NET Developer

Geeft het jou energie om als .NET Developer echt impact te maken op de zorg? Wij bieden jou een omgeving waarin jouw kennis en creativiteit tot hun recht komen en je actief bijdraagt aan het verbeteren van de zorg.

Wat ga je doen als .NET Developer bij Performation?

Als .NET Developer bij Performation bouw je binnen je team verder aan één of meer van onze producten. Er zijn genoeg technische uitdagingen door de hoeveelheid data waar we mee werken en de wens om de data te integreren in verschillende producten. Denk bijvoorbeeld aan responsive webapps gemaakt in Angular tot en met Windows Services die veel data verwerken. Je komt te werken in een multidisciplinair scrumteam waarin je met onze ervaren datawarehouse ontwikkelaars, front-end ontwikkelaars, informatie analisten en testers gaat werken aan verbetering en uitbreiding van het platform. Je werkt in een team waarin diverse vakgebieden samenkomen. Denk aan UX-UI-designers, wiskundigen en consultants. Je kunt dagelijks sparren met je .NET collega's en elkaar op de hoogte houden van ontwikkelingen in jullie vakgebied.

Locatie

Zeist

Extra's

Laptop en telefoon

Maurice Krijtenberg .NET-developer bij Performation

'Het leuke bij Performation is dat je de vrijheid krijgt om jezelf te ontwikkelen in waar je naartoe wilt.'
Jij & Performation

Performation ontwikkelt diverse applicaties die ziekenhuizen ondersteunen en adviseren op het gebied van capaciteitsmanagement, zorgregistratie, financieel en nog veel meer. De historische data wordt gestandaardiseerd ontsloten en de toekomst wordt voorspeld met slimme calculators. Verschillende ontwikkelteams bouwen op basis van deze data aan softwaretools, dashboards en koppelingen.

Performation is een groeiende organisatie waar ruim 160 enthousiaste professionals (waarvan tachtig IT'ers) werken. In co-creatie met collega's ben je elke dag op zoek naar intelligente oplossingen voor uitdagende vraagstukken. Respect en aandacht voor elkaar maken Performation tot een prettige plek om te werken. Naast hard werken is er ook ruimte voor teambuilding, bedrijfshockey, poolen op kantoor, een ski-trip en andere spontane, gezamenlijke activiteiten. Alle werkplekken zijn voorzien van twee beeldschermen en we hebben heerlijke versgemalen bonenkoffie.

Wat vragen wij van jou?

Wij vinden het belangrijk dat je het bij ons naar je zin hebt en succesvol bent in je werk, zowel voor jezelf als voor de organisatie. Daarom geven we je de eerste maanden de tijd om goed te landen. Om deze functie goed uit te kunnen oefenen, vinden we het daarnaast belangrijk dat je:

• Beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur minimaal 2 jaar ervaring hebt de eerder benoemde talen, technieken, tools en frameworks;
• Een leergierige instelling hebt en het leuk vindt om je actief kennis te delen met anderen;
• Bekend bent met software principes en je vindt het leuk om patronen toe te passen;
• Kan werken in een scrumteam;
• Kan en wilt meedenken met de business (zorg) om te komen tot een oplossing;
• Ervaring met Microsoft Azure, dat is voor ons een pre.

Wat biedt Performation?

Naast een gezellige maar ook veilige werkomgeving, waarin eigen verantwoordelijk, laagdrempeligheid en werkplezier zeker centraal staan, bieden we je o.a. het volgende:

• Een salaris dat passend is voor jouw functie i.c.m. jouw ervaring/competenties;
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis);
• Een interessante bonusregeling;
• Eem mobiele telefoon en laptop van de zaak;
• Veel ruimte voor ontwikkeling en opleiding;
• Genoeg doorgroeimogelijkheden;
• Regelmatig een bedrijfsfeestje, teamuitjes en/of sportieve activiteiten;
• Dagelijks verse lunch

Wat ook goed is om te vertellen: We zijn Microsoft Gold certified partner en koploper met Microsoft technologie.

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Telefonisch contact

Kennismaking

Tweede gesprek

Arbeidsvoorwaarden bespreken

Heb je gesolliciteerd? Top Wij nemen gauw telefonisch contact met je op. Tijdens dit gesprek plannen we ook het eerste sollicitatiegesprek bij ons op kantoor in.

We vinden het leuk om je bij ons op kantoor te ontvangen. We gebruiken deze kennismaking om je wat beter te leren kennen en jou de kans te geven ons ook beter te leren kennen.

Bij Performation maken we tijdens de sollicitatieprocedure gebruik van assessments van The Selection Lab. Dit assessment maak je voorafgaand aan het tweede gesprek en wordt tijdens het tweede gesprek met jou besproken. Door middel van deze assessments kunnen wij jou op een objectieve wijze beter leren kennen. De assessments zijn ontworpen om (intelligentie), competenties, drijfveren en cultuurvoorkeuren te achterhalen, ongeacht je achtergrond of ervaring. We geloven dat deze aanpak ons in staat stelt kandidaten te vinden die het beste passen binnen de rol en onze organisatiecultuur. Daarnaast ontvang je bij het maken van het assessment een persoonlijkheidsrapport waardoor je direct meer inzicht krijgt in je eigen persoonlijkheid. Door dit rapport met ons te delen, leren we jou dus niet alleen sneller beter kennen, maar kunnen we ook direct zien hoe wij kunnen bijdragen aan jouw ontwikkeling.

Zijn we nog steeds fan van elkaar is het een match? Dan gaan we het hebben over de arbeidsvoorwaarden. Zodra we hier uit zijn, ontvang je van ons een voorstel en verwelkomen we je bij het team

---