Sociaal consulent Oekraïense vluchtelingen

‘Er zijn’ voor de bewoners van de opvanglocatie voor Oekraïense vluchtelingen in ‘s-Hertogenbosch. Dat is waar jouw werk als sociaal consulent om draait. Reken op een superdiverse baan. Want ‘er zijn’, dat omvat de meest uiteenlopende aspecten

Op een van onze 6 opvanglocaties – en er komen er meer bij – ben jij dé persoonlijke steun en toeverlaat voor ongeveer 7 gezinnen. Klinkt weinig, 7? Niet als je bedenkt dat je met een kwetsbare doelgroep werkt. Want behalve dat zij hun land en geliefden moesten achterlaten, kampen zij mogelijk met een of meerdere problematieken. Denk aan psychiatrische problemen, financiële zorgen of verslavingen. Jij helpt ze hun leven op de rit te krijgen in onze gemeente én zet je op de locatie in voor een veilig en leefbaar woonklimaat. Hoe je dat doet? Dat bepaal je samen met je team. Je krijgt veel vrijheid om je functie naar eigen inzicht vorm te geven.

• Je ondersteunt bewoners op alle mogelijke manieren. Van de man die verf wil kopen om zijn kamer te schilderen tot de jongere die slecht slaapt omdat trauma’s haar wakker houden. Of de vrouw die werk zoekt maar niet weet waar te beginnen. Maar ook een gezin met opvoedproblemen. Geen gesprek of hulpvraag is hetzelfde.
• Tot jouw vaste taken behoort het zorgvuldig bijhouden van de administratie. Zo registreer je wanneer ‘jouw’ bewoners aankomen, vertrekken of afwezig zijn. Ook noteer je welke afspraken je hebt gemaakt en welke acties je hebt uitgezet.
• Krijg jij energie van verandering? Mooi Want we zijn volop in ontwikkeling. We gaan binnen onze gemeente meer vluchtelingen opvangen, meer (kleinere) locaties opzetten en nieuwe teams samenstellen. Dit biedt jou de kans om mee te denken over de verdere inrichting van onze organisatie.
• Je overlegt en spart veel met je collega’s en teamleider, bijvoorbeeld tijdens casuïstiekbesprekingen, evaluaties en intervisies.

Daarnaast krijg je veel mogelijkheden om trainingen en cursussen te volgen.

Op de eerste plaats: een goed gevoel Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.317,- en € 4.752,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 27 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor minimaal een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

“Het lijkt soms wel een vriendengroep, zo goed is de sfeer in de teams.” Dit zegt Elle, een van de 3 teamleiders die in totaal 35 sociaal consulents en 13 gebouwbeheerders/facilitair medewerkers aanstuurt. Op jouw locatie werk je in een team van 8 tot 10 sociaal consulenten op wie je altijd kunt terugvallen. Net als op onze zorgcoördinatoren, bij je terechtkunt met vragen over bijvoorbeeld het doorverwijzen van bewoners.

Ook fijn: je hebt veel invloed op je eigen rooster. Want deze vul je samen met je collega’s in. Zo verdelen we samen de diensten over 7 dagen per week, waaronder 3 avonddiensten (dinsdag, woensdag en donderdag) en een 24-uursbereikbaarheidsdienst. De dagdiensten starten om 9.00 uur. De meeste diensten draai je op een van grote locaties met 60 tot 400 mensen bewoners. En soms op een kleinere locatie waar 10 tot 30 mensen zelfstandig wonen.
 

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Lizzy
“Ik kan altijd rekenen op mijn collega’s. Het is fijn om een drukke dag waarop ik veel moest schakelen, te kunnen afsluiten met een praatje of een grapje.”

Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Met jouw empathische instelling en goede communicatieve vaardigheden kun je goed luisteren en hulpvragen vertalen naar concrete acties. Daarbij stel je je toegankelijk op, zowel richting onze bewoners als de professionals met wie je samenwerkt. Je bent nieuwsgierig naar een ander en staat open voor verschillende ideeën en zienswijzen. Tegelijkertijd sta je stevig in je schoenen en weet je je grenzen te bewaken. Daarnaast ben je enthousiast, en heb je zin om bij te dragen aan de veranderingen die op ons afkomen.

Verder heb je:

• Hbo-niveau, eventueel in een relevante richting, zoals sociaal werk of pedagogiek.
• Bij voorkeur kennis van de sociale kaart van ‘s-Hertogenbosch of de vaardigheden om snel de juiste contacten aan te boren. Zodat je bewoners naar de juiste instanties kunt verwijzen.

Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 20 juni 2024 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie 

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op 24 juni 2024. 

Let op Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden. 

Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs op het Stadskantoor. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.