Scaleup Recruiter

Scale-ups, Start-ups, Unicorns, Soonicorns, VC backed, Bootstrapped, Equity, Series A, B, C, D, E, Z, Burn-rates, Exponential Growth, 10X, Stocks, wat een buzzwords allemaal. Simpel gezegd werken wij voor snelgroeiende bedrijven die recruitment duurzaam willen neerzetten, om vervolgens de beste mensen aan te nemen en te behouden. Hiervoor worden onze Scale-up recruiters ingezet. Je werkt altijd voor één klant en vanuit de naam van deze klant.

Ons team

Het team van De Wervingsfabriek is enorm divers Maar ergens lijken we ook veel op elkaar, we zijn bijvoorbeeld allemaal enorm energiek en kunnen niet te lang stil zitten. Momenteel zijn we een team van 20 collega´s van recruiters, sourcers en HR consultants. Samen hebben we een breed scala aan kennis en ervaringen die ons in staat stelt om onze klanten diverse oplossingen aan te bieden.

Wij zijn trots op onze gedrevenheid en onze passie voor onze werkzaamheden. Als team werken we nauw samen om onze klanten zo goed mogelijk te helpen en hun doelstellingen te bereiken. We zijn er voor elkaar en we zijn altijd bereid om elkaar te helpen. Dit zorgt voor een hecht en gemotiveerd team waar we met plezier wekelijks naar Bussum toe rijden.

• Duurzaam opzetten van het recruitmentproces bij jouw klant;
• Actief nieuwe, creatieve ideeën bedenken en uitvoeren om nieuwe medewerkers aan te trekken;
• Stakeholders, zoals hiring managers, begeleiden en helpen binnen het vernieuwde recruitmentproces;
• Onderdeel worden van de cultuur en het team bij je klant zodat je goed weet wat speelt en wie bij het bedrijf past.

• Je hebt 1 tot 5 jaar ervaring als intercedent of recruiter en bent op zoek naar een steile leercurve;
• HBO werk- en denkniveau;
• Een positieve kijk op het leven (glas halfvol);
• Liefde voor dynamische omgevingen;
• Jij bent jezelf, je bent nieuwsgierig, je hebt lef

• Salaris van €2.800 – €4.000 op basis van 40 uur;
• Veel trainingen op gebied van employer branding, interviewtechnieken en strategie;
• Gezonde lunches, te gekke borrels en teamuitjes;
• Flexibiliteit; We hebben een mooi kantoor met hangmat en chillplek en hybride werken is zeker mogelijk;
• 25 vakantiedagen plus natuurlijk vrij op je verjaardag;
• De mogelijkheid om 10 dagen te kopen of onbetaald verlof op te nemen na 12 maanden;
• Pensioenregeling en reiskostenvergoeding of leaseauto.