ZZP Contingent Workforce Procurement Manager

Voor Arcadis Global is Magnit op zoek naar een Contingent Workforce Procurement Manager voor Europa.

Arcadis levert duurzame ontwerp-, engineering- en adviesdiensten voor de natuurlijke en gebouwde omgeving. Met wereldwijd 36,000 architecten, data-analisten, ontwerpers, engineers, projectplanners en experts op het gebied van water, milieu, mobiliteit en gebouwen, helpen zij in elke projectfase bij het creëren en beheren van een gebouwde en natuurlijke omgeving.

Wat ga je doen?

Als Procurement Manager ondersteun je de Global Procurement Business Partner bij de implementatie van contingent workforce strategieën en de succesvolle uitrol van een nieuwe dienstverlener in Nederland. Assisteren bij toekomstige uitbreiding in andere Europese landen, waaronder Duitsland, Frankrijk en België. Daarbij treedt je op als extra capaciteit om de categoriestrategie, de relaties met de toeleveringsketen en de processen van het wervingsbureau te beheren en tegelijkertijd te zorgen voor naleving van best practices en operationele normen. De algemene CWK agenda promoten en bijdragen aan het succes van het bedrijf in Europa.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

Beheren van het end-to-end inkoop stuk voor contingent workforce projecten in Europa, met een primaire focus op Nederland en de flexdesk inhuur oplossing

Betrekken en ondersteunen van stakeholders bij de analyse, procesverbetering en engagement activiteiten voor contingent workforce projecten

Zorg voor extra capaciteit bij het implementeren van projectstrategieën, met name op het gebied van systeemimplementatie, verandermanagement en rapportage

Samenwerken met de Global Procurement Business Partner om strategieën te ontwikkelen en te presenteren in PowerPoint en andere formats

Ondersteunen van vergaderingen, betrokkenheid van belanghebbenden en procesanalyse in heel Europa voor contingente personeelsactiviteiten

Contact onderhouden en relaties onderhouden met alle relevante belanghebbenden in Centraal-Europa. Invloed uitoefenen op en een vertrouwde adviseur worden voor het werven, inhuren en inzetten van uitzendkrachten en hun actieve management in het bedrijf

Adviesdiensten leveren met betrekking tot categoriebeheer voor contingent personeel, supply chain management en ervaringen met wervingsbureaus

Assisteren bij de implementatie van categoriestrategieën voor de inkoop van tijdelijke arbeidskrachten en zorgen voor afstemming met bredere Europese en wereldwijde inkoopstrategieën

Assisteren bij gesystematiseerde reviews en rapportageroutines binnen Europa

Adviseren en begeleiden van stakeholders op het gebied van best practices, richtlijnen, wetgeving en risicobeheer van CWK's

Jouw plaats binnen de organisatie

Je rapporteert aan de Global Procurement Business Partner. Verder zal je nauw samenwerken met de belangrijkste stakeholders bij de implementatie van een nieuwe dienstverlener in Nederland en de uitbreiding naar andere Europese landen ondersteunen. Samenwerken met interne teams op het gebied van Procurement, Supply Chain Management, Recruitment Agencies en Category Management om te zorgen voor een soepele projectoplevering en -implementatie. Samenwerken met Talent Acquisition, Legal, Tax, andere People teams, Finance en Procurement teams om de Contingent Workforce operating modellen te leveren.

Wat verwachten wij van jou?

Aantoonbare ervaring in inkoop, categoriebeheer en supply chain management binnen de uitzendsector

Sterke projectmanagementvaardigheden, met name in het implementeren van systemen en het beheren van verandering

Bekendheid met recruitmentbureaus, met inbegrip van het beheer van relaties en contracten

Ervaring met projectimplementatie (niet noodzakelijk MSP) en het uitrollen van nieuwe diensten of systemen

Aantoonbare vaardigheid in het ondersteunen van strategieontwikkeling op hoog niveau, inclusief het voorbereiden van presentaties en strategische documentatie

Uitstekende vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende landen en teams

Diepgaande kennis van contingent workforce management in Europa, met name in Nederland, met inzicht in de markten van Duitsland, Frankrijk en België

Ervaring met het werken aan grensoverschrijdende projecten en het implementeren van inkoopstrategieën in een meerlandencontext

Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen om complexe projecten te beheren waarbij meerdere belanghebbenden betrokken zijn

Het vermogen om efficiëntie en naleving te bevorderen door de toepassing van geschikte technologieën en veranderingsbeheerprocessen

Functie-eisen

Je hebt minimaal een hbo opleidig afgerond

Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

Beheersing van de Franse taal in woord en geschift (pré)

Je bent bedreven in Microsoft Office, met name PowerPoint en Excel

Je hebt kennis van relevante arbeidswetgeving met betrekking tot de inkoop van tijdelijke arbeidskrachten in Europa.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Aanvullende informatie:

- Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;

- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;

- Tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van een kandidaat;

- Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;

- In onze standaard inleenovereenkomst is na 1500 uur inzet overname kosteloos. LET OP: Dit kan afwijken per leverancier;

- Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij woonplaats de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

Details:

Deze aanvraag is NIET geschikt voor ZZP;

De opdracht is tot 31-3-2025 met mogelijkheid tot verlenging;

Door uitbreiding werkzaamheden is er ruimte ontstaan voor instroom van ervaren krachten;

Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan;

Leveranciers mogen slechts 1 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen;

Het eerste selectiemoment is maandag 21 Oktober. Wanneer er op dat moment onvoldoende (geschikte) kandidaten zijn voorgesteld kan er doorlopend blijven worden voorgesteld tot de aanvraag vervuld is of ingetrokken wordt.

Jij & jouw functie

Als Specialist Service & Beheer Financieren GZ ondersteun je het accountteam door het uitvoeren van servicegerichte en beheersmatige werkzaamheden.

Jouw verantwoordelijkheden

Jouw functie bestaat uit (één van) de volgende werkzaamheden:

Het uitzetten, monitoren en verwerken van taxatierapporten;

Het opstellen en verwerken van kredietdocumentatie;

Het verwerken van aflossingen en renteverlengers.

Must have:

Een HBO/WO diploma, bij voorkeur in een bedrijfseconomische of juridische studierichting;

Recente relevante raboervaring is vereist;

Minimaal één jaar relevante werkervaring en vakinhoudelijke kennis op het gebied van financieren en systemen.

Nice to Have

Stevige focus op efficiency bij de werkzaamheden;

Het willen benutten van het verbeterpotentieel hierin bij jezelf en het team;

Uitstekende communicatieve skills;

Sterk in organiseren en monitoren van het werk;

Kennis van Siebel.

Uren & Hybride Werken

Minimaal 28 - maximaal 36 uur. We werken Hybride, aanwezigheid op kantoor is niet verplicht.

Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

Aanvullende informatie:

Er wordt hybride gewerkt;

Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 6 van de Rabobank cao;

Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;

De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij magnit - Rabobank is aangeboden;