Teammanager Bestuurs- en Directieadvies

Dit ga je doen
Waar zou jij als teammanager het liefst willen werken? In een historische stad met grootstedelijke uitdagingen en toch net klein genoeg om die te kunnen overzien? Of in een dynamisch dorp met een heel eigen karakter en al even bekend in Nederland en ver daarbuiten? Kies voor het beste van twee werelden: kies voor de gemeenten Haarlem en Zandvoort.

• Je geeft coachend en verbindend leiding aan ongeveer 20 professionals, bestaande uit bestuursadviseurs, directieadviseurs en specialisten op het gebied van B&W-proces, representatie en kabinetszaken. Samen is dit team verantwoordelijk voor een goed verloop van bestuurlijke- en directieprocessen voor Haarlem en Zandvoort.
• In deze functie ben je integraal verantwoordelijk voor de inzet van medewerkers en de daarbij behorende HRM taken voor jouw team. Ook heb je financiële verantwoordelijkheid over teambudget en de capaciteit.
• Je bent gemakkelijk benaderbaar voor je teamleden, hebt oog voor hun persoonlijke behoeften en ontwikkeling en coacht en inspireert hen. Ook investeer je in de onderlinge samenwerking en een gezellige werksfeer.
• Je hebt feeling met de inhoud van het werk en spart inhoudelijk met teamleden over hun werk. Je kunt boven de materie uitstijgen en signaleert ontwikkelopgaven. Daarbij versterk je de samenhang tussen de verschillende vakgebieden binnen het team en zie je kansen hoe die elkaar kunnen versterken.
• Je vormt samen met de afdelingsmanager en de andere teammanagers het MT Bestuur en Communicatie. Je bent samen verantwoordelijk voor het functioneren van de afdeling als geheel en uitvoering van het afdelingsplan. Je vertaalt afdelingsbesluiten door naar het eigen team. Ook verdelen jullie onderling team overstijgende en complexe vraagstukken, programma's en projecten.
• Je versterkt de samenwerking met de griffies en andere afdelingen van beide gemeenten.
• Je fungeert als eerste vervanger van de afdelingsmanager BC bij de B&W-vergadering in Haarlem en andere relevante overleggen.
• Je hebt een strategische visie op bestuurlijke (besluitvormings)processen en weet uitvoering te geven aan vernieuwing van het bestuurlijke besluitvormingsproces met oog voor de belangen van de gemeenteraden, colleges, organisatie en Haarlemmers en Zandvoorters.

Dit krijg je ervoor terug

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze 'Academie Haarlem'.
• Een arbeidsovereenkomst voor uur per week. J e start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 7.705 bruto per maand (schaal 13) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.

Bij de gemeente Haarlem waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.

Lees hier meer over Cao Gemeenten.

Herken jij je in de mensen van Haarlem en Zandvoort?
Werken voor Haarlem en Zandvoort is werken voor alle inwoners, ondernemers en bezoekers. Mensen met hun eigen meningen, drijfveren en eigenschappen. Je herkent je in deze mensen, ze inspireren je. En daardoor begrijp je ook hoe mensen hier het liefst wonen, werken, winkelen, sporten en ondernemen. Heb je zin in echt mensenwerk, dan voel je je bij Haarlem en Zandvoort snel thuis.

Herken jij jezelf al?

• Het lokaal openbaar bestuur kent geen geheimen voor jou en je kunt goed werken in een politiek-bestuurlijke context.
• Je bent toegankelijk en gemakkelijk benaderbaar. Jouw leidinggevende stijl geeft ruimte aan de professionals. Je leiderschapsstijl is faciliterend en coachend. Vanuit de inhoud ben je een klankbord voor de adviseurs. Jij zet de medewerkers in hun kracht, kunt goed relativeren en bent een verbinder binnen het team en de rest van de organisatie.
• Je hebt ervaring in het werken met complexe dossiers en kunt zo nodig direct inspringen bij actuele vraagstukken.
• Je hebt een afgeronde wo-opleiding en ruime werkervaring in de rol van adviseur aan colleges of directeuren. Daarnaast heb je managementervaring in een politieke/bestuurlijk omgeving.
• Je bent betrokken, zichtbaar en fysiek aanwezig op kantoor om de dagelijkse gang van zaken te ondersteunen en te begrijpen. Je helpt waar nodig mee en bent toegankelijk en benaderbaar voor jouw teamleden. Daarnaast ben je besluitvaardig en ga je moeilijke gesprekken niet uit de weg. Je weet medewerkers op een constructieve manier aan te spreken zonder de verbinding te verliezen en hebt oog voor hun professionele ontwikkeling.
• Je herkent je in onze leiderschapsvisie ) waarin je de verbindende factor bent die teams inspireert om een waardevolle bijdrage te leveren aan de stad en het dorp. Jij stuurt op inclusieve dienstverlening, creëert een open communicatiestructuur en benut de talenten van je medewerkers. Je biedt ruimte voor ontwikkeling, bewaakt de kwaliteit van strategisch advies aan beide besturen. In complexe en dynamische situaties, zoals bij maatschappelijke of politieke druk, aandacht in de media of gesprekken met inwoners, handel je met lef en zorgvuldigheid. Je staat stevig in je rol als strategisch adviseur en zorgt ervoor dat belangenafwegingen transparant en verantwoord worden gemaakt. Door je betrouwbaarheid en heldere visie creëer je vertrouwen, zowel binnen je team als bij externe partners, en draag je bij aan impactvolle resultaten voor onze organisatie en inwoners.
• Kortom, je bent een autonome stevige teammanager die past in een continu veranderende omgeving en daar kalm onder blijft.

Dit zijn wij
Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij de afdeling Bestuur en Communicatiemaken we impact.

De afdeling is gehuisvest op het prachtige stadhuis van Haarlem en ondersteunt de gemeentebesturen van Haarlem en Zandvoort en de ambtelijke organisatie. De afdeling is verantwoordelijk voor strategische advisering van het bestuur en de directie, alle in- en externe communicatie, voor woordvoering, media-advies en redactie van gemeentelijke uitingen. De afdeling verzorgt ook de advisering over representatieve en protocollaire taken van het college. De afdeling bestaat uit circa 85 personen, momenteel nog verdeeld over twee teams. Vanwege de groei van de afdeling is recent besloten dat er twee extra teammanagers bijkomen. De verdeling van deze nieuwe teammanagers wordt als volgt:

• Teammanager bestuurs- en directieadvies (circa 20 personen). Dit team bestaat uit bestuursadviseurs, directieadviseurs, B&W-proces en de adviseur representatie en kabinetszaken.
• Teammanager directie- en bestuurssecretariaten (circa 20 personen).
• Teammanager corporate communicatie (circa 28 personen).
• Teammanager communicatieadvies (circa 20 personen).

Net zo enthousiast als wij?
Solliciteren kan tot en met 23 november 2025. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Jeroen Fritz, afdelingsmanager Bestuur en Communicatie, via

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel