Release Manager

Vacature kenmerken

Standplaats

JIVC Bunnik

Contractduur

Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.

Uren per week

• 38

Maandsalaris

€3.602,00 - €5.748,00

Salarisniveau

Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10

Niveau

HBO Bachelor; WO Bachelor

Vakgebied

ICT

Vacaturenummer

66663

Dienstverband

Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Functiegroep

Burger

Functieomschrijving

Ben jij de spil die zorgt dat IT-wijzigingen soepel, veilig en voorspelbaar worden doorgevoerd? Als Release Coördinator / Release Manager binnen M&F RUN draag jij de verantwoordelijkheid voor het plannen, coördineren en bewaken van alle releases binnen onze beheerorganisatie. Jij zorgt ervoor dat nieuwe functionaliteiten gecontroleerd in productie worden gebracht, met minimale verstoring van de bedrijfsvoering en maximale kwaliteit.

Met jouw oog voor detail én overzicht zorg je voor stabiliteit in een dynamische IT-omgeving. Je schakelt moeiteloos tussen techniek, proces en mensen, en weet hoe je teams in beweging krijgt om elke release succesvol op te leveren.

Wat ga je doen?

Ben jij de spil die zorgt dat IT-wijzigingen soepel, veilig en voorspelbaar worden doorgevoerd? Als Release Coördinator / Release Manager binnen M&F RUN draag jij de verantwoordelijkheid voor het plannen, coördineren en bewaken van alle releases binnen onze beheerorganisatie. Jij zorgt ervoor dat nieuwe functionaliteiten gecontroleerd in productie worden gebracht, met minimale verstoring van de bedrijfsvoering en maximale kwaliteit.

Met jouw oog voor detail én overzicht zorg je voor stabiliteit in een dynamische IT-omgeving. Je schakelt moeiteloos tussen techniek, proces en mensen, en weet hoe je teams in beweging krijgt om elke release succesvol op te leveren.

• Releaseplanning & coördinatie: Jij stelt de releasekalender op, onderhoudt deze en stemt activiteiten af met change-, project- en beheerteams.
• Procesbewaking: Je ziet toe op naleving van het releaseproces (WP Voortbrengen op Productie), borgt standaardisatie en zoekt continu naar verbeteringen.
• Communicatie & afstemming: Jij bent het centrale aanspreekpunt voor alle betrokken partijen – van functioneel en technisch beheer tot leveranciers en de business. Je communiceert helder over de planning, impact en risico's van releases.
• Kwaliteit & risico's: Je bewaakt de kwaliteit van wijzigingen vóór livegang, beoordeelt testresultaten en accepteercriteria, en zorgt voor een degelijk rollbackplan.
• Tooling & innovatie: Je werkt met releasetooling zoals SAP Solution Manager, Jira en ServiceNow, en draagt actief bij aan de integratie van change-, release- en deploymentprocessen. Ook ondersteun je initiatieven op het gebied van continuous delivery en release-automatisering.
• Daarnaast heb je de bevoegdheid om releaseplannen goed te keuren, verbeteringen te initiëren en releases op te schorten wanneer risico's te groot zijn — jij bewaakt de balans tussen snelheid en stabiliteit.

Functie-eisen

Wat vragen we?

• HBO-werk- en denkniveau (bij voorkeur richting Informatica, Technische Bedrijfskunde of ICT-beheer);
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen IT-beheer, waarvan minstens 1 jaar in release- of changemanagement;
• Kennis van ITIL v4 en ervaring met Agile/DevOps-werkwijzen;
• Ervaring met releasetooling zoals SAP Solution Manager, Jira, ServiceNow of Azure DevOps;
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden – jij houdt overzicht, ook onder tijdsdruk;
• Vermogen om te schakelen tussen operationeel detailniveau en tactische sturing;

Jouw persoonlijkheid

• Analytisch sterk – jij doorziet afhankelijkheden en risico's snel;
• Communicatief vaardig – je verbindt technische teams en business;
• Plannen en organiseren zit in je DNA;
• Teamspeler die richting geeft aan samenwerking;
• Kwaliteitsbewust – jij gaat voor stabiliteit, betrouwbaarheid en compliance.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau

Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10

Salarisomschrijving

Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.

Maandsalaris

€3.602,00 - €5.748,00

Dienstverband

Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Contractduur

Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.

Maximaal aantal uren per week

38

Overige arbeidsvoorwaarden

Het genoemde salaris is gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond en op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Per 1 januari 2026 gaat het hierboven genoemde salaris 2% omhoog.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget. Je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Bijzonderheden

Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

LI-FH1 #LI-Hybrid
Meer over de functiegroep
Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL
Afdelingsnaam

Commando Materieel en IT

Afdelingsomschrijving

Waar ga je werken?

Je komt terecht in een compact en deskundig team van zes collega's, elk met hun eigen expertise binnen het domein M&F RUN. Samen zorgen jullie ervoor dat de IT-systemen van Defensie betrouwbaar en up-to-date blijven. De sfeer is collegiaal, professioneel en oplossingsgericht – iedereen draagt bij aan een soepel lopende IT-keten waarin kwaliteit en samenwerking centraal staan.

Visie

Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatie gestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie

COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

Extra

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie

Afdeling-URL
Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marinus Versnel

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Floris-Jan Henzen, Recruitment Adviseur HR

---