Projectleider Duurzame Woningverbetering

Wil jij woningen in Den Haag verbeteren én verduurzamen? Word projectleider en bouw mee aan een duurzame stad

De gemeente Den Haag wil een toekomstbestendige stad zijn en werkt aan woningen waarin je veilig, gezond en prettig kunt wonen, nu én in de toekomst. Zo is goed onderhoud van belang en zullen woningen moeten worden voorbereid op de toekomst, met alternatieve, fossielvrije warmtebronnen. De gemeente Den Haag zet diverse middelen in om woningeigenaren te ondersteunen bij het toewerken naar een toekomstbestendige woning.

Wij zijn op zoek naar een projectleider, die aan de slag gaat met het verbeteren en verduurzamen van de woningen in Den Haag. Spreekt dit jou aan? Lees dan snel verder en solliciteer

Wat ga je doen?

Den Haag heeft grote ambities als het gaat om de energietransitie in de gebouwde omgeving. Niet alleen werken we aan de kwaliteit van de woningen, maar ook aan het overstappen naar schone energiebronnen. Het streven is om in 2030 een klimaat neutrale stad te zijn; veel woningen moeten daar nog op worden voorbereid door middel van isolatie en energiebesparing. Deze complexe uitdaging vraagt om flink wat inlevingsvermogen, inventiviteit en samenwerking.

Jij wordt als projectleider verantwoordelijk voor projecten die bijdragen aan het verduurzamen van de woningen in Den Haag, met de focus op stadsdeel Zuidwest. Vanwege de leefbaarheid, de kwaliteit van de woningen, het aantal VvE's en particuliere verhuurders is dat hier extra uitdagend en is een integrale aanpak nodig. Wanneer andere lopende projecten ondersteuning nodig hebben, spring je bij waar dat nodig is.

Dit doe je samen met collega's, stakeholders en maatschappelijke organisaties. Je informeert en stimuleert woningeigenaren om stap voor stap hun woning te verbeteren en te verduurzamen. Je bent een prettige en vakkundige gesprekspartner. Je ziet het als een uitdaging om ook de moeilijk bereikbare bewoners bij het project te betrekken en hebt oog voor hun belangen. Je zorgt ervoor dat jouw projecten goed georganiseerd zijn: beheersbaar, financieel in control en inhoudelijk sterk.

Daarbij weet je uiteenlopende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.

Wat vragen wij?

In deze rol is het essentieel dat je doelgericht werkt en beschikt over een goed organiserend vermogen. Je weet hoe je met verschillende belangen moet omgaan en hebt oog voor de leefwereld van bewoners. Je hebt affiniteit met verduurzaming en weet beleidsdoelen te vertalen naar uitvoerbare projecten.

Daarnaast beschik je over:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• minimaal twee jaar relevante werkervaring als projectleider, waarbij je in staat bent om processen in goede banen te leiden en continu te verbeteren;
• kennis en ervaring met duurzame woningverbetering en expertise in warmtenetten;
• het vermogen om samenwerkingen met interne en externe partners op te bouwen en te onderhouden, waarbij je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• bij voorkeur kennis van appartementsrecht en ervaring met VvE's;
• beheersing van meerdere talen naast Nederlands en Engels is een pre.

Wat bieden wij?

Een baan bij een inclusieve organisatie, waarbij je echt kunt meebouwen om van Den Haag een klimaatneutrale en toekomstbestendige stad te maken.

Ook kun je rekenen op:

• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.742,- en maximaal €5.519,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

De afdeling Wonen zet zich in voor een aantrekkelijke woonstad. Goede woningen waar we samen met onze partners in de stad aan werken. Daarvoor werkt zij aan passende en goede huisvesting voor alle inwoners van Den Haag, met bijzondere aandacht voor kwetsbare groepen zoals bijvoorbeeld mensen met een laag inkomen, ouderen en statushouders. Ook de verduurzaming van de ruim woningen in Den Haag is een kernopgave van de afdeling. Vanuit die rollen draagt de afdeling bij aan strategische ontwikkeling en discussies over de aantrekkelijkheid van de stad, nu en in de toekomst.

De afdeling Wonen bestaat uit zes teams, verdeeld over drie clusters. Deze teams zijn: Woonsubsidies en advies en Woonvergunningen en urgenties (cluster Uitvoering Wonen), Ruimtelijk woonbeleid en Maatschappelijk woonbeleid (cluster Woonbeleid) en Regie programma's Wonen en Realisatie programma's Wonen (cluster Programma's Wonen). Deze functie valt in het team Realisatie programma's Wonen.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Marit van Egdom Teammanager afdeling Wonen, op telefoonnummer

Mailen kan ook:

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Diana Mahabier

Recruiter

Mail Diana Mahabier

WhatsApp mij

Extra informatie

• Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Sollicitatieproces
Solliciteren

Solliciteren:

Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek

Op gesprek:

Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden:

Gefeliciteerd We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen

Aangenomen:

Gefeliciteerd We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding

Indiensttreding:

Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

---