Relatiemanager Huisartsen

Wat ga je doen?

Als relatiemanager huisartsen ben jij het centrale aanspreekpunt voor onze samenwerking met partners in de eerstelijn. Je legt een stevig fundament door heldere afspraken te maken en ervoor te zorgen dat deze worden nageleefd. Je detecteert snel knelpunten in de samenwerking en gaat proactief op zoek naar passende oplossingen, in nauwe samenwerking met alle betrokken partijen. Jouw sleutelrol is van cruciaal belang voor het verleggen van grenzen en het verbeteren van de gezondheid(szorg) in onze regio. In deze rol heb je een dynamische en veelzijdige agenda, waarbij je de ene week voornamelijk externe gesprekken voert met eerstelijnszorgverleners, om de week daarop te focussen op interne afstemming om de samenwerking met eerstelijnszorg te versterken en te waarborgen.

Wat neem je mee?

Hbo- of academisch werk- en denkniveau. Je bent een natuurlijke verbinder die duurzame relaties kan opbouwen, zowel binnen als buiten de organisatie. Grondige kennis van het zorglandschap, bij voorkeur met ervaring in de eerste- of tweedelijns zorg, is een pluspunt. Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en een analytisch denkvermogen met oog voor de bredere context. Enthousiasme, een vernieuwende blik en frisse perspectieven.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. Met Future@Work garanderen wij een plezierige werkomgeving en bieden wij ruimte voor ontwikkeling. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling en sportbudget. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn

Waar ga je werken?

Je maakt deel uit van het Zorgverkoopteam, een team van negen medewerkers, binnen het directoraat Financiën. Dit team speelt een cruciale rol in de contractonderhandelingen met zorgverzekeraars en gemeenten. De Raad van Bestuur en de divisies ontvangen van ons gevraagd en ongevraagd advies op bedrijfseconomisch terrein. Daarnaast ontwikkelen wij verkoopbeleid, bewaken de uitvoering daarvan en verzamelen relevante marktinformatie.

Onderdeel van Zorgverkoop is het team Transmurale Samenwerking waarbinnen jij komt te werken. Hier ligt de focus op het onderhouden van de relatie met huisartsen en het beheren van verschillende platformen (waaronder ZorgDomein) en nieuwsbrieven om de samenwerking te bevorderen. In ons team heerst een open cultuur waarin we veel waarde hechten aan werkplezier en waarbij we altijd beschikbaar zijn om anderen binnen het team proactief te ondersteunen.

Waar staan wij voor?

Onze gezondheid is van onschatbare waarde. Meer dan in enig ander beroep, kun je in de gezondheidszorg de hele diversiteit in de mensheid in de volle breedte waarderen. Het LUMC, als academisch medisch centrum, omarmt die diversiteit volledig Wij streven naar de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek. Wij willen een creatieve en inspirerende werkplek zijn. Het is van essentieel belang dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Daarom was het LUMC dan ook het eerste academisch medisch centrum dat partner werd bij . Ons actieve netwerk, LUMC Pride, zet zich in voor optimale inclusiviteit en diversiteit binnen onze organisatie. Ongeacht herkomst, geslacht, uiterlijk, leeftijd, identiteit, geaardheid of geloof, ben je een waardevol onderdeel van onze organisatie. Samen zijn wij LUMC.

Meer informatie

Als relatiemanager bedraagt je salaris minimaal €,- en maximaal €,- bruto per maand (schaal 11, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.  De werkuren variëren van 24 tot 36 uur per week en kunnen in overleg worden afgestemd. Als nieuwe medewerker ontvang je in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met de mogelijkheid tot een vast contract. De sollicitatieprocedure omvat twee rondes, waarbij de gespreksdata op korte termijn worden gepland en flexibel worden afgestemd in overleg met de kandidaat/kandidaten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

---