HR-adviseur (met focus op arbo, verzuim en vitaliteit)

Voor een middelgrote organisatie zoeken wij een ervaren HR-adviseur die zowel strategisch als operationeel kan schakelen. Je bent verantwoordelijk voor een aantal afdelingen en teams, en vervult daarnaast een leidende rol in specifieke HR-projecten.

De komende maanden staan in het teken van:

• Voorbereiden en begeleiden van een aanbestedingstraject voor arbodienstverlening.
  

• Uitrollen van een vitaliteitsplan, inclusief het enthousiasmeren van collega’s en het bewaken van de voortgang.
  

Je werkt nauw samen met andere HR-adviseurs, beleidsondersteuners, HR- & salarisadministratie en Leren & Ontwikkelen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren van directie, management en teamleiders over HR-vraagstukken.
  

• Portefeuillehouder voor arbo, verzuim en vitaliteit.
  

• Projectleiding bij aanbestedingstrajecten binnen HR.
  

• Implementeren en monitoren van vitaliteitsinitiatieven.
  

• Schakelen tussen operationele en tactische HR-vraagstukken.
  

• Samenwerken met interne en externe stakeholders.
  

Eisen

• Afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau.
  

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur binnen een middelgrote of grote organisatie.
  

• Aantoonbare kennis en werkervaring met HR-wet- en regelgeving.
  

• Beschikbaar voor 32 uur per week vanaf 15 oktober 2025.
  

Wensen

• Recente werkervaring (afgelopen 3 jaar) met arbodienstverlening, verzuim en vitaliteit.
  

• Ervaring met het begeleiden van aanbestedingstrajecten.
  

• Ervaring met HR-advies binnen het onderwijs of vergelijkbare organisaties.
  

• Competenties:
  

  • Initiatief tonen – proactief handelen en kansen zien.
    

  • Schakelen tussen niveaus – soepel bewegen tussen operationele en tactische vraagstukken.
    

  • Communicatief sterk – helder en overtuigend communiceren met diverse doelgroepen.
    

  • Resultaatgericht – werken aan duurzame, werkbare oplossingen.