HR adviseur

Schaal: 10 Gemeente CAO op basis van kennis en ervaringLees nu meer over de dagelijkse taken, algemene verantwoordelijkheden en vereiste ervaring voor deze functie door naar beneden te scrollen.Aantal uren:uur per weekStartdatum: februari (vervanging zwangerschapsverlof)Duur: 6 maandenRichtsalarisf: € 4.333,-I.v.m. de kerst worden de profielen van geschikte kandidaten doorgestuurd naar de klant op 29 december.Gemeente DordrechtAls HR adviseur biedt je vanuit jouw expertise eerstelijns advisering aan de leidinggevenden in alle facetten van het HR vakgebied.Het gaat om een tijdelijke functie wegens zwangerschapsverlofWaar kom je te werken?Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten.Je wordt onderdeel van het HR-adviesteam binnen Bedrijfsvoering Drechtsteden, een organisatie die hoogwaardige en efficiënte diensten levert aan zeven Drechtstedengemeenten en verschillende gemeenschappelijke regelingen. Binnen dit team werken ongeveer 20 HR-adviseurs en HR-businesspartners, die worden ingezet bij diverse klantorganisaties. Je wordt ingezet op het domein Bedrijfsvoering Drechtsteden van de Gemeente Dordrecht en bent een belangrijke en onmisbare schakel in de brede HR vraagstukken.Wat ga je doen?Als ervaren HR adviseur bied je vanuit jouw expertise eerstelijns advisering aan de leidinggevenden in alle facetten van het HR vakgebied, waarin je veelvuldig samenwerkt met het kernteam en andere HR collega’s;In dit kader heb je een aantal afdelingen/teams in je portefeuille. xhsqlod Daarmee ben je op het gebied van HR het eerste aanspreekpunt, volwaardig gesprekspartner en coach voor de teamleiders;De teamleiders adviseer en ondersteun je bij langdurige arbeidsongeschiktheid i.h.k.v. de Wet Poortwachter, genereer en interpreteer je managementinformatie om de dagelijkse business te ondersteunen en lever je indien nodig operationele en administratieve ondersteuning;Verder adviseer je over het gehele HR werkveld, zoals duurzame inzetbaarheid, verzuimcasuïstiek, in- door en uitstroom en (loopbaan-) ontwikkeling en geef je (on)gevraagd advies over HR vraagstukken met betrekking tot de performance van individuele medewerkers;Je bent de contactpersoon voor externe organisaties t.b.v. verzuim, zoals een arbodienst, reïntegratiebureau of arbeidsdeskundige en levert een bijdrage aan de implementatie en doorontwikkeling van het nieuwe personeelsinformatiesysteem AFAS;Verder ondersteun je bij beleidsontwikkeling, de implementatie van HR-projecten, producten en wetgeving. Hierin kan jij bij specifieke initiatieven de lead nemenWat neem je mee?Je beschikt over een afgeronde Human Resource Management opleiding op hbo-niveau en minimaal 5 jaar werkervaring in een gelijkwaardige rol;Ten behoeve van jouw adviserende rol, heb je goede advies- en schriftelijke vaardigheden, een gezonde dosis zelfreflectie en een sterk omgevingsbewustzijn;Door de snel veranderende omgeving waarin de gemeente opereert, ben je flexibel en merk je kansen op zodra deze zich voordoen;Voor een optimale ondersteuning ben je dienstverlenend en resultaatgericht, met anderen weet je gemakkelijk verbinding te maken en voel je je comfortabel in een veranderende organisatie waarin je soms zelf kaders moet stellen;Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijkArbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering