Senior Wonen

Wonen bij Spinaker is het bieden van een gevoel van thuis, veiligheid, vrijheid, zingeving en verbinding. Als Senior Wonen heb jij hierin een sleutelrol. Jij begeleidt en ondersteunt senioren bij het behouden van hun zelfstandigheid, hun eigen regie en hun kwaliteit van leven. Niet door over te nemen — maar door mogelijk te maken. Dit doe je door dichtbij, vanuit verbinding, richting te geven.

Je bent dagelijks aanwezig in de woonomgeving en vormt een vertrouwd gezicht voor bewoners, naasten en collega's. Je observeert hoe het gaat, herkent wat nodig is en zorgt dat wonen en welzijn écht aansluiten bij de persoon achter de bewoner.

Dit betekent dat je:

• Een helikopterview hebt op de etage, je manier van denken gaat uit van 'wonen'.
• 'moeilijk/ander' gedrag van bewoners signaleert en analyseert.
• Collega's van het woonteam coacht in het omgaan met gedrag en het uitdragen van de visie 'gewoon wonen'.
• Het woonteam verbindt met het externe netwerk en lessen/informatiesessies verzorgt voor naasten en netwerk.
• Samen met bewoners en hun netwerk kijkt wat zij nodig hebben om zich thuis te voelen.
• Kleine veranderingen in de woonomgeving en dagelijkse routines inzet om zelfstandigheid te versterken.
• Proactief signaleert welke ontwikkelingen er spelen en hier tijdig op inspeelt.
• Cultuur en teamontwikkeling stimuleert: fijn wonen staat centraal.
• Functioneel leiding geeft aan het woonteam waarbij je coacht, ondersteunt en richting geeft aan het dagelijks werk.
• Mee bouwt aan een community waarin gelijkwaardigheid is, en de senior prettig kan wonen.
• Een lerende omgeving stimuleert, waarin collega's nieuwsgierig blijven, zichzelf uitdagen en samen reflecteren.

Je bent een belangrijke schakel in het:

• Flexibel inspelen op de regie van bewoners.
• Eigenaarschap nemen voor een fijne dag/kwaliteit van bestaan van bewoners.
• Verandering omarmen (anders denken, kijken en doen).
• Creatief en oplossingsgericht bijdragen aan kwaliteit van bestaan.
• Verbinding maken met en tussen bewoners, collega's en netwerk.
• Empoweren van bewoners en collega's.
• Netwerk vinden, betrekken en uitbreiden.

Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie.

Elke locatie heeft een eigen karakter en doelgroep, waardoor je altijd een werkomgeving vindt die bij je past en met je meegroeit. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma's.

Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega's om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

• Een afgeronde hbo-opleiding passend bij deze functie (bijvoorbeeld Social Work, Toegepaste Psychologie, Bachelor Gezondheid).
• Ervaring met en gevoel voor welzijnsgericht en mensgericht werken.
• Coachende vaardigheden en het vermogen om collega's mee te nemen in verandering.
• Sensitiviteit, geduld, rust en tegelijkertijd lef om vernieuwend te zijn.
• Een echte verbinder: je kunt schakelen tussen bewoner, familie, team, behandelaren en beleid.
• Je bent zelfstandig, oplossingsgericht en draagt actief bij aan continue verbetering.

Spinaker is geen traditionele zorglocatie.

Wij zijn een huis waar het dagelijks leven leidend is en waar bewoners zoveel mogelijk zelf beslissen. Medewerkers passen zich daarop aan in plaats van andersom. Dat betekent dat jouw werk levendig, afwisselend en mensgericht is. Geen dag is hetzelfde — omdat ook geen mens hetzelfde is.

Je werkt in een team dat openstaat voor nieuwe ideeën, initiatief toont en elkaar versterkt. Je krijgt ruimte om te bouwen, mee te denken en invloed te hebben.

• Salaris conform cao VVT FWG 50 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor maximaal 36 uur per week, dit spreken we samen af;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordeling een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma's die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Neem contact op met:

Willem de Beer (Corporate Recruiter) – –

of

Aukje Stellinga (Manager Zelfstandige Teams) – –