Afdelingsmanager Stedelijke Ontwikkeling

De uitdaging

De huidige afdeling Ondernemen & Ontwikkelen (O&O) wordt opgesplitst in twee nieuwe afdelingen, Stedelijk Beleid en Stedelijke Ontwikkeling. (bekijk hier de vacature voor Stedelijk Beleid). Deze twee afdelingen gaan zeer nauw samenwerken en hebben ook veel lijntjes met de andere zes afdelingen binnen de organisatie. De afdeling Stedelijke Ontwikkeling bestaat uit drie teams met eigen teammanagers: Grondbedrijf, Projecten en Vergunningen.

Als nieuwe afdelingsmanager heb jij een nadrukkelijke rol in het vormgeven van de nieuwe afdeling. De afdeling Stedelijke Ontwikkeling richt zich met name op ontwikkelingen gericht op de fysieke leefomgeving in de stad. Met de schaalsprong die Helmond de komende jaren doormaakt, is dat een extra interessante uitdaging. Er moet veel gebeuren. Daarbij is het belangrijk dat we vanuit een duidelijke visie werken en dat deze visie in alle onderdelen van de organisatie wordt gevoeld. Bewust hebben we ook het Grondbedrijf binnen deze afdeling gepositioneerd: een belangrijke motor achter de fysieke ontwikkelingen in de stad. Datzelfde geldt voor de teams Projecten en Vergunningen. Waardoor voor de nieuwe afdelingsmanager, samen met de teammanagers, het bewaken van de balans tussen de bestuurlijke prioriteiten en de ambtelijke capaciteit een ontzettend belangrijke uitdaging is. De afdeling Stedelijke Ontwikkeling is een belangrijke ‘kansenpakker’ en katalysator voor de doorontwikkeling van Helmond. 

Als afdelingsmanager ben jij de verbinder tussen bestuur en organisatie, maar ook tussen de afdeling en de rest van de organisatie. Jij weet de bestuurlijke ambities te vertalen naar de afdeling. Je bent de 'mogelijkmaker’ en weet anderen in stelling te brengen. Als afdelingsmanager heb je veel te maken met directie en collegeleden, jouw directe aansturing komt vanuit de directeur die Stedelijke Ontwikkeling in de portefeuille heeft. 

Jouw rol: 

Als afdelingsmanager heb je primair een bestuurlijke en inhoudelijke focus. Je speelt een cruciale rol in de bestuurlijke verbinding en de inhoudelijke koers van de taakvelden voor de afdeling Stedelijke Ontwikkeling.

Je bent strategisch sparringpartner van de betrokken wethouders op de koers en de prioritering. Je geeft hiërarchisch leiding aan de teammanagers (dit zijn er beoogd 3) en sturing aan de afdeling. Daarin ben je boegbeeld, gezicht én bewaker van grenzen en kaders. Je bent adviseur van de directie en maakt onderdeel uit van het Managementteam van de gemeente Helmond (bestaande uit directie en afdelingsmanagers). Je hebt regelmatig afstemming met de verantwoordelijk directeur over strategie/ koers, bestuurlijke en ambtelijke ontwikkelingen (inhoud en bedrijfsvoering) en ontwikkelingen in externe netwerken. Ook vervul je de rol van ambtelijk opdrachtgever bij grote projecten die zich binnen de strategische koers bevinden. 

Je staat actief in verbinding met collega-afdelingsmanagers vanuit de integrale/gezamenlijke inhoudelijke verantwoordelijkheid voor vraagstukken. Ditzelfde geldt ook als het gaat om rolneming als afdelingsmanager en vanuit de concernbrede vraagstukken, waaronder de P&C-cyclus (op proces en inhoud). Het is immers vrij duidelijk in de gemeentelijke wereld anno 2024: je kan helemaal niets meer alleen. 

Tot slot, maar misschien wel het allerbelangrijkst, ben je als afdelingsmanager de belichaming van onze vier kernwaarden: Vertrouwen, Verbinding, Trots & Innovatie. Die vier waarden vormen het anker waarmee we onze organisatie willen ontwikkelen, zodat we de optimale waarde kunnen bieden voor Helmond en haar inwoners. Daar doen we het immers voor. In onze stad wonen en werken de Makers van de Toekomst. 

Open video in een nieuw venster

De ideale Afdelingsmanager Stedelijke Ontwikkeling volgens David de Vries

"Je bent een innoverende, verbindende manager met een brede blik op ontwikkelingen die zich binnen het fysiek domein voordoen. Als afdelingsmanager ga je voorop en ben je het uithangbord van de bijzondere en bepalende afdeling die de afdeling Stedelijke Ontwikkeling moet worden. Hoe kan het ook anders, in een stad waar de komende vijftien jaar zo'n 15.000 woningen moeten worden gebouwd en ook hard aan economische mogelijkheden, mobiliteitsoplossingen en voorzieningen wordt gewerkt? Je brengt mij als directeur, maar zeker ook de wethouders, op het goede spoor door met vernieuwende inzichten te komen. Maar biedt net zo goed tegenwicht als dingen níét kunnen. Gewoon omdat ze niet realistisch zijn, omdat ze teveel risico's met zich meebrengen of omdat we er – in de veelheid der dingen – de personele capaciteit niet voor kunnen leveren. 

Minstens net zo belangrijk als de inhoud is in Helmond de mens. En dan heb ik het over de inwoners én onze eigen medewerkers. Zeker nu we net in het nieuwe Huis voor de Stad ‘wonen’, willen we nog dichter bij de mensen staan voor wie we het allemaal doen: de Helmonder. Als manager moet jij je bij die aanpak thuis voelen. Richting onze eigen medewerkers sta je een cultuur van leren voor. En zet je jezelf ervoor in om nieuwe mensen aan te trekken en bestaande mensen enthousiast te houden. Omdat Stedelijke Ontwikkeling een nieuwe afdeling is, ga je er ook voor om het cement binnen de afdeling en tussen de teams te vergroten. Daar trek ik graag samen met je in op. Tot slot: als je echt wil slagen in deze prachtige rol, is het belangrijk dat je met je ambitie en affiniteit met Helmond ook echt een visitekaartje voor onze stad wil zijn”

En verder beschik je over: 

WO werk- en denkniveau  Ruime en brede kennis van thema's onder stedelijke ontwikkeling  Een ruime ervaring met ambtelijk bestuurlijk samenspel  Spreekt de taal van de stad  Overtuigingskracht en realisme 

Passen wij bij jou?

Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. We werken met trots vanuit verbinding, vertrouwen en waardering. Een integrale benadering met vernieuwende en innovatieve ideeën. Laat het je vertellen door onze collega’s in het volgende filmpje.

Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier voor het Helmond (b)en ik verhaal.

Goed om te weten:

Binnen gemeente Helmond geloven we in de kracht van diversiteit aan mensen en talenten. We kijken daarom verder dan het CV en zijn oprecht geïnteresseerd in jou als mens en jouw kwaliteiten. Deze functie is indicatief gewaardeerd in schaal 14. Je ontvangt een salaris van minimaal € 5.892, - en maximaal € 8.023, - op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring. Werken bij de gemeente Helmond betekent een goede werk-privébalans; je hebt mogelijkheid tot thuiswerken en je kunt je werkdagen en -tijden flexibel indelen.  Om (snel) vertrouwd te raken met het werk én de organisatie bieden wij een uitgebreid onboardingsprogramma aan. Bij gemeente Helmond staat de ontwikkeling van onze medewerkers centraal. Daarom bieden wij via onze Helmond Academie diverse cursussen en trainingen aan.  Gemeente Helmond biedt naast een passend salaris diverse overige arbeidsvoorwaarden aan. Bekijk ze allemaal.

---