Group Leader

About Us

GKN Aerospace is the world's leading multi-technology tier 1 aerospace supplier. With 38 manufacturing locations in 12 countries, we serve over 90% of the world”s aircraft and engine manufacturers. We design and manufacture innovative smart aerospace systems and components. Every time you travel by air almost anywhere in the world, it is likely that GKN is helping you on your way.

We are looking for people who want to make a difference, talented members with the skills and passions to become the best of the future in what they do.

De Rol

Als Groupleader geef je leiding aan teamleiders en ben je verantwoordelijk voor jouw Unit. Jij ontwikkelt teamleaders tot eersteklas productieleiders en stimuleert een cultuur van continue verbeteren, veilig werken en een open dialoog. We zijn op zoek naar mensen die het verschil willen maken, gepassioneerde leiders met de vaardigheden en talenten om het beste te worden in wat ze doen.

Over de functie
Als Groupleader geef je direct leiding aan een team van teamleiders en indirect aan ruim 100 Operators en Inspectors. Samen met de teamleiders zorgt de Groupleader ervoor dat eenieder in staat is zijn/haar werk zo goed mogelijk uit te voeren. Je ondersteunt en begeleid de teamleaders met het oplossen van problemen.
Veiligheid heeft onze hoogste prioriteit en hierin ben je een rolmodel. Je bent verantwoordelijk voor on-time-delivery en het verbeteren van de performance door middel van betrokken medewerkers zoals productiviteit en goede kwaliteit van de producten. In deze functie werk je samen met multidisciplinaire teams (collega’s vanuit verschillende functies zoals werkvoorbereiding, engineering, technische dienst) om de doelstellingen te bereiken. In Papendrecht wordt een centrale site gerealiseerd waarnaar zowel de
productiewerkzaamheden van Hoogerheide (kabelbomen) als Helmond (Landingsgestellen) worden overgeheveld. De voornaamste uitdagingen voor de site zijn het bevorderen van de betrokkenheid van de medewerkers, het bevorderen van de productie en het stroomlijnen van processen.

Verantwoordelijkheden

Je bent verantwoordelijk voor het bereiken van de People, Safety, Quality, Delivery, Cash en Cost (PSQDCC) doelstellingen door de gedisