Begeleider Teamleider Handhaving en Toezicht, Rotterdam

In het kort: Je gaat de nieuwe teamleider Handhaving ondersteunen bij het opbouwen en professionaliseren van het team, door middel van coaching, begeleiding en kennisoverdracht, zodat hij/zij zelfstandig het team kan aansturen.

Organisatie

Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruitdenkt en doet. Met zon 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke themas.

Opdracht

De gemeente Krimpen aan den IJssel zoekt een tijdelijke begeleider die de nieuwe vaste teamleider Handhaving ondersteunt bij het opbouwen, professionaliseren en ontwikkelen van het team Handhaving. De opdracht is gericht op kennisoverdracht, begeleiding en advies, zodat de nieuwe teamleider het team vervolgens volledig zelfstandig kan aansturen.

De Opdracht Kent Twee Fasen
Fase 1: januari maart

Aansturing van het team Handhaving en voorbereiding op de komst van de nieuwe vaste medewerker/teamleider.

Fase 2: maart juni

Inwerken, coachen en begeleiden van de nieuwe teamleider/medewerker. De inzet wordt in deze periode afgebouwd afhankelijk van de ontwikkeling en kwaliteiten van de kandidaat. Daarnaast is er een optie tot verlenging als er daarna nog ondersteuning nodig is voor specialistische taken.

Het doel van de opdracht is om de nieuwe teamleider Handhaving in korte tijd te helpen om:

Het team Handhaving stevig neer te zetten;

De werkprocessen en prioriteiten helder te krijgen;

De samenwerking te organiseren met interne en externe partners;

Zelfstandig uitvoering te geven aan WPG- en AVG-verplichtingen, inclusief DPIAs en audits;

Het handhavingssysteem Op Orde effectief in te zetten en verder in te richten.

Te leveren resultaten

Analyse & advies

Analyse van de huidige situatie van het team Handhaving.

Prioriteitenadvies voor de eerste maanden van de nieuwe teamleider.

Coaching & begeleiding

Begeleiding nieuwe teamleider bij teamontwikkeling, samenwerking intern/extern en persoonlijke leiderschapsstijl.

Geen leidinggeven door opdrachtnemer.

WPG/AVG-ondersteuning

Kennisoverdracht over processen, audits, DPIAs en verbeterplannen.

Aanleveren van formats en werkinstructies.

Procesinrichting in Op Orde

Adviseren en begeleiden bij het inrichten en optimaliseren van werkprocessen voor BOAs.

Eindrapportage

Adviesrapport met vervolgstappen en aanbevelingen.

Competenties

Coördinatievermogen (operationeel en multidisciplinair);

Leiderschap (coachend leidinggeven);

Prioriteringsvermogen;

Coöperativiteit (ketensamenwerking);

Stressbestendigheid;

Klantgerichtheid;

Bestuurlijk-politieke sensitiviteit.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.

Overige informatie

Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. Ipad.

De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Functie-eisen
LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van Rechten. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van de professionalisering van teams en werkprocessen als procescoördinator/leidinggevende toezicht en handhaving bij een gemeente, licht toe waar dit is opgedaan. Aantoonbare werkervaring met de juiste uitvoering van de WPG en AVG inclusief het begeleiden van de DPIA en audit door een externe partij, benoem dit duidelijk in het cv. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden én coachen van medewerkers op het gebied van handhaving. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vormgeven van een digitale infrastructuur ten behoeve van de werkprocessen, benoem een referentie opdracht. CV maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Bring your own device is van toepassing; de kandidaat dient zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en een laptop c.q. Ipad mee te nemen voor alle zakelijke contacten. De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Functie-voorstel
LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

Aantoonbare werkervaring als gesprekspartner voor gemeentesecretaris, wethouders én burgemeester op het gebied van Veiligheid en Handhaving. Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van juridische vraagstukken én het behandelen van zaken en optreden voor commissies en rechter (benoem dit duidelijk in het cv). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als met het begeleiden van de professionalisering van teams en werkprocessen als procescoördinator/leidinggevende toezicht en handhaving bij een gemeente, licht toe waar dit is opgedaan. De kandidaat is in staat om tijdens noodgevallen/situaties binnen 30 minuten op locatie/het Raadhuis aanwezig te zijn. Beschikbaar per 12 januari 2026 voor 36 uur per week. Coördinatievermogen (operationeel en multidisciplinair). Leiderschap (coachend leidinggeven). Prioriteringsvermogen. Coöperativiteit (ketensamenwerking). Stressbestendigheid. Klantgerichtheid. Bestuurlijk-politieke sensitiviteit.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de
harde deadline
van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

5cd8a0b9cc68f9ffa4c a55wer