Senior Programma- Portfoliobeheerser

Ben jij die strategische sparringpartner die zorgt voor overzicht, inzicht en resultaat? Combineer jij analytische scherpte met bestuurlijke sensitiviteit en maak je het verschil door risico's te signaleren, kansen te benutten en betrouwbare stuurinformatie te leveren? Lever je jouw bijdrage aan een toekomstbestendige stad – met impact die je elke dag terugziet? Dan hebben wij dé vacature

Jouw Rol
Jij bent in deze rol eindverantwoordelijk voor de beheersing van complexe ruimtelijke programma's of portfolio's. Jij bent dé sparringpartner van een programmamanager of afdelingshoofd met betrekking tot de sturing, beheersing en verantwoording van de programma's of portfolio's. Tot je taken behoren:

• Je creëert overzicht, inzicht en grip op alle GOTICK-RS aspecten, zodat programma's en portfolio's hun doelstellingen behalen binnen de gestelde kaders en met maximaal resultaat.
• Je levert betrouwbare management-en stuurinformatie op programma-of portfolioniveau.
• Je toetst en adviseert op de GOTICK-RS aspecten in de afspraken tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.
• Je signaleert overkoepelende risico's en kansen en analyseert op basis daarvan de haalbaarheid en uitvoerbaarheid van programma- en portfolioambities.
• Je maakt voortgangsrapportages en trendanalyses over de beheersing van het programma of portfolio.
• Je coacht andere collega's (zowel binnen de afdeling als ook andere EPPM-rolhouders) in portfolio- en programmabeheersing.
• Je draagt actief bij aan het verder ontwikkelen van onze beheersingsmethodiek en producten.

Quote: Collega Sumintra
"In deze rol zorg je voor overzicht en grip op complexe programma's. Je bent de verbindende factor die structuur brengt en resultaten mogelijk maakt."
Met wie werk je samen?
Het team van bestaat uit zo'n 12 programma-portfoliobeheersers, die zich vanuit diverse achtergronden hebben ontwikkeld tot proactieve en resultaatgerichte sparingpartners voor de ambtelijk opdrachtgevers op het gebied van beheersing. In deze rol werk je intensief samen met collega's binnen de afdeling Programma- en Projectbeheersing, zoals projectbeheersers, projectadministrateurs, risicomanagers en beheersingsspecialisten. Daarnaast heb je regelmatig contact met Control, financiële administratie en andere bedrijfsvoering onderdelen.

Dit Breng Jij Mee

• Je hebt tenminste een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een bedrijfseconomische, bestuurlijke of ruimtelijke richting.
• Je hebt aantoonbare ruime werkervaring in programmabeheersing.
• Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent daardoor in staat hoofdzaken van bijzaken te onderscheiden en prioriteiten te stellen.
• Je bent niet alleen sterk met cijfers en risicoanalyse, maar ook communicatief vaardig en creatief in het vinden van oplossingen.
• Je bent in staat te overtuigen op basis van logische en relevante argumenten en adviseert op basis van jouw kennis.
• Je hebt ervaring met project- en/of programmabesturingsmethodieken (zoals IPMA, PMI, PRINCE2, MSP, Agile) en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.303 en € urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

• Reiskosten:

• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.

• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.

• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.

• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?

Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden ).

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken 'm samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op )

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou Reageren kan tot en met 2 januari 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior businesspartner recruitment via Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Bob van Bronkhorst, afdelingshoofd via

In het kader van ons 'Gelijke kansen beleid' en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Bij deze vacature is er spraken van een voorkeurskandidaat.
De gesprekken worden in overleg gepland..

Acquisitie stellen we niet op prijs.