Personeelsplanner PostNL

Functieomschrijving
Beschrijving

Heerlijk, toch? Gisteren iets online besteld en vandaag al in huis

Stel je voor dat jij degene bent die de personeelsplanning regelt achter dit vlekkeloze proces. Als Personeelsplanner bij Tempo-Team Performance Management ben jij de spil in deze goed geoliede machine en zorg je ervoor dat PostNL zijn belofte kan waarmaken. In deze uitdagende rol ben jij verantwoordelijk voor de personeelsplanning op de locatie van PostNL in de regio Utrecht. Hier werk je nauw samen met teamleiders en talenten om bij te dragen aan een soepel verlopende operatie. Dit doe je vanuit onze hub in Utrecht, op de PostNL-locatie en deels vanuit huis, samen met een team van enthousiaste collega’s.

Wat ga je doen

Samen met je collega’s zorg jij ervoor dat alles omtrent de personeelsplanning soepel verloopt. Je plant vooruit, houdt rekening met drukke en rustige periodes en je houdt je bezig met de wijzigingen in de dagelijkse planning. Dit houdt in dat je veel aan het schakelen bent met de talenten, teamleiders van PostNL en jouw collega’s. Met als doel; controle houden over de totale planning.

En wat doe je dan nog meer? Je bent ook verantwoordelijk voor:

• de relatie met de klant. Jij onderhoudt alle contacten met jouw vaste contactpersonen van PostNL;
• de talenten die via jou bij PostNL werken. Jij bent hun eerste aanspreekpunt en blijft in contact met de medewerkers.
• het contact met andere uitzendbureaus en de contacten met het recruitment team, zodat de pool van medewerkers altijd gevuld is; 
• het verwerken van administratieve werkzaamheden.

Voor wat, hoort wat

Binnen onze organisatie staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Samen met jouw manager ben je hier actief over in gesprek, waardoor je hierin mooie stappen kunt zetten. Naast dat we jou actief ondersteunen in persoonlijke ontwikkeling, kan je een mooi arbeidsvoorwaardenpakket verwachten:

• Een marktconform salaris tussen de €2550 - €3000 (afhankelijk van je werkervaring);
• Een benefit budget van 12,347% (waarvan 8,5% vakantiegeld) om flexibel te besteden aan bijvoorbeeld extra vakantiedagen, sport, een fiets, maar je kan het ook uit laten keren in euro's (ook maandelijks);
• Veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen;
• 25 vakantiedagen en mogelijkheid om 5 weken bij te kopen;
• Choose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225);
• Een interessante bonusregeling.

Wie past hier goed?

• Je hebt talent/ervaring voor plannen en hebt een gestructureerde werkhouding;
• Iemand die blij wordt van snel en ad hoc schakelen;
• Iemand met een open houding en dienstverlenend karakter;
• Jij bent een relatiebeheerder en vindt het leuk om veel contact te hebben met de klant en de medewerkers die via jou aan het werk zijn;
• Jij zoekt een functie met veel vrijheid, waarin je solistisch te werk kan gaan, maar wel je collega’s op kan zoeken;
• Iemand die een goede beheersing heeft van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Sollicitatieprocedure

Ben jij klaar om jouw plan skills naar een hoger niveau te tillen en deel uit te maken van ons geweldige team? Solliciteer dan vandaag nog via onze website. Heb je eerst nog wat vragen? Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist Marcelle Stiens via marcelle.stiens@randstadgroep.nl

• Succesvolle sollicitatie

  Hoppa Je hebt de eerste stap gezet naar een nieuwe carrière move Jouw sollicitatie is goed ontvangen en binnen slechts 2 werkdagen kun je een reactie van ons verwachten. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De Talent Acquisition Specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Maar nog belangrijker, we zijn razend benieuwd naar jou Wat zijn jouw unieke talenten en wat maakt jou zo speciaal? Het gesprek kan zowel op ons kantoor plaatsvinden als online, afhankelijk van jouw voorkeur.

• Op tweede gesprek

  En dan het tweede gesprek Hier krijg je de kans om jouw toekomstige manager te ontmoeten en een nog beter beeld te krijgen van jouw toekomstige werkplek. Meestal is er nog een ander persoon aanwezig, afhankelijk van de vacature en afdeling. Het kan een andere manager zijn, een directeur of een collega uit het team. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen ervoor zorgen dat je de perfecte plek vindt die het beste bij jou past. 

• Welkom in het team

  En dan... tromgeroffel... is het moment daar Je bent aangenomen Van harte gefeliciteerd Wij hebben een passend aanbod voor je klaarliggen, en hebben dus alleen nog een krabbel van jou nodig. Welkom bij Tempo-Team. Met ons speciale onboardingsprogramma zorgen we ervoor dat je je direct thuis voelt in ons bedrijf en helpen we je met een vliegende start van je nieuwe baan. Wij kunnen niet wachten

---