ZZP Manager bmo

freelance

De afdeling BMO Beleid en Maatschappelijke Ontwikkeling (BMO) wordt aangestuurd
door twee managers met een onderlinge taakverdeling. Eén van de managers is ziek.
Om de continuïteit te waarborgen zoekt gemeente leiden een manager BMO.
De manager BMO vervult een rol als strategisch leidinggevende en maakt deel uit van
het managementteam van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling. De
afdeling BMO bestaat uit ongeveer 80 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de
integrale beleidsontwikkeling in het sociale domein van de gemeente. Dit omvat
onderwerpen zoals werk en inkomen, schuldhulpverlening, jeugd, welzijn, gezondheid
en sport, onderwijs en onderwijshuisvesting. Deze brede scope brengt een diversiteit
aan samenwerkingsverbanden en -partners met zich mee, zowel binnen de stad als
regionaal.
Je werkt nauw samen met de collega-manager binnen de afdeling en geeft gezamenlijk
leiding aan de afdeling met een onderlinge taakverdeling. Deze aansturing doen jullie
ook samen met de vier teamcoördinatoren. Je stuurt op basis van de onderlinge
verdeling de teamcoördinatoren aan en zorgt dat zij optimaal gepositioneerd zijn binnen
de afdeling. Je stuurt op de door de afdeling te behalen resultaten en bewaakt de
samenhang. Je regisseert samen met de coördinatoren de inzet van de medewerkers
van BMO richting het bestuur.
De collega-manager is momenteel verantwoordelijk voor een veranderopdracht gericht
op de doorontwikkeling van BMO. De manager die nu geworven wordt heeft hier geen
expliciete rol in maar levert desgewenst wel een bijdrage aan de gewenste verandering.
De manager die de gemeente Leiden zoekt is een betrokken en positief ingestelde leider
die graag met mensen werkt en sterke affiniteit heeft met de sociaal-maatschappelijke
opgaven. Je beschikt overtuigend over leidinggevende kwaliteiten en weet integrale
samenwerking en organisatieontwikkeling te bevorderen.

Je bent politiek- en
organisatiesensitief, luisterend, richtinggevend en transparant in jouw afwegingen en
keuzes. Daarnaast ben je besluitvaardig, maar staat ook open voor feedback en andere
inzichten. Je werkt vanuit vertrouwen, geeft ruimte, hebt oog voor de kwaliteiten van de
medewerkers en creëert een aangename en veilige werkomgeving.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

• CV en Motivatiebrief:
  Inschrijver levert hier het CV en de motivatiebrief aan.
• Eis 2:
  De manager heeft kennis en ervaring met het werken in het sociaal domein
• Eis 1:
  Minimaal 3-5 jaar ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie
• Eis 3:
  De manager heeft ervaring met veranderprocessen

• Subgunningscriterium 1: CV en motivatiebrief
  Inschrijver dient een CV en Motivatiebrief te overleggen, waarin de opleiding(en), werkervaring en toelichting van de aangeboden kandidaat staat beschreven. De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:
  De manager heeft kennis en ervaring en affiniteit met de beleidsterreinen van deze afdeling De manager heeft bij voorkeur een netwerk in Holland Rijnland of is in staat om een netwerk in korte tijd op te bouwen
  Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de motivatiebrief één (1) A4 in lettertype Arial 10 bestaan. Dit is inclusief Bijlagen. Bij het overschrijden van het maximale aantal paginas, wordt alleen het maximale aantal paginas beoordeeld.