Kwartiermaker Transformatie Gesloten Jeugdhulp 36u/w VNG

Standplaats: 'S-GRAVENHAGE

Duur: zsm

Optie tot verlenging: Ja

Reageren voor:

Organisatie
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heef t als doel om de lokale

overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we

in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen

onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd

vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de

vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.

De Kwartiermaker TGJ Heeft Een Tijdelijke En Resultaatgerichte Opdracht. De Inzet Is Erop Gericht Om Het Programmateam TGJ Stevig Te Positioneren In Het Bestuurlijke Speelveld, De Juiste Rol En Opgave Voor Het Team En De Individuele Leden Scherp Te Krijgen En De Samenwerking Met De Opdrachtgevers En Stakeholders Te Versterken. Daarnaast Richt De Opdracht Zich Op Het Verder Opbouwen Van Een Sterk, Samenhangend Team En Het Creëren Van Een Lerende Structuur Rondom De Transformatie Gesloten Jeugdhulp. Dit Vraagt Om Bestuurlijke Sensitiviteit, Verbindend Vermogen En Een Systemische Blik. Concreet Gaat Het Om

Het helder en gedragen maken van de rol en opgave van het programmateam TGJ, in relatie tot bestuurlijke afspraken en andere spelers;

Het vastleggen van een duidelijke roldefinitie voor het team als geheel én de individuele teamleden;

Het uitbouwen van het programmateam tot een stabiel, samenhangend en multidisciplinair team;

Het realiseren van goede contractering en afstemming met de opdrachtgevers;

Het initiëren van lerende netwerken met belangrijke stakeholders in het veld (gemeenten, aanbieders, beroepsgroepen, cliëntenorganisaties, kennisinstituten);

Het inrichten van een monitoringscyclus voor zowel de eigen inzet als de bestuurlijke afspraken;

Het opzetten van een structuur voor het tweejaarlijks delen van geleerde lessen en het monitoren van voortgang;

Het versterken van harmonie en samenwerking binnen het programmateam, gericht op optimale gezamenlijke resultaten.

Functie-eisen
Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden

kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten

Et Cetera.) Beschikt Over
Afgeronde WO-opleiding in de richting van sociale wetenschappen, bestuurskunde of

vergelijkbaar;

Minimaal 10 jaar werkervaring binnen het jeugddomein in de rol van

programmamanager of projectleider;

Aantoonbare werkervaring met complexe veranderkundige trajecten in

bestuurlijke context;

Werkervaring met teamontwikkeling en aansturen van multidisciplinaire teams;

Werkervaring met stakeholdermanagement en afstemming met bestuurders en

opdrachtgevers

Wensen
Geef aan hoeveel jaar

werkervaring aangeboden

kandidaat heef t met het opzetten

van lerende netwerken en

kennisdeling.

Geef aan of aangeboden kandidaat

werkervaring heef t met monitoring-

en datavraagstukken binnen het

sociaal domein.

Geef aan hoeveel jaar

werkervaring aangeboden

kandidaat heef t met

maatschappelijke en politiek

gevoelige onderwerpen.

Geef aan of en hoeveel jaar

werkervaring aangeboden

kandidaat af f initeit met systemisch

en complexiteitserkennend werken.

Geef aan of aangeboden

kandidaat toegang heef t tot

een actief landelijk en regionaal

netwerk in de jeugdhulp binnen de

Volgende Categorieën/ Organisaties
Binnen de gemeentelijke

overheid;

Binnen de Rijksoverheid;

Binnen aanbieders: lokaal,

(boven)regionaal en

landelijk;

Binnen beroepsorganisaties;

Geen netwerk = 0 punten

Netwerk met 1 type organisaties =punten

Netwerk met 2 organisaties = 3

punten

Netwerk met 3 organisaties = 5

punten

Netwerk met 4 organisaties = 7

punten

Netwerk met 5 organisaties = 9

10 punten

Binnen cliënt organisaties;

Binnen kennis- en

wetenschapsinstituten die

zich bezighouden met het

jeugddomein.

5cd8a0b9cc68f9ffa4c a55wer