Programma-coördinator/ onderzoeker Lectoraat Empowerment

Inhoud functie

Bij de lectoraten van Inholland doen we praktijkgericht onderzoek in verbinding met praktijk en onderwijs. Onze lectoren, onderzoekers en studenten werken samen met de beroepspraktijk en samenleving aan (maatschappelijke) vraagstukken die passen bij onze kernwaarden. 

Het lectoraat Empowerment & Professionalisering vormt een team bestaande uit een lector, associate lector, programma-coördinator, teamondersteuner en ongeveer 12 docent-onderzoekers. Wij halen (professionaliserings)vraagstukken op uit de brede social work praktijk vanuit de visie van empowerment. Denk hierbij aan netwerkversterking jeugdigen, collectief sociaal werk, schuldhulpverlening, maatschappelijke opvang, blended hulpverlening en burgerinitiatieven. We vormen een learning community in een dynamisch speelveld waarbij praktijkgericht onderzoek, onderwijs en de beroepspraktijk nauw met elkaar verbonden zijn. Wij ontwikkelen maatschappelijke vraagstukken tot concrete projecten waarvoor we op zoek gaan naar passende financiering, zoals bij ZonMW of Raak/Sia. Onze inzichten, opbrengsten en innovaties leveren een belangrijke bijdrage aan de opleiding, het werkveld en de maatschappij, zowel nationaal als internationaal. Door de beroepspraktijk zoveel mogelijk in ons onderzoek te betrekken, dragen we bij aan de duurzame innovatie van praktijk en onderwijs.

We voeren een aantal grote programma’s uit in de vorm van werkplaatsen, zoals de Werkplaats Sociaal Domein Noord-Holland en de Regionale Kenniswerkplaats Jeugd Noord-Holland. Deze programma’s worden geleid door senior onderzoekers in samenwerking met de programma-coördinator. 

Als programma-coördinator / senior-onderzoeker ben je – in nauwe samenwerking met de lector en de programmaleiders die de grotere programma’s leiden – verantwoordelijk voor de uitvoering van onze grote meerjarige programma’s/werkplaatsen’. Je richt je op ‘zakelijke’ en ‘relationele’ overkoepelende programmataken zoals onderzoeksplanning, datamanagement, financiële administratie en verantwoording, communicatie (zoals profilering van het lectoraat) en andere randvoorwaarden voor onderzoek. Het zwaartepunt van deze functie ligt bij programma coördinatie, maar daarnaast zul je ook als onderzoeker aan de slag gaan in ten minste één van onze onderzoeken.

Jouw rol

Wie ben jij

Ben je enthousiast geworden over de functie en zie jij jezelf de rol al helemaal vervullen? Weet dan dat wij de eerste selectie baseren op onderstaande functie-eisen. Deze eisen zijn volgens ons van groot belang om de functie goed te kunnen vervullen. Voldoe (of herken) je (jezelf) aan deze functie-eisen dan zien wij jouw sollicitatie met veel belangstelling tegemoet. Zorg dat onderstaande functie-eisen goed tot zijn recht komen in jouw motivatiebrief . Op basis hiervan voeren wij een eerste selectie uit.

Je bent ervaren in het coördineren van (praktijkgerichte) complexe onderzoeksprogramma’s met minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.  Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met sociaalwetenschappelijk onderzoek. Je hebt ervaring met het opstellen van onderzoeksplannen, het rapporteren van de resultaten en het realiseren van een optimale doorwerking in de praktijk. Je hebt ruimte ervaring met het schrijven van subsidieaanvragen. Je hebt ruime ervaring met programma-management in kennisinstellingen of non-profitsector (in het bijzonder ervaring met financiële, plannings-, organisatorische en databeheer-processen). Je beschikt over uitstekende netwerkvaardigheden en een goede pen en presentatie.  Bekendheid met discussies in het sociaal domein is een pre, evenals bekendheid met de regio Noord-Holland. Je bent communicatief sterk en gewend om te opereren in een politiek- bestuurlijke omgeving waarin complexe (sociale) vraagstukken aan de orde zijn.

