Manager Recyclelocaties
2 weken geleden
De functie
In de functie van Manager Recyclelocaties (RL) geef je hiërarchisch leiding aan het team Recyclelocaties. Jij bent daarbij integraal verantwoordelijk voor de resultaten van het onderdeel en fungeert als eerste aanspreekpunt voor je medewerkers en coacht de medewerkers op afstand. De afdelingsmanager Asset is daarbij je directe leidinggevende. Als manager recyclelocaties ben je verantwoordelijk voor de algehele bedrijfsvoering van de diverse locaties en de gedelegeerde budgetten van het team. Je voert een prestatiedialoog met de afdelingsmanager over de te behalen resultaten en van het team en legt hierover verantwoording af. In dit alles word je ondersteund door het Bedrijfsbureau van A&G en een coördinator recyclelocaties voor de dagelijkse operations op de verschillende recyclelocaties.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het doorvoeren voor de procesoptimalisaties t.b.v. lokale inzameling en het verbeteren van de kwaliteit, herkenbaarheid en de dienstverlening op de recyclepleinen. Als vertegenwoordiger van het team binnen het managementteam lever je een bijdrage aan de overall visieontwikkeling, bedrijfsvoering, bedrijfsplanning en beleidsrealisatie van de afdeling Assets. Je werkt samen met de andere teamleiders van de afdeling en voert regie op het totale integrale proces van instandhouding van de Assets (terreinen, gebouwen; inzamelmiddelen en transportmiddelen). Verder signaleer je relevante ontwikkelingen en adviseer je de afdelingsmanager Assets en de directeur A&G hierover. Ook adviseer je de afdelingsmanager m.b.t. de aanbestedingen van de afvalstoffen. De afdelingsmanager is hiervoor de formeel opdrachtgever richting externe partijen.
Tijdens de daily operations en voor tactische en ook strategische ontwikkeling word je verder bijgestaan en geadviseerd via korte lijnen door specialisten vanuit bijvoorbeeld Finance en HR-Advies. Het is daarbij van belang dat de medewerkers van de locaties zich blijven ontwikkelen en dat er waar mogelijk actief wordt gekeken naar opleiding en eventueel (interne) doorstroom. Hiertoe voer je periodiek de zogeheten MAG-gesprekken (Mijn Amsterdams Gesprek) met de medewerkers, mogelijk samen met de coördinator recyclelocaties. Ook werk je zelf aan je verdere ontwikkeling en levert een actieve bijdrage aan de positionering van de directie A&G. De gemeente Amsterdam kent daartoe meerdere opleidingsprogramma's en mogelijkheden voor de medewerkers zich te blijven ontwikkelen. Dit wordt ook gestimuleerd door het HR-beleid van de gemeente.
