Herintreders

Verpleegkundige Haarlem e.o.

Parttime/ fulltime

Heb je een diploma Verpleegkundige niveau 4, maar ben je al een tijd uit de zorg? Wil je weer bevoegd en bekwaam worden? Dat is mogelijk bij Zorgbalans, wij vergoeden ook alle kosten

Welke mogelijkheden heb je bij ons als herintreder?

Op basis van je diploma en werkervaring wordt er een persoonlijk ontwikkelprogramma voor je opgesteld. Je ontvangt een inwerkprogramma op maat en naarmate jouw ontwikkelprogramma vordert, kun je steeds meer taken uitvoeren tot het huidige kwalificatieniveau. Onderdeel van het inwerkprogramma is het volgen van de theorie en toetsen op het Leerplein. Vervolgens ga je op een intramurale locatie van Zorgbalans aan de slag. De duur van het persoonlijk ontwikkelplan hangt af van jouw opleiding en werkervaring in de zorg.

Heb jij het profiel en de opleiding die we zoeken?

Je bent in het bezit van het diploma Verpleegkunde niv 4 en je bent bereid een BIG herregistratietraject te volgen  Je hebt bij voorkeur ervaring in de ouderenzorg Je bent gewend om onregelmatig te werken, zowel door de week als in het weekend Je beschikt over verantwoordelijkheidsgevoel en waar nodig neem je zelfstandig beslissingen Je vindt het boeiend om kennis over te dragen en dat gaat je goed af Je bent communicatief sterk en je kan goed coördineren Je bent minimaal uur per week beschikbaar

Wat is ons aanbod?

Na positieve afronding van het persoonlijk ontwikkelplan ontvang je van Zorgbalans een contract. Dit kan een tijdelijk contract zijn, maar een contract voor onbepaalde tijd behoort ook tot de mogelijkheden. Zorgbalans vergoedt de kosten van je herregistratie BIG. Afhankelijk van jouw opleiding word je ingeschaald conform de CAO VVT, als MBO Verpleegkundige is dat maximaal €3., bruto per maand. 

Tevens ontvang je 8% vakantietoeslag en 8, % eindejaarsuitkering, onregelmatigheidstoeslagen bij avond, weekend en nachtdiensten, een reiskostenvergoeding en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

Kom je bij Zorgbalans werken dan kies je voor een organisatie die volop in beweging is. Ons gewaagde doel is om toonaangevend te zijn als het gaat om oplossingen voor de exploderende zorgvraag. Om dit te bereiken investeren we in technologie, maar ook in het talent van onze medewerkers. Hoe? Door naar hen te luisteren en ze te bieden wat ze nodig hebben om hun vak optimaal te kunnen uitoefenen.

Daarnaast biedt Zorgbalans een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

De intentie tot een contract voor onbepaalde tijd. Volop mogelijkheden om te leren, je te ontwikkelen en een studiekostenregeling. Draag je succesvol een nieuwe collega in de directe zorg aan dan ontvang je een aanbrengpremie van €,- bruto. Diverse regelingen zoals het fietsplan, een vitaliteits- of loopbaancoach. UIT & THUIS; een voordeelpas waarmee je hoge kortingen krijgt op het gebied van cultuur, ontspanning en vrije tijd. Zorgbalans hecht grote waarde aan het welzijn van de eigen medewerkers. We bieden bijvoorbeeld ondersteuning op het gebied van vitaliteit (o.a. gratis sportlessen) en financiën (budgetcoach).

---