HR Business Partner

32-40 uur per week, locatie Ridderkerk

Onze opdrachtgever is een uniek en toonaangevend bedrijf binnen de B2B-distributie en productie van hoogwaardige aftermarket-onderdelen voor luxe voertuigen. De organisatie innoveert continu met premium producten, slimme modificaties en datagedreven marketing. Met hun merken zetten zij nieuwe maatstaven voor voertuigpersonalisatie, distributie en contentcreatie.

Innovatie, kwaliteit en precisie vormen de kern van alles wat ze doen. Door hoogwaardige techniek te combineren met strategische visie ondersteunen ze bedrijven, marktleiders en autoliefhebbers wereldwijd. Ze geven zo vorm aan de toekomst van de uitmuntende auto-industrie.

De afgelopen jaren heeft HR een sterke professionaliseringsslag gemaakt. Waar ooit weinig HR-structuur aanwezig was, staan nu een stevig HR-beleid, een personeelshandboek, uitgewerkte HR-processen, een performancemanagementcyclus, HR-plannen en roadmaps, en een actief Cultuur Café.

Het HR-beleid sluit naadloos aan op de bedrijfsdoelstellingen, beweegt mee met de groei van de organisatie en ondersteunt medewerkers in hun professionele ontwikkeling. HR is volledig ingebed in de organisatie en wordt gezien als een strategische partner voor het management.

Als HR Business Partner heb je een veelzijdige functie waarin alle HR-facetten samenkomen. Je werkt in een innovatieve en exclusieve organisatie met een informele cultuur en collega's met passie voor hun vak. Jij bent hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en speelt een sleutelrol in het verder vormgeven van de HR-organisatie.

De organisatie bevindt zich in een groei- en ontwikkelfase. HR faciliteert en adviseert om zowel bedrijfs- als persoonlijke ontwikkeldoelen te realiseren. Jij draagt actief bij aan de volgende stap in professionalisering, cultuurontwikkeling en toekomstbestendigheid.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Adviseren van leidinggevenden en management over uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Begeleiden van personeelsgesprekken en functioneren & ontwikkeling;
• Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen, inclusief administratieve mutaties ten behoeve van salarisadministratie;
• Meedenken over en ontwikkelen van HR-plannen, beleid en projecten;
• Signaleren van kansen en knelpunten in de organisatie en deze vertalen naar concrete HR-oplossingen;
• Actieve bijdrage leveren aan cultuurontwikkeling en medewerkerstevredenheid

• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner, met de ambitie en capaciteiten om door te groeien naar een internationale rol;
• Een afgeronde HRM-opleiding, met actuele kennis van arbeidsrecht en verzuim;
• Ervaring met HR- en salarisadministratiesystemen, zoals Nmbrs of vergelijkbare systemen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• Je bent accuraat, daadkrachtig en hebt een duidelijke HR-visie;
• Je beschikt over coachende en motiverende vaardigheden richting leidinggevenden en medewerkers;
• Je herkent je in de kernwaarden: Disruptive, Lifestyle, Fun en Dedication.

• Een uitdagende functie binnen een groeiende en toonaangevende organisatie;
• Veel ruimte om je werk zelfstandig vorm te geven en HR verder naar een hoger niveau te brengen;
• Arbeidsvoorwaarden passend bij jouw ervaring en ambities;
• Ondersteuning in persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Unieke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vermogensopbouwregeling en bonusregeling;
• Regelmatige teambuildingactiviteiten, bedrijfsuitjes en teamsessies.

Interesse?

Herken jij jezelf in dit profiel, stuur ons je CV en motivatie dan maken we graag kennis met je. Voor vragen kan je contact opnemen met onze recruiter Richelle Wesseling via mail:

Let op: Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.