Teamleider Verkeer

Uren per week

32-36 uur

Plaatsingdatum

Vacaturenummer

CA

Werk- en denkniveau

WO

Salarisniveau

€ 5.850,- tot € 7.705,-

Aantal fte

1

Sluitingsdatum

• Geef leiding aan een team van beleidsprofessionals en stuur zowel op inhoud als HR thema's
• Stuur een team aan dat een sleutelrol speelt in het verbeteren van het gebruik van de Amsterdamse grachten, waarbij je werkt aan oplossingen die zowel de bereikbaarheid als de leefbaarheid verbeteren.
• Werk samen met je team, collega's, partners en het bestuur om integraal beleid te ontwikkelen dat echt effect heeft op de stad en haar bewoners.

projecten die gaan over de bereikbaarheid en leefbaarheid van de stad. De focus van jouw team ligt op het Amsterdamse vaarbeleid en bestaat uit 11 professionals. Het MT van de Kennis & Kaders werkt aan een herverdeling van de opgaves binnen de afdeling. Jij zal als teammanager naast de opgave Varen een andere, nader te bepalen, opgave aansturen. Samen met collega's van andere afdelingen en externe partners, zorg jij voor integrale oplossingen die het verschil maken voor bewoners, ondernemers en bezoekers van Amsterdam. De koers voor het werk van V&OR kan je hier vinden: 'Amsterdam maakt ruimte'.

Jij organiseert en coördineert het werk van het team, bewaakt de budgetten en behandelt personeelszaken. Als lid van het afdelings-MT en het bredere MT van Verkeer & Openbare Ruimte, vertegenwoordig je de afdeling op managementniveau. Jij kunt vertrouwen geven, bent mens- en resultaatgericht en houdt de voortgang van de werkzaamheden in de gaten. Je bent een volwaardig sparringpartner op inhoud en proces en inspireert jouw team in het zo effectief mogelijk betreden van de politiek-bestuurlijke arena. Daar heb je zelf ervaring mee en je kan op treden als een buffer tussen bestuur en medewerkers.

Je bent gericht op de ontwikkeling van je medewerkers, fungeert als een goede coach en begeleidt hen bij hun persoonlijke groei. Het begeleiden van verzuim en het beoordelen van medewerkers behoren vanzelfsprekend tot je takenpakket. Binnen de afdeling zijn we in transitie richting het werken met teams die samen werken aan een opgave. Als leidinggevende help je het opgavegerichte werken te implementeren en uit te voeren.

• Je zorgt dat de bedrijfsvoering van het team op orde is en dat het team over de juiste capaciteit beschikt.
• Je geeft motiverend leiding en richting aan het team. Je voert gesprekken met medewerkers en spreekt hen aan op resultaat, talent en behoefte aan ontwikkeling.
• Je bent een inhoudelijke en procesmatige sparringpartner voor medewerkers, collega teamleiders en het afdelingshoofd.
• Je bent lid van het afdelings-MT Kennis en Kaders. Je bespreekt regelmatig relevante vraagstukken met je collega teammanagers en werkt nauw met hen samen.
• Coachen en verder inregelen van het werken met opgaventeams. Teams waarin medewerkers met elkaar overzicht hebben op wat de opgave aan werk vraagt. Samen bepalen jullie prioriteiten, werkverdeling en zorg je er met elkaar voor dat het werk als team wordt uitgevoerd.
• Je werkt samen met de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers en relevante collega's binnen V&OR en daarbuiten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom

Verkeer en Openbare Ruimte (V&OR) zorgt voor de bereikbaarheid, veiligheid en kwaliteit van de openbare ruimte van Amsterdam. Wij werken aan een stad die bereikbaar is op alle niveaus: internationaal, nationaal, regionaal, stedelijk en lokaal. V&OR is de eigenaar van het integrale stedelijk verkeer en vervoersysteem (behalve rail), regisseur van de mobiliteitsketen en namens het bestuur eigenaar van de stedelijke eigendommen. Zo werken we aan wat we noemen de huiskamer van de stad. Dat is breed, dus de inrichting, het letten op de spullen en het gebruik van de huiskamer.

Jij komt te werken bij de afdeling Kennis en Kaders werkzaam voor het hele werkveld van mobiliteit en openbare ruimte. Kennis en Kaders bestaat in totaal uit vijf teams waarvan vier beleidsteams en een onderzoeksteam. Team Beleid Varen is één van die beleidsteams en bestaat uit een leuke mix van medewerkers, zowel qua leeftijd als gender, die zich met liefde voor Amsterdam inzet. Bij ons kom je te werken met inhoudelijke mensen met passie voor het werk. De open sfeer met hulpvaardige en geïnteresseerde collega's draagt hieraan bij.

• Minimaal een afgeronde Hbo opleiding met Wo werk- en denkniveau.

• Ervaring met het aansturen/coördineren van teams of inhoudelijke projecten.

• Ervaring als inhoudelijke en strategische gesprekspartner op (politiek-bestuurlijk) niveau.
• Je hebt relevante ervaring binnen een beleidsomgeving waardoor je snel in staat bent de inhoud van eigen te maken.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Je weet richting te geven aan het werk van je team en hebt oog voor de samenhang tussen beleid, uitvoering en de stedelijke opgaven van Amsterdam. Je kunt abstract denken en zet vraagstukken in een breed stedelijk en bestuurlijk perspectief. Daarbij houd je de lange termijn voor ogen en vertaal je strategische doelen naar concrete richting voor je team.
• Coachen: Je stimuleert de groei en ontwikkeling van je medewerkers en weet ruimte te geven aan talent. Je geeft constructieve feedback, begeleidt bij lastige situaties en zorgt dat medewerkers hun kwaliteiten optimaal kunnen inzetten. Je creëert een veilige, open werkomgeving waarin mensen zich gezien voelen en verantwoordelijkheid nemen voor hun bijdrage aan de opgave.
• Samenwerken: Je zoekt actief de samenwerking op, zowel binnen je eigen team als met andere afdelingen, collega-teammanagers en externe partners. Je weet mensen en belangen te verbinden, creëert gezamenlijk eigenaarschap en zorgt dat opgaven integraal worden aangepakt. Je bent in staat om bruggen te slaan tussen beleid, bestuur en uitvoering en om draagvlak te organiseren voor besluiten.
• Analytisch: Je kunt complexe vraagstukken snel doorgronden en legt verbanden tussen verschillende beleidsterreinen, belangen en niveaus. Je overziet de consequenties van keuzes, kunt goed schakelen tussen strategisch en operationeel niveau en maakt onderbouwde afwegingen in het belang van de stad. Je vertaalt analyses en signalen naar heldere besluiten en realistische doelen voor je team.

Als Teamleider Verkeer & Openbare Ruimte kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.850,- tot € 7.705,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 19 november via de 'direct solliciteren' button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.