Coördinator Zwemvaardigheid

Uren per week

32-32 uur

Plaatsingdatum

Vacaturenummer

CA

Werk- en denkniveau

MBO

Salarisniveau

€ 3.489,- tot € 4.998,-

Aantal fte

0.9

Sluitingsdatum

• Lever een bijdrage aan het verbeteren van de zwemvaardigheid in Amsterdam.
• Draag bij aan de ambitie om zoveel mogelijk kinderen de basisschool te laten verlaten met tenminste een A of B zwemdiploma op zak.
• Zet je in voor kwetsbare doelgroepen waarvoor het halen van een zwemdiploma niet vanzelfsprekend is.

In de functie van Coördinator Zwemvaardigheid werk je nauw samen met de programmamanager Zwemvaardigheid. Daarnaast werk je ook samen met de Amsterdamse zwembaden, partnerorganisaties en de scholen van welzijnsorganisaties binnen onze gemeente, aan het verbeteren van de zwemvaardigheid van Amsterdamse kinderen. Amsterdam is een waterrijke stad. Het is erg belangrijk dat haar inwoners zich veilig op, in en rondom het water kunnen bewegen.

De nadruk bij deze functie ligt bij de dagelijkse uitvoering van zwemaanbod binnen het programma Zwemvaardigheid. De coördinator Zwemvaardigheid stuurt deze dagelijkse uitvoering aan en borgt zo de continuïteit van de verschillende zwemlessen die in dit kader door het jaar heen worden gegeven in al onze zwembaden.

• Verantwoordelijk voor het bewaken van de jaarlijkse cyclus van het programma Zwemvaardigheid, inclusief het initiëren, organiseren en begeleiden van processen zoals schoolinschrijvingen, roosteroverleg met scholen en partners (zwemlesaanbieders, busmaatschappijen), de jaarlijkse diplomameting en gemeentelijke vakantiecursussen.
• Zorg voor de afhandeling van dagelijkse beheervragen en -verzoeken binnen de programmaorganisatie, je onderhoudt contacten met samenwerkingspartners en voert het dagelijks financieel beheer uit, waaronder het inboeken van offertes.
• Coördineer specifieke onderdelen van het programma, zoals zwemvaardigheid voor statushouders/volwassenen, met aandacht voor uitvoering, bezetting en financiën.
• Draag verantwoordelijkheid voor het onderdeel 'zwemvaardigheid voor kinderen met een beperking', inclusief vraaganalyse, uitbreiding van het aanbod met de programmamanager, contact met ouders, verbetering van informatievoorziening en het ontwikkelen van betaalbare oplossingen voor zwemlessen.
• Je werkt samen met collega's van Sportpunt (afdeling Sport en Bos) aan dataverzameling en -beheer binnen het programma en levert op verzoek actuele en overzichtelijke stuurinformatie aan.
• Adviseer de programmamanager op basis van dagelijkse beheerervaringen en lever een bijdrage aan de uitvoeringsagenda van de Agenda Zwemmen, je ondersteunt communicatie en promotie van het programma (met extra aandacht voor kinderen met een beperking) en organiseert incidenteel bijeenkomsten en trainingen voor betrokken medewerkers en partners.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom

De directie Sport en Bos heeft vijf afdelingen: Sporthallen en –parken, Zwembaden, Sport en Bewegen, Sportpunt en Amsterdamse Bos. De sportambitie van Amsterdam, zoals neergelegd in de Sportvisie 2025, richt zich op de bevordering van sport- en beweegparticipatie, aantrekkelijke sportieve ruimte, vitale en maatschappelijk actieve sportaanbieders en op de profilering van Amsterdam als topsportstad. De directie Sport en Bos is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de gemeentelijke sportvoorzieningen en van het Amsterdamse Bos, de beleidsvoorbereiding op deze terreinen, topsportondersteuning en breedtesportondersteuning. De afdeling Zwembaden zorgt voor de realisatie van de beleidsdoelen op gebied van zwemmen en zwemvaardigheid. Gemeente Amsterdam heeft elf zwembaden waarvan er zes worden geëxploiteerd door externe partners en waarvan er vijf worden geëxploiteerd door de gemeente Amsterdam. Allen werken aan dezelfde opgaven vanuit de Agenda Zwemmen.

Voor deze functie Coördinator Zwemvaardigheid beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring met zijnde voornamelijk kinderen – waaronder kinderen met een beperking. Licht dit toe in jouw motivatiebrief.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een coördinerende functie waarbij je een netwerk hebt opgebouwd in de Amsterdamse 'zwem- en/of onderwijswereld'.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in financiële administratie.

Aan competenties breng je mee:

• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Coördinator Zwemvaardigheid kom je ons 32 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.489,- tot € 4.998,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 18 november 2025 via de 'direct solliciteren' button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 2 personen samengesteld, bestaande uit het hoofd Zwembaden en Programmanager Zwemvaardigheid.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Sneeuwbalweg 5 (Noorderparkbad), te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.