Senior HR Advisor

HR AdviesIndustrie: Industrial / ManufacturingVacatures per locatie: DordrechtContract Type: PermanentConsultant: Iritsia van 't WoutKantoor of thuiswerk: Thuiswerken/hybrideBrede HR functie met veel dynamiek en afwisselingMooie balans tussen hands-on HR-werkzaamheden & adviserend stakeholdermanagementOver onze klant Onze opdrachtgever is een internationaal opererende productie
- en distributieorganisatie met een sterke positie binnen een technisch georiënteerde markt.

Controleer alstublieft of u het juiste niveau van ervaring en kwalificaties heeft door het volledige overzicht van deze vacature hieronder te lezen.

Functie Als HR Advisor ben je verantwoordelijk voor het bieden van volledige HR-ondersteuning aan de locaties Dordrecht en Klundert, met een primaire focus op de blue-collar populatie.

De functie is verantwoordelijk voor het volledige recruitment
- en onboardingproces van operationele medewerkers, werkt nauw samen met leidinggevenden op het gebied van employee relations, performance management en verzuimbegeleiding, en waarborgt dat HR-processen worden uitgevoerd in overeenstemming met de Nederlandse arbeidswetgeving en het bedrijfsbeleid.

Daarnaast speel de je een belangrijke rol bij het ontwikkelen van lokale HR-initiatieven die bijdragen aan medewerkerstevredenheid, operationele effectiviteit en compliance.
Opzetten en onderhouden van samenwerkingen met lokale scholen, gemeenten, uitzendbureaus en werkgelegenheidsinitiatieven.
Coördineren van deelname aan recruitment-evenementen en banenbeurzen.
Monitoren van recruitment-KPI's en signaleren van verbeterkansen binnen het wervingsproces.
Opstellen van arbeidsovereenkomsten voor blue-collar medewerkers en verzorgen van HRIS
- en salarisadministratie.
Waarborgen dat alle nieuwe medewerkers voldoen aan verplichte compliance-, veiligheids
- en trainingsvereisten.
Opstellen van beëindigingsdocumentatie en verwerken van wijzigingen in HR-systemen.
Algemene HR verantwoordelijkhedenFungeren als eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en operationele medewerkers op HR-gebied.
Adviseren van managers over Nederlandse arbeidswetgeving, bedrijfsbeleid en HR-best practices.
Faciliteren van gesprekken rondom frequent verzuim met medewerkers en leidinggevenden.
Verzorgen van HR-trainingen voor leidinggevenden op onderwerpen zoals performance management, verzuimmanagement, feedback en employee relations.
Geven van leiderschapstrainingen in het Nederlands aan operationele leidinggevenden.
Bijdragen aan medewerkerstevredenheidsinitiatieven en lokale HR-projecten.
Zorgdragen voor correcte personeelsadministratie binnen SuccessFactors en andere HR-systemen.
Opstellen van HR-rapportages en analyses ter ondersteuning van bedrijfsbeslissingen.
Waarborgen van naleving van Nederlandse arbeidswetgeving, interne beleidsrichtlijnen en auditvereisten.
ProfielHBO-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
Gedegen kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en de Wet Verbetering Poortwachter. xgiwjmb Ervaring met SAP SuccessFactors is een pré.
Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, mondeling en schriftelijk.
CompetentiesRelaties opbouwen en onderhoudenZakelijk inzicht (Business Acumen)ResultaatgerichtProactief handelenOrganisatorisch sterkCoachende en be nvloedende vaardighedenProbleemoplossend vermogenSamenwerkingsgerichtFlexibel en aanpassingsvermogenKlant
- en servicegerichtheidAanbodBruto fulltime jaarsalaris tussen EUR65.