HR Business Partner

ppbJij ziet wat een organisatie nodig heeft en brengt mensen, beleid en praktijk bij elkaar. Met jouw vernieuwende blik en stevige advieskracht geef je toekomstbestendig HR in de zorg elke dag meer vorm. /b /p h3b3 Redenen waarom dit jouw baan is. /b /h3 ol lipbJe schakelt soepel tussen strategie en praktijk /b Organisatie
- en personeelsvragen vertaal je naar heldere HR-oplossingen die managers echt verder helpen. /p /li lipbJe neemt mensen mee in verandering /b Met advieskracht, organisatiesensitiviteit en overtuiging creëer je beweging zonder de verbinding te verliezen. /p /li lipbJe combineert jouw HR ervaring met een vernieuwende kijk /b Jouw ervaring in HR-advies, organisatieontwikkeling en veranderprocessen helpt je om kansen te signaleren en verbeteringen in gang te zetten. /p /li /ol pEn ja, je hebt bminimaal een HBO diploma in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting /b in de pocket. /p h3bWat jij verdient /b /h3 pJij zorgt goed voor anderen, wij zorgen goed voor jou. Zo vinden wij een goede balans in werk-privé heel belangrijk. Daarnaast verdien jij: /p ul lipbEen jaarcontract met de intentie dit daarna te verlengen naar een /bvast contract. /p /li /ul ul lipEen bruto salaris tussen b€ 3.622 en € 6.045 /b per maand (cao Gehandicaptenzorg, o.b.v. 36 uur per week per ). De functie is momenteel ingedeeld in FWG 55. Voor HR Business Partners geldt een aanvullende toelage in afwachting van de herbeschrijving van de functie. /p /li /ul ul lip8,33% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en pensioenopbouw. /p /li /ul ul lipbFlexibele arbeidsvoorwaarden /b. Je kunt een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens inzetten, bijvoorbeeld voor een laptop, sportabonnement, (lease)fiets of extra verlof (vraag naar de regelingen). /p /li /ul ul lipAlle ruimte om bjezelf /b te ontwikkelen met scholing en coaching via onze eigen Reinaerde Academy. /p /li /ul pWe hebben nog veel meer interessante arbeidsvoorwaarden, maar die vertellen we graag persoonlijk. /p h3bEven voorstellen: jouw nieuwe HR afdeling bij Reinaerde /b /h3 pJe stapt in een HR-afdeling die volop in ontwikkeling is. Samen met HR Expertise, HR Advies en HR Service bouw je met je vier directe HR collega’s, aan een sterk werkgeverschap, vakmanschap, duurzame inzetbaarheid en een toekomstbestendige organisatie. De sfeer is professioneel en positief: er is ruimte voor initiatief, samenwerking en een frisse kijk op het vak. Met elkaar bouwen we aan een HR-organisatie die daadwerkelijk het verschil maakt voor medewerkers, leidinggevenden en uiteindelijk voor cliënten. /p pJouw werkgebied bevindt zich in Utrecht Weidegebied. Het is een divers gebied met alle doelgroepen in de gehandicaptenzorg: NAH, wonen, kind jeugd en dagbesteding. Als HR Business Partner sluit je maandelijks aan bij het MT overleg en mede hierdoor sta je dicht bij managers, teams en de dagelijkse praktijk van de zorg. Tegelijk heb je invloed op en denk je pro-actief mee in strategische keuzes en organisatiebrede HR-ontwikkelingen. /p h3bZo ziet jouw werkdag als HR Business Partner eruit /b /h3 pDe ene dag begeleid je een managementteam bij een veranderopgave. De volgende dag analyseer je signalen uit de organisatie en zet je die om in een praktisch HR-advies. Een kleine greep uit jouw werkzaamheden: /p ul lipManagers adviseren en ondersteunen bij organisatie
- en personeelsvraagstukken. /p /li /ul ul lipStrategische organisatiedoelen vertalen naar haalbare HR-oplossingen. /p /li /ul ul lipVerandertrajecten, teamontwikkeling en organisatievraagstukken begeleiden. /p /li /ul ul lipTrends en signalen analyseren en omzetten in adviezen en verbeterinitiatieven. /p /li /ul ul lipBijdragen aan HR-projecten en organisatiebrede ontwikkelingen. /p /li /ul pMet jouw analytische blik zie je snel wat er speelt. Dankzij je coachende en communicatieve vaardigheden neem je managers mee in keuzes en verandering. Je bent zelfstandig en proactief, maar zoekt bewust de samenwerking op. Zo verbind je HR-beleid aan wat teams en leidinggevenden in de praktijk nodig hebben. /p h3bJouw werkdagen en -tijden zijn /b /h3 ul lipJe werkt 32-36 uur per week. /p /li /ul ul lipMaandag is in ieder geval een werkdag vanwege het overleg met de HR Business Partners. /p /li /ul h3bBen je er klaar voor? /b /h3 pSluitingsdatum 19 oktober 2026. /p pGesprekken staan gepland in de week van 26 oktober 2026 en vinden op één dag plaats. /p pStarten kan maar uiterlijk op 1 januari 2027. /p h3bOok belangrijk /b /h3 pNet als wij vind ook jij een veilige en vertrouwde omgeving voor cliënten en collega’s belangrijk. Daarom lever je vóór je eerste werkdag een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan. /p pWij zoeken graag zelf onze nieuwe collega HR Business Partner, daarom hoeven bureaus écht niet mee te helpen zoeken. /p pDeze vacature kan niet op interim basis worden ingevuld. /p /p #J-18808-Ljbffr