te houden. Je bent verantwoordelijk voor het vinden en binden van collegas voor teams als HR, marketing, e-commerce, vastgoed, Finance, facility en inkoop. Je schakelt zelfstandig met jouw hiring managers, beheert je eigen vacatures en bent betrokken bij het hele proces van het scherp krijgen van het profiel tot de handtekening onder het contract.

Door jouw ervaring en marktkennis vertrouwt de business op jouw advies. Jij bent het gezicht van Zeeman voor kandidaten en begrijpt als geen ander het belang van een uitstekende candidate journey. Altijd op zoek naar innovatieve manieren om de juiste professionals aan ons te binden, zorg je ervoor dat ze zich welkom voelen bij Zeeman.

Naast je wervingsverantwoordelijkheid werken we als team ook aan het verbeteren van recruitmentprocessen, employer branding en diverse projecten om voortdurend te innoveren. Je krijgt volop de ruimte om mee te denken over verschillende onderwerpen en eigen projecten op te pakken. Onze organisatie is in volle transitie, en we verwelkomen jouw kennis en ideeën om mee te bouwen aan de toekomst van Zeeman.

Jouw verantwoordelijkheden
In Deze Rol Krijg Je Veel Ruimte En Verantwoordelijkheid. Je Bent Geen Uitvoerder, Maar Een Echte Sparringpartner Voor Je Interne Collegas. Dit Is Wat Je Ongeveer Kunt Verwachten

• Je beheert zelfstandig een breed én afwisselend portfolio van kantoorfuncties van marketing tot finance en van HR tot e-commerce.
• Je voert intakegesprekken met hiring managers en adviseert hen over het proces, het profiel én de beste aanpak.
• Je schrijft duidelijke, aantrekkelijke vacatureteksten die passen bij Zeeman én bij de doelgroep.
• Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten op een persoonlijke manier van eerste kennismaking tot arbeidsvoorwaardengesprek.
• Je houdt continu een vinger aan de pols als het gaat om de candidate journey. Zie je iets dat beter kan? Dan pak je dat op.
• Je denkt mee over bredere recruitmentprojecten, zoals employer branding, procesverbetering, automatisering of het beter inzetten van data.
• Je levert een zichtbare bijdrage aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van recruitment binnen Zeeman.

We zoeken iemand die het leuk vindt om mee te bouwen. Iemand die niet afwacht, maar initiatief neemt. Die het leuk vindt om in gesprek te gaan, zich vastbijt in een vacature en energie krijgt van verbetering. Herken je jezelf daarin? Dan zouden we zomaar eens goed kunnen klikken.

Dit breng je met je mee
We zoeken geen junior, maar iemand die al even meedraait. Iemand die weet hoe het werkt, zelfstandig kan opereren én graag meedenkt over hoe het beter kan.

• Je hebt minimaal 2 3 jaar ervaring als recruiter, liefst (deels) in een corporate omgeving.
• Je weet je weg te vinden binnen kantooromgevingen en snapt wat er nodig is om daar de juiste mensen te vinden.
• Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen ook als het druk is.
• Je schakelt soepel met verschillende mensen: van teamleiders tot directie.
• Je denkt op hbo-niveau en weet jouw advies helder over te brengen.

Kortom: je staat stevig in je schoenen, hebt een scherp oog voor mensen én een goed gevoel voor wat bij Zeeman past.

Dit krijg je ervoor terug

• Een organisatie die volop in ontwikkeling is, maar altijd nuchter blijft
• Een team waarin je vrijheid krijgt en echt verschil kunt maken
• Een salaris tussen 3.759,- en 5.086,- bruto per maand (o.b.v. 38 uur)
• 24 vakantiedagen + 12 ATV-dagen
• 8% vakantiegeld (uitbetaald in mei)
• Reiskostenvergoeding of OV-vergoeding (vanaf 10 km)
• Hybride werken en een thuiswerkvergoeding
• Flexibele werktijden
• Pensioenopbouw
• Onbeperkt toegang tot ons e-learningplatform
• 20% personeelskorting in alle Zeeman-winkels

Tot slot
Ben jij een recruiter die houdt van aanpakken? Die past bij een organisatie waar we gewoon doen, maar tegelijk vooruit willen? Dan maken we graag kennis met je.

Solliciteer direct via deze website of Neem voor meer info contact op met onze Recruitment Lead - Kelly Jo Liva.

Sollicitatieprocedure

• Solliciteer hier
• Telefonisch gesprek
• 1ste Gesprek
• Assessment (optioneel)
• 2e Gesprek
• Aanbod

Duurzaamheid
We zijn zuinig op mensen, middelen, milieu en maatschappij.
Duurzaamheid is de kern van onze strategie. Wij noemen dat zuinig. Wij zijn niet alleen zuinig op het milieu en onze maatschappij, maar ook op mensen. Dus ook op onze collega's.

Impact
Lekker meters maken
Wij zijn aanpakkers en willen meters maken. Daarbij krijg jij vrijheid en vertrouwen in jouw rol. Deze combinatie zorgt ervoor dat jij impact kan maken. Zo kun jij ervoor bijvoorbeeld zorgen dat wij een mooie besparing realiseren, niet alleen in kosten maar ook op onze impact op het milieu, de maatschappij of jouw collega's.

Flexibiliteit
Hybride werken
We hebben het over werken bij ons op kantoor. Maar dat is natuurlijk ook jouw kantoor thuis. Zo werk je in elk geval 2 dagen per week bij ons op kantoor en kan je de rest zelf indelen. De dagen dat jij op kantoor werkt, kan jij gebruik maken van diverse (flex) plekken op jouw afdeling, of schuif je aan bij een andere afdeling.

5cd8a0b9cc68f9ffa4c a55wer