Senior HR Businesspartner

HR Businesspartner (32–36 uur) – Den Haag

Maak jij graag het verschil in een organisatie waar zorg en ontwikkeling hand in hand gaan? Heb je een duidelijke visie op HR en wil je bijdragen aan een toekomstbestendige zorgorganisatie? Dan is dit jouw kans

Jij maakt het verschil

Als HR Businesspartner bij HWW zorg speel jij een sleutelrol in het realiseren van een inspirerende en professionele werkomgeving. Jij verbindt strategie met praktijk, denkt vooruit en zorgt dat onze medewerkers en leidinggevenden klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.

Samen bouwen we aan een organisatie waar medewerkers duurzaam inzetbaar blijven, met plezier werken én kunnen groeien.

Over HWW zorg

HWW zorg is een toonaangevende zorgorganisatie in Den Haag met ruim 1.400 betrokken medewerkers. Wij bieden verpleeghuiszorg, revalidatiezorg en wijkzorg aan cliënten in de regio. In alles wat we doen, staan persoonlijke aandacht, diversiteit en kwaliteit van leven centraal. Ook voor onze eigen mensen. Binnen HWW zorg stimuleren we medewerkers om vanuit hun talent te werken, zich continu te ontwikkelen en mee te bouwen aan de zorg van de toekomst.

Wat ga je doen als HR Businesspartner?

Als HR Businesspartner ben jij het aanspreekpunt voor leidinggevenden en speel je een actieve rol in het realiseren van onze strategische HR-doelen. Jij:

• Adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Fungeert ook als deskundige voor de meer complexe HR-vraagstukken;
• Fungeert als sparringpartner op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling, werving en duurzame inzetbaarheid;
• Geeft richting aan het HR-beleid en vertaalt dit naar concrete acties en adviezen;
• Initieert en leidt strategische HR-projecten, gericht op bijvoorbeeld werkgeluk, loopbaanontwikkeling en het verbeteren van HR-processen;
• Draagt bij aan een uniforme en professionele werkwijze binnen de organisatie.

Kortom: jij bent de verbindende schakel tussen strategie, beleid en de dagelijkse praktijk.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende en betekenisvolle functie in een organisatie waar écht ruimte is voor jouw ideeën en inbreng;
• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband;
• Inschaling in FWG 60 conform de cao VVT: max. € 5.962,34 bruto per maand bij 36 uur;

Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een volledige 13e maand;
• 8% vakantiegeld;
• 238 uur verlof (op basis van 36 uur);
• Een aantrekkelijk Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor een laptop, fiets of fitnessabonnement);

Enthousiast? Reageer dan snel

Wil je meer weten over deze functie? Neem contact op met Marlies van Weeren, Adviseur Werving en Selectie, via 06–

Direct solliciteren kan via het sollicitatieformulier op

Wie zoeken wij?

Jij bent een stevige HR-professional met een frisse blik en gevoel voor de dynamiek van de zorg. Verder heb je:

• Een afgeronde hbo+ of wo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of businesspartner in een complexe organisatie;
• Ervaring of affiniteit met de VVT-sector (pré);
• Een hands-on mentaliteit en het vermogen om in een veranderende context het overzicht te bewaren;
• Een scherp analytisch vermogen én uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Het talent om te schakelen tussen strategisch denken en pragmatische uitvoering.

Een woordje van de manager

Samen werken aan een toekomstbestendige organisatie? Dan ben jij wellicht een waardevolle aanvulling binnen onze HR afdeling.

Vanuit mijn rol als Manager HR kijk ik vooral naar hoe we onze organisatie duurzaam en toekomstgericht kunnen inrichten. Dat vraagt om professionals die willen meedenken, zich blijven ontwikkelen en samen willen bouwen aan sterke teams. Daarom investeren we in goed werkgeverschap, ruimte voor vakinhoudelijke groei, onderlinge samenwerking en een werkomgeving waarin professionals eigenaarschap kunnen nemen over hun rol en ontwikkeling.

Zo zorgen we er samen voor dat onze organisatie wendbaar blijft, talent behouden blijft en we ook in de toekomst goede zorg kunnen blijven bieden in een krappe arbeidsmarkt.