Human Resources Business Partner

Wij zijn Hapag-Lloyd, een toonaangevende containerrederij met wereldwijd een team van meer dan collega's. Deze functie is gevestigd in de levendige Waalhaven van Rotterdam, waar ons kantoor deel uitmaakt van Hapag-Lloyd Benelux met zo'n 450 enthousiaste medewerkers.

Over de functie
Ben jij de HR-duizendpoot die graag de handen uit de mouwen steekt en zaken voor elkaar krijgt? Bij Hapag-Lloyd zijn we op zoek naar een HR Business Partner om ons HR-team te versterken In deze rol fungeer je als een betrouwbare adviseur voor managers en medewerkers en bied je begeleiding op het gebied van HR-beleid, performance management, talentontwikkeling en organisatieveranderingen. Daarnaast pas jij jouw communicatiestijl makkelijk aan op de verschillende levels binnen de organisatie. 

In deze positie werk je nauw samen met verschillende afdelingen, zoals "Operations", "Business Administration", het empty depot en verschillende satellietfuncties die rapporteren aan het hoofdkantoor in Duitsland. Daarnaast behoud je de flexibiliteit om andere afdelingen te ondersteunen wanneer nodig. Naast het lokale kantoor in Rotterdam en Anwerpen, werk je ook nauw samen met HR Region North Europe, waar je deel uitmaakt van een internationale HR-community.

Het HR-team is verantwoordelijk voor alle HR-aangelegenheden in Area Benelux en bestaat uit:

• 1 HR Manager;
• 2 HR Specialisten;
• 2 HR Business Partners (waaronder jij).

Je werkt graag samen met verschillende teams en stakeholders en bent in staat om bedrijfsbehoeften te vertalen naar oplossingen. Je bent proactief, benaderbaar en zelfverzekerd in zowel strategische als operationele HR-zaken, waarbij je ook hands-on moet optreden door zelf projecten en taken te initiëren en op te volgen. Enkele dagelijkse werkzaamheden zijn:

• Volledige verantwoordelijkheid voor de wervingscyclus;
• On-, off- en crossboarding;
• Verzuimbegeleiding en re-integratie van medewerkers (Wet Verbetering Poortwachter);
• Initiëren, ondersteunen en opvolgen van juridische en arbeidsrechtelijke zaken (contact met de advocaat, integriteitszaken, VSOs, mediation);
• Opstarten van performance management initiatieven, zoals Talent Development gesprekken en Performance Improvement Plans (PIP);
• Ondersteunen van organisatieveranderingen;
• Analyseren van HR-data en dit gebruiken ter ondersteuning van besluiten / strategie;
• Contactpersoon zijn voor Directors en (Sr.) managers en hun adviseren over diverse HR-onderwerpen zoals ontwikkeling, bezetting of verzuim;
• Opstellen en geven van HR-gerelateerde trainingen, workshops en presentaties;

• Deelnemen aan diverse initiatieven en lokale / wereldwijde projecten gerelateerd aan HR (diversiteit, duurzaamheid, systemen, etc.).

• Bachelor- / masterdiploma in human resources, psychologie, bedrijfskunde, economie, sociale wetenschappen, arbeidsrecht of een vergelijkbare richting;
• Kennis van en / of affiniteit met de container-, terminal- of logistieke sector;
• 3–5 jaar ervaring in een (generalistische) HR-functie of als HR Business Partner;
• Proactieve, hands-on en resultaatgerichte instelling: je pakt vraagstukken zelfstandig op, rondt ze af en doet verbetervoorstellen;
• In staat om te werken in zowel een operationele als corporate omgeving;
• Het vermogen om op alle niveaus binnen een organisatie effectief te communiceren;
• Sterke interpersoonlijke vaardigheden;
• Ervaring in een dynamische, internationale organisatie is een pré;
• Ervaring met HR-systemen (zoals Oracle) is een pré;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Engels als Nederlands (harde eis);
• Je beschikt over eigen vervoer, aangezien je soms naar verschillende locaties moet reizen (het kantoor in Antwerpen en het depot in Rotterdam).

Wat wij bieden

• Een aantrekkelijk pakket aan goede arbeidsvoorwaarden;
• Diverse bonussen (winstuitkeringsbonus, QBI-bonus);
• Reiskostenvergoeding van €0,30 per kilometer;
• 28 vakantiedagen;
• Hybride werkbeleid;
• Ontwikkelmogelijkheden;
• Actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke evenementen organiseert

Let op: voor alle collega's voeren wij een pre-employment screening uit; dit is onderdeel van onze selectieprocedure.