Adviseur Interne Communicatie

Adviseur Interne communicatie, 24 uur per week | Den Haag

Je zit op het kruispunt van strategie en dagelijkse praktijk: jij maakt de koers concreet, zichtbaar en volgbaar voor iedereen binnen onze organisatie. Je vergroot vertrouwen en verbinding door heldere keuzes, een strak ritme en communicatie die mensen echt helpt. Je werkt direct met directie en MT, en helpt daarmee aan het effect van samenwerking en resultaat. En uiteindelijk: doordat de organisatie intern beter draait, vergroten we onze impact voor kinderen.

Over Save the Children

Wereldwijd komen steeds meer kinderen in de verdrukking door oorlog, armoede en natuurrampen. De meest kwetsbaren onder hen betalen daarbij vaak de hoogste prijs. Save the Children zet zich in voor deze kinderen. Wij geloven in een wereld waarin kinderen gezond op kunnen groeien, de kans hebben om te leren en te spelen en beschermd worden tegen geweld en uitbuiting. We zijn daar waar zij ons nodig hebben. Overal ter wereld en in de meest moeilijke omstandigheden. In tijden van crisis zijn wij een van de eerste organisaties die levensreddende hulp bieden aan kinderen en hun families. We bieden veiligheid, een plek om te spelen, onderwijs en komen op voor hun rechten.

Wat ga je doen als adviseur Interne communicatie?

• Jij zorgt dat onze mensen intern dezelfde koers zien, begrijpen en uitvoeren, zodat energie en middelen maximaal naar impact gaan. Daarbij maak je leiderschap zichtbaar en help je teams om helder te communiceren en beter samen te werken.
• Je zet een voorspelbaar ritme neer voor de communicatie vanuit het Annual Plan: voortgangsmeetings, update-momenten en transparante communicatie over prioriteiten.
• Je maakt besluitvorming van directie en MT scherp en navolgbaar.
• Je bouwt en bewaakt de interne communicatiestrategie en kanaalarchitectuur, (intranet/Teams/nieuwsbrief/meetings) zodat informatie relevant, toegankelijk en consistent is.
• Je bent (eind)redacteur op sleutelboodschappen en change-communicatie: helder, menselijk en motiverend voor onze missie en visie.
• Daarnaast geef je internal branding handen en voeten: je vertaalt onze merkbelofte en waarden naar herkenbaar gedrag, consistente boodschappen en rituelen die teams helpen om "zo werken we hier" echt te laten leven.
• Je bent sparringpartner voor leiders en teams op communicatie, feedback en verandering.

Wie ben jij?

Je bent een strategische doener: je denkt vooruit, maar je regelt het ook praktisch en pragmatisch. Je communiceert glashelder, durft keuzes te maken en bewaakt prioriteit zonder de relatie te verliezen. Je bent een natuurlijke sparringpartner voor leiderschap: scherp op inhoud, rustig in gedoe, sterk in het begeleiden van besluitvorming en verandering. Je schrijft herkenbaar vanuit het merk en maakt de boodschap toegankelijk. En je vindt het vanzelfsprekend om merk en gedrag aan elkaar te koppelen: wat we beloven, moeten we intern ook waarmaken.

Wat staat er op jouw CV?

• Opleiding: HBO/WO (bijv. Communicatie, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar).
• Ervaring: 5–8 jaar relevante interne communicatie-ervaring, met aantoonbare ervaring rond internal branding en verandermanagement.
• Vaardigheden: Sterk in facilitatie en (team)coaching; bekend met veranderkundige principes; uitstekende schrijf- en eindredactievaardigheden; stevig stakeholdermanagement; data-gedreven verbeteren; handig met MS Teams/SharePoint/intranet.
• Taal: Nederlands uitstekend; Engels voldoende om effectief samen te werken.
• Praktisch: Je bent gerechtigd om in Nederland te werken.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Wat jij doet, helpt miljoenen kinderen wereldwijd. Direct of indirect;
• Salaris natuurlijk. Wij volgen de salarisschalen van de Rijksoverheid op basis van een 36-urige werkweek.
• Je reiskosten op basis van openbaar vervoer worden volledig vergoed, je ontvangt hiervoor een NS-businesskaart. We hechten veel waarde aan het klimaat en bieden geen kilometervergoeding voor gemotoriseerd woon-werkverkeer;
• Jaarlijks 5 vakantieweken op basis van een 36-urige werkweek;
• Mogelijkheid tot het sparen van extra verlof;
• Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
• Een gunstige pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Een menselijke werkgever, die voortdurend in ontwikkeling is. Dat betekent een plek waar je jezelf kan zijn, veranderingen mee vorm kan geven en waar je kunt doorgroeien.
• Goed om te weten: als je aangenomen wordt, krijg je in eerste instantie een jaarcontract, met kans op verlenging.

Aanbiedingen zijn onder voorbehoud van positieve referenties en het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Waarom vragen we referenties en een VOG?

Save the Children neemt deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme.

Als kinderrechtenorganisatie die misbruik – in welke vorm dan ook – bestrijdt, willen we allereerst kunnen garanderen dat onze eigen medewerkers zich hier niet schuldig aan maken, of hebben gemaakt. Daarom nemen we deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. En nemen we gestandariseerde referenties af als je bij ons solliciteert. Door te solliciteren stem je hiermee in.

Wat voor werkgever is Save the Children?

In Nederland werk je samen met ongeveer 150 collega's maar je bent ook onderdeel van een internationaal netwerk van meer dan collega's in 100 landen. We zijn 's werelds grootste kinderrechtenorganisatie, maar dat betekent niet dat onze organisatie onpersoonlijk is. Juist niet Wij zorgen dat ieders stem – net zoals die van de kinderen waar wij voor strijden – gehoord wordt. Dat iedere collega zichzelf kan zijn en zich verder kan ontwikkelen.

Bij Save the Children zijn we trots op onze diversiteit. Daarom nodigen wij iedereen uit om bij ons te solliciteren, ongeacht gender, seksuele oriëntatie, religieuze en/of culturele achtergrond, persoonlijkheid en/of andere zichtbare en onzichtbare kenmerken. We vieren onze verschillen, want deze zorgen ervoor dat we samen kunnen groeien.

Sollicitatieprocedure:

Enthousiast geworden? Stuur je sollicitatie (cv en motivatiebrief) dan vóór 19 januari 2026 op via het sollicitatieformulier op onze website. Bij voldoende sollicitaties kan de vacature eerder gesloten worden, dus reageer direct.

Sollicitaties die op een andere manier bij ons binnenkomen, nemen wij helaas niet in behandeling.

We proberen binnen 2 weken na de sluitingsdatum op je sollicitatie te reageren.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure, kun je terecht bij Peet Huys (Operationeel Directeur):

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Simcha Korbee (Coördinator Werving & Selectie) :

* Alle gegevens die je invult, gebruiken we alleen om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen. Uiterlijk 4 weken na het beëindigen van de sollicitatieprocedure, zullen we je gegevens verwijderen uit onze systemen.

*Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.