Huidige banen gerelateerd aan Programmamanager onderwijshuisvesting - Amsterdam - Ellbru

Het team Onderwijshuisvesting bestaat uit 23medewerkers. Er wordt integraal gewerkt waarbij per stadsdeel regiewordt gevoerd op basis van een gebiedsplan. Voor een goedeuitvoering zijn proactieve samenwerking, heldere communicatie,analytische vaardigheden, omgevingsbewustzijn enresultaatgerichtheid de belangrijkste competenties. Een aantaltaken zijn nog niet volledig of voldoende belegd. Deels komt ditdoordat heldere beschrijving en waardering van taken ontbreekt,anderzijds als gevolg van verzuim en uitstroom. Dit heeft gevolgenvoor de kwaliteit van de gewenste dienstverlening. Om deze reden isbesloten om een programmamanager aan te stellen om de lacunes op tevullen.

Cluster Sociaal van Gemeente Amsterdamtelt meerdere directies waarbinnen de medewerkers multidisciplinairen gebiedsgericht samenwerken aan de opgaven die spelen binnen deverschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen vande nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaarmogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkenswijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpendewensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen enmogelijkheden van de technologie en de gekozensamenwerkingen.

Breng de benoemde en ongenoemde lacunes in beeld vanhet team inclusief een herkenbare beschrijving van de belangrijksteoorzaken. Adviseer over wat (primair en secundair) nodig is om debetreffende lacune te dichten met een schatting in tijd, geld enpersonele investering. Schrijf een advies voor de directie met hetaccent op het realiseren van zichtbare en meetbare kortere termijndoelen waardoor ook de direct betrokken medewerkers deverbeteringen zullen herkennen. Geef voor de doelen op de korte enmiddellange termijn een planningsvoorstel en start direct naakkoord met de uitwerking/implementatie. Nadat het eerste advies isgeaccordeerd kunnen nadere afspraken gemaakt worden over debetrokkenheid van de projectmanager bij de implementatie van deoverige onderdelen van het verbeterplan.

Resultaten:

• In kaart brengen van de benoemde en onbenoemdelacunes
• Eventueel gefaseerd voorleggen vanverbeteradviezen enz.
• Voorbereiden,faciliteren en in sommige gevallen realiseren van geaccordeerdeverbeteringen.
• Uiterlijk eind oktober moet hetadvies compleet zijn en met de implementatie van enkele van deovergenomen adviezen zijn gestart.
• Voorbereiden evaluatie van het eerste traject aangevuldmet advies over afhechting of vervolg.

Afstemming:
Jerapporteert over de voortgang van je inzet aan de directeurMaatschappelijke Voorzieningen. Dit doe je op eigen initiatief enje zorgt dat je tenminste tweewekelijks elkaar treft om devoortgang te bespreken. Benoem vooraf schriftelijk debespreekpunten en bevestig achteraf tenminste de besproken risico’sper email. Je neemt verantwoordelijkheid om te zorgen dat debetrokkenen op elk niveau telkens tijdig en volledig zijngeïnformeerd

• Je beschikt minimaal over een wo werk- endenkniveau;
• Je beschikt over een afgerondeopleiding tot trainer/coach op gebied van leiderschap.
• Persoonlijke motivatie van max 1 A4;
• Je beschikt over een PRINCE 2 certificaat.
• Je beschikt over een NOBCO certificaat.
• Je hebt minimaal 15 jaar ervaring als leidinggevendemanager, waarvan minimaal 3 jaar als afdelingshoofd bij eengemeente waarbij sprake was van een opdracht tot doorontwikkelingvan de medewerkers ter verbetering van dedienstverlening.
• Je hebt minimaal 4 jaarrecente ervaring met het coachen en trainen van leidinggevenden ophet gebied van de professionele samenwerking in hunteams/afdelingen.
• Je wordt op dinsdag oplocatie verwacht.
• Je bent minimaal 3 dagdelenfysiek aanwezig, waarvan de dinsdag als vaste dag,  opstadskantoor Amstel 1, Amsterdam en/of op andere locaties in destad.

Wensen:

• Je zou op zeer korte termijn kunnen starten. Eenvoorstel, eventueel met infaseren vanaf 24 uur, is opgenomen in demotivatie;
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaringmet verzuimbegeleiding binnen een overheidsomgeving met succesvollereductie van het verzuim;
• Je hebt kennis enervaring met het werkveld Onderwijshuisvesting.

Als programmamanager onderwijshuisvesting bij degemeente Amsterdam werk je binnen een gedreven team.

Daarnaast bieden wij:

• Interessante en complexe projecten bij toonaangevendeopdrachtgevers;
• Doorgroei- enontwikkelingsmogelijkheden;
• Een salarispassend bij jouw kennis en ervaring tussen €5.000 -€6.500;
• Een baan van 24 - 28 uur perweek;
• 25 vakantiedagen per jaar op fulltimebasis.

Op deze vacature kunnen ookZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 6oktober.