Hoofd poliklinieken Chirurgie en Anesthesiologie

Intro Wil jij leidinggeven aan vijf poliklinieken in een academische omgeving? Ben jij de verbindende manager die teams versterkt en processen optimaliseert? Bouw mee aan de toekomst van de poliklinieken bij Amsterdam UMC.Scroll naar beneden om alle bijbehorende functie-eisen en eventuele verantwoordelijkheden voor succesvolle kandidaten te zien. Wat ga je doen? De poliklinieken zijn volop in ontwikkeling. Na de fusie tussen locatie VUmc en locatie AMC ligt de focus op het verder optimaliseren van werkprocessen en het smeden van sterke teams. Daarnaast ondergaan de poliklinieken een digitale transformatie en lopen er verschillende optimalisatie projecten bijvoorbeeld op het vlak van capaciteitsmanagement, regionale samenwerkingsverbanden en huisvesting/verbouwingen. Het hoofd poliklinieken Chirurgie en Anesthesiologie is verantwoordelijk voor het aansturen en de bedrijfsvoering van de 5 zelfstandige poli-eenheden van de divisie Chirurgische specialismen van het Amsterdam UMC, verdeeld over de locaties AMC en VUmc. Als hoofd poliklinieken draag je zorg voor de kwaliteit en afstemming van het poliklinische proces en de aansluiting ervan op het beleid van de divisie Chirurgische specialismen en de divisie Poliklinieken. Je rapporteert aan de verpleegkundig directeur divisie Chirurgische specialismen. Je geeft direct leiding aan 5 teamleiders die samen met medisch werkplekmanagers de poli-eenheden aansturen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het werkplekmanagement en geeft indirect leiding aan het volledige poli-team. Als hoofd poliklinieken ben je de drijvende kracht achter de kwaliteit van het HR-beleid op de poli-eenheden en speel je een actieve rol in het Management Team van de divisie poliklinieken. Wat neem je mee? Je bent een verbindende leidinggevende met coachende kwaliteiten en organisatiesensitiviteit. Je kunt omgaan met verschillende belangen en kan complexe vraagstukken doorgronden. Verder neem je mee: Een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau, aangevuld met een managementopleiding. Een verpleegkundige of paramedische achtergrond is een pre. Ruime leidinggevende ervaring in een complexe zorgomgeving, bij voorkeur met ervaring in het aansturen van teamleiders. Een verbindende en inspirerende leiderschapsstijl, waarbij je medewerkers weet te motiveren en in hun kracht zet. Kennis van implementatie-, verander-, en projectmanagement. Affiniteit met data-analyse, zorglogistiek, procesoptimalisatie en digitale transities. Wat bieden we jou? Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 12: € 5.847 tot € 7.424 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Waar ga je werken? Je komt te werken binnen divisie 2: Chirurgische specialismen, bestaande uit 5 zelfstandige poli-eenheden verdeeld over beide locaties van Amsterdam UMC. Elke polikliniek heeft één of meer specialismen; Orthopedie & Sportgeneeskunde, Traumachirurgie, Gipskamer, Plastische chirurgie, Vaatchirurgie, Urologie, Chirurgische oncologie, Pijngeneeskunde en Preoperatieve screening. Op een aantal poli-eenheden wordt gewerkt in multidisciplinaire zorgpaden waarbij een intensieve samenwerking is met andere specialismen en divisies. De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de week 4. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Mw. Alwin Eijsenga, verpleegkundig directeur, via Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Nadine Snijders Blok, recruitmentadviseur, via of Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten. xhsqlod Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.