Junior Onderzoeker Bureau Integriteit

Uren per week

32-36 uur

Plaatsingdatum

Vacaturenummer

CA

Werk- en denkniveau

HBO

Salarisniveau

€ 3.674,- tot € 5.419,-

Aantal fte

1

Sluitingsdatum

Integriteit is op dit moment veelvuldig onderwerp van maatschappelijke discussie. Ook in Amsterdam is er veel aandacht voor integriteit. Als junior onderzoeker werk je in deze dynamische stad en draag je met jouw werk direct bij aan het bevorderen van de integriteit van de organisatie.

• Samen met het team doen we professioneel, zorgvuldig en doortastend onderzoek naar meldingen van integriteitsschendingen.
• Je bent een betrouwbare collega met oog voor alle betrokkenen bij een onderzoek.
• Je geeft de organisatie gevraagd en ongevraagd advies over vermoedens van integriteitsschendingen en adviseert maatregelen om integriteitsschendingen te voorkomen en collega's beter te beschermen.

In de functie van junior onderzoeker bij Bureau Integriteit werk je in een boeiende omgeving. Je werkt voor alle onderdelen van de gemeentelijke organisatie die voor en met de inwoners van Amsterdam werken. Vanuit jouw rol is het belangrijk dat je de rust bewaart en professioneel onderzoek doet naar meldingen van vermoedens van integriteitsschendingen (bijv. fraude, corruptie, misbruik van bevoegdheden en grensoverschrijdend gedrag). De onderzoeken kunnen betrekking hebben op politiek/maatschappelijk gevoelige zaken.

Rond het onderzoek communiceer je zorgvuldig met alle betrokken partijen, van medewerker tot directeur en overleg je met collega's van Juridische Zaken en P&O. Het onderzoek richt zich op het handelen van een ambtenaar en op de context waarin de mogelijke schending heeft plaatsgevonden. Daar waar mogelijk formuleer je vanuit het onderzoek aanbevelingen aan de hand waarvan de organisatie kan leren om soortgelijke schendingen te voorkomen.

• Samen met betrokken en gedreven collega's valideer je meldingen over sociale en zakelijke integriteit en adviseer je de organisatie over de opvolging van die meldingen.
• Je voert onafhankelijk persoonsgerichte onderzoeken uit die bijdragen aan de integriteit van de organisatie. Onder andere door het voeren van (vertrouwelijke) gesprekken met betrokkenen en bestuderen van beschikbare informatie.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van rapporten en geeft advies over de juiste aanpak en afhandeling van integriteitsschendingen.
• Daarnaast onderhoud je contacten met de gemeentelijke onderdelen en in voorkomende gevallen met politie en justitie.
• Je werkt nauw samen met de andere onderzoekers en adviseurs van het Meldpunt van Bureau Integriteit. Er is uiteraard veel ruimte om met elkaar te sparren.
• Ook geef je advies over preventieve maatregelen en lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van Bureau Integriteit als expertisecentrum.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom

Binnen de gemeentelijke organisatie is Bureau Integriteit het expertisecentrum op het gebied van Integriteit. Het bestaat momenteel uit 26 medewerkers, met deskundigen op het gebied van intern onderzoek, risicoanalyse, screening en training en advies. Daarnaast zijn de coördinatoren Vertrouwenswerk onderdeel van het bureau. De afdeling Meldpunt en Onderzoek maakt onderdeel uit van Bureau Integriteit. Bureau Integriteit van de gemeente Amsterdam ondersteunt de organisatie in het integer worden, zijn en blijven.

Bureau Integriteit bevordert de integriteit van ambtenaren en bestuurders in de uitoefening van hun werk door gevraagd en ongevraagd advies en ondersteuning te leveren bij integriteitsvragen. Doel daarbij is dat integriteit wordt gezien als een vanzelfsprekend onderdeel van beleid en gedrag, oftewel een plek heeft in de kaderstelling en planvorming, maar ook dat het zichtbaar is in het handelen van de medewerkers.

Voor deze functie Junior Onderzoeker Bureau Integriteit beschik je over:

• Minimaal een hbo-diploma.
• Ervaring met het uitvoeren van onderzoeken.
• Adviesvaardigheden en een klantgerichte houding.
• Het vermogen om te gaan met lastige situaties en weerstand en onder druk goed te kunnen samenwerken.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: je bent goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor je eigen functie en organisatie. Je hebt oog voor de diverse belangen van alle betrokkenen bij een onderzoek en weet je communicatie af te stemmen aan je gesprekspartner.
• Inlevingsvermogen: je kunt je in de belevingswereld van anderen verplaatsen, stemt je eigen gedrag af op de gevoelens van anderen en bent sensitief. Je zet je inlevingsvermogen in om goed om te gaan met lastige situaties en weerstand.
• Analytisch vermogen: je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten. Je hebt het vermogen over de grenzen van het eigen vakgebied heen te kijken.
• Resultaatgerichtheid: je neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is. Je zet je creativiteit in om efficiënt tot de beste oplossingen te komen.

Als junior onderzoeker Bureau Integriteit kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.674,- tot € 5.419,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 6 november 2025 via de 'direct solliciteren' button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start direct na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv-/briefselectie, een eerste sollicitatiegesprek en eventueel een tweede gesprek met een casus.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De 1ste gesprekken vinden plaats op 17 en 18 november 2025 plaats. De de 2e gespreksronde op 27 november en 1 december.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.