Senior Adviseur Veranderen

Over de functie

Het UMC Utrecht ondergaat een grootschalige transformatie waarbij organisatieontwerp, ERP-implementatie, nieuwbouw en strategische personeelsplanning samenkomen. Als Senior Adviseur Veranderen speel je een centrale rol in de Werkstroom Veranderen, waarin deze complexe verandering wordt begeleid "van A naar B, op de manier van B".

Functiegegevens

• Vacaturenummer: SRQ177416
• Startdatum: 1 januari 2026
• Duur: 1 jaar (met optie op verlenging)
• Locatie: Utrecht (UMC Utrecht)
• Uren per week: 24-28 uur (flexibel)
• Werkvorm: Detachering
• Aantal posities: 2

Als Senior Adviseur Veranderen ben je strategisch partner voor leidinggevenden en teams die door intensieve transformatieprocessen gaan. Je ontwerpt veranderaanpakken, coacht senior management, begeleidt teams bij cultuur- en gedragsverandering, en zorgt dat de nieuwe besturingsfilosofie in de praktijk wordt gebracht. Je werkt op strategisch en operationeel niveau en schakelt moeiteloos tussen gesprekken met de Raad van Bestuur en teamcoaching op de werkvloer. Je past change frameworks (ADKAR, Kotter, McKinsey 7S) praktisch toe en bent comfortable met weerstand en uitdagende teamdynamiek.

Wat breng jij als Senior Adviseur Veranderen - Transformatieprogramma UMC Utrecht (2 Posities)

• Senior veranderaar met veel ervaring in grote veranderprogramma's in complexe omgevingen
• Proven track record in begeleiden van grootschalige transformaties met meerdere parallelle verandertrajecten
• Deep expertise in cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering
• Uitgebreide kennis van change frameworks (ADKAR, Kotter, McKinsey 7S, Lewin) en toepassen in de praktijk
• In staat om change frameworks praktisch en toegankelijk uit te leggen aan leidinggevenden
• Zelfstandig uitvoeren van veranderaanpak en nodige interventies hands-on doen
• Senang bij begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook bij weerstand en uitdagende teamdynamiek
• Comfortable met weerstand - ziet dit als normaal onderdeel van verandering
• Organisatiesensitief - begrijpt formele en informele organisatiedynamiek
• In staat en vindt het leuk om te schakelen tussen senior management en werkvloer
• Staat stevig in schoenen en biedt tegenspel aan senior management omwille van resultaat
• Durfgewijs - durft ongemakkelijke waarheden te benoemen
• Oog voor de mens - empathisch en menselijk in benadering
• Nieuwsgierig en reflectief - wil begrijpen wat er speelt
• Teamspeler - werkt effectief samen in multidisciplinair team
• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Ervaring in zorg of academische medische centra is een pré

Wat bieden wij vanuit ITproposal B.V.

• Betekenisvol werk bij toonaangevend UMC Utrecht - bijdragen aan transformatie in de zorg
• Grootschalige impact - werken aan meerdere strategische opgaven tegelijkertijd
• Innovatieve aanpak "van A naar B, op de manier van B" - praktiseren wat we prediken
• Multidisciplinair team - samenwerken met veranderadviseurs, communicatieadviseurs en leiderschapsadviseurs
• Senior niveau - werken met en adviseren van senior management en Raad van Bestuur
• Professionele ontwikkeling in complex veranderlandschap
• Flexibele uren: 24-28 uur per week voor goede work-life balance
• Langere termijn: 1 jaar met optie tot verlenging - tijd om écht impact te maken
• Dynamische omgeving met volop ontwikkelmogelijkheden
• Salaris in overleg

ITProposal B.V. is een gecertificeerde IT-dienstverlener (NEN4400-1, ISO 9001:2015, ISO gespecialiseerd in het leveren van hoogwaardige professionals voor complexe opdrachten in publieke en private sector.

Ben jij de senior veranderaar die deze betekenisvolle transformatie wil begeleiden? We zoeken 2 collega's die op korte termijn inzetbaar zijn. Neem contact met ons op Deze vacature is beschikbaar via detachering.