Wat bieden wij

Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband van 12 maanden. Afhankelijk van de situatie is een verlenging van het contract wellicht mogelijk. Een salaris van minimaal €5.122,09 en maximaal €6.698,86 bruto per maand, schaal 12, bij een fulltime dienstverband. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw werkpakket, ontwikkelde vaardigheden en opleiding. Een werkweek van 32 uur per week. Een goed te bereiken werkplek in Haarlem. Alle gemaakte reiskosten met openbaar vervoer worden 100% vergoed. Je ontvangt een NS Businesscard. Reis je af en toe met eigen vervoer, weet dan dat je hierin beperkt vergoed wordt. Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei. Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,3% in december. Een thuiswerkvergoeding van €3,35 per thuisgewerkte dag van minimaal 4 uur en een vaste (aanvullende) internetvergoeding van € 10,- netto per maand. Een goede pensioenregeling bij ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs). Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken. Bijvoorbeeld: bij een fulltime dienstverband én een gekozen werkweekvariant van 40 uur per week heb je jaarlijks 428 verlofuren. Dit zijn 53,5 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale en erkende feestdagen. Je krijgt van ons genoeg ruimte (tijd) en ruime middelen (geld) voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.  Je bent bij ons verzekerd tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

Onze hogeschool volgt de cao hbo, met een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bekijk hier de volledige arbeidsvoorwaarden van Inholland.

Jouw werkomgeving

Ons lectoraatsteam bestaat momenteel uit 12 docent-onderzoekers, een lector, een programma-coördinator en een teamondersteuner. Standplaats is Haarlem. We zijn een learning community. Meer informatie over ons lectoraat vind je hier. 

Het lectoraat is onderdeel van het domein Gezondheid Sport en Welzijn (GSW). Wil je meer weten over GSW? Bekijk dan hier ons werkgeversverhaal: Werken bij Gezondheid, Sport en Welzijn (inholland.nl)

Werken bij Hogeschool Inholland: Het verschil zit in jou

Ontwikkelen met een open blik 

Werken bij Hogeschool Inholland vraagt om een open blik naar jezelf en jouw omgeving. Je krijgt bij ons de ruimte om jouw unieke talenten verder te ontwikkelen. En talent gaat bij ons niet alleen over wat je kunt: bij Inholland gaat talent ook over wie je bent. Als professional én als mens. Iemand met lef. Passie om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze studenten. Een open blik en onderzoekende houding. Je hebt bij ons zelf de regie over jouw eigen loopbaan en dat stimuleren we. Omdat jij en jouw talent telt. 

Persoonlijk en dichtbij 

Onze hogeschool voelt als thuis, een plek waar je jezelf kunt zijn, gekend en gewaardeerd wordt om wie je bent. Onze benadering is persoonlijk, dichtbij en inclusief: iedereen telt mee. En bij alles wat we doen, kijken we hoe we elkaar kunnen aanvullen, helpen groeien, sterker maken. 

Bij onze hogeschool word je uitgedaagd om out of the box te denken, kansen te signaleren en te pakken. Zo komen verschillende disciplines, invalshoeken en organisaties samen. En helpen we elkaar om grote uitdagingen aan te gaan en om onszelf én elkaar steeds verder te ontwikkelen, als professional en als mens. 

Sollicitatieproces

Durf jij voor deze uitdaging te kiezen? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet. Je kunt tot en met woensdag 29 mei reageren op deze vacature. 

In de week van 3 juni kun je een eerste terugkoppeling verwachten  Maandagmiddag 17 juni vinden de eerste kennismakingen plaats Dinsdag 25 juni vinden de tweede gesprekken plaats.

Word jij onze nieuwe collega? Dan verwelkomen we je graag zo spoedig mogelijk in ons team. 

Heb je vragen of misschien ben je nieuwsgierig geworden naar onze werkomgeving?

---