DirecteurGemeente Hollands Kroon

Wie zijn we en wat hebben we te doen? 

Met onze gemeente in de “Kop van Noord-Holland” staat de gemeente Hollands Kroon in de top vijf van gemeenten met het grootste landoppervlak en watergebied. We staan met elkaar voor grote uitdagingen. Voor onze organisatie, zelforganiserend, zonder hiërarchisch leidinggevenden onder het directieteam, zoeken we een nieuwe directeur om onze ambities en grote opgaven waar te maken. 

Onze visie luidt: “Met open houding midden in de samenleving”. Om deze visie waar te maken geef je samen met programma- en gebiedsregie richting en sturing aan de organisatie als geheel. Dit doe je met de directie, die momenteel bestaat uit een (interim) gemeentesecretaris/algemeen directeur en twee directeuren. Samen zijn we eindverantwoordelijk voor de organisatie. We vullen elkaar aan en zijn onderling vervangbaar. Daarnaast werken we toe naar een portefeuillemodel, waarin alle teams in aandachtsgebieden worden verdeeld.

We nemen je graag mee op reis in onze gemeente: video .Voor alle feitelijke informatie kun je altijd kijken op onze website:

Onze uitdagingen en opgaven 

Vanuit onze visie stellen we de opgaven, inwoners, bedrijven en instellingen centraal. We verbinden deze door integraal samen te werken. De bestuurlijke uitdagingen in ons grote gebied zijn complex. Dit betekent dat we groeien naar een organisatie die het mogelijk maakt deze uitdagingen aan te gaan.

De Organisatie 

Wij zijn trots op de kracht van onze organisatie en de professionaliteit van onze medewerkers.We werken samen aan een organisatie waar autonomie, gezamenlijke doelen en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. We zijn een zelf-organiserende organisatie en werken toe naar een organisatie waarin medewerkers in onze teams samenwerken en elkaar ondersteunen om de doelen van het college en raad voor de samenleving te bereiken. Dit betekent een doorontwikkeling op; 

bedrijfsvoering om te voldoen aan wettelijke eisen en richtlijnen, o.a. op het gebied van ICT, Financien, Inkoop en HR;  het stevig neerzetten van programmaregie en gebiedsregie binnen de organisatie, waarmee inhoudelijke sturing komt op de opgaven en opdrachten; met de directie geven de regisseurs samen leiding en sturing aan de organisatie als geheel;  de ondersteuningsstructuur, onze “groeilat”, die teams faciliteert en ondersteunt in al onze ambities;  het versterken van de samenwerking tussen teams, en  de besturingsfilosofie om de verbinding tussen bestuur en organisatie te versterken. 

De Samenleving 

De inwoners, bedrijven en instellingen in onze gemeente staan centraal. Dit betekent een verdere ontwikkeling om hun wensen, verlangens en ambities te verbinden aan de grote landelijke en regionale opgaven waar dat past. Met een steeds complexere samenleving betekent dit een verdere ontwikkeling van de participatie en het ondersteunen van initiatieven vanuit onze inwoners, bedrijven en instellingen, maar ook communicatie naar de omgeving. De relatie met de gemeenteraad is hierbij een belangrijk aandachtspunt. 

Het Netwerk 

Wie ben jij

Daarnaast heb je:   

academisch werk- en denkniveau ruime ervaring met leiderschap op managementniveau bij decentrale overheid  het vermogen om breed te kunnen schakelen in alle opgaven en de verschillende belangen daarin  duidelijke visie op gemeentelijke opgaven en bedrijfsvoering politiek-bestuurlijke sensitiviteit relativeringsvermogen en humor klik-factor

Wat biedt Hollands Kroon

Salaris van maximaal € 8.,- (schaal ) bij een -urige werkweek  Een individueel keuzebudget (IKB) van ,% van je brutojaarsalaris, dat je vrij kunt inzetten. Woon- werkverkeer: € 0, per kilometer  Volop ontwikkelmogelijkheden vanuit onze My Learning Factory  Een laptop en telefoon 

Hoe nu verder 

Uiterlijke reactietermijn mei Selectie Gesprekken (3 juni)  Klikgesprek college  Assessment kan tot de mogelijkheid behoren 

Voor deze functie wordt een Verklaring Omtrent het Gedrag gevraagd. 

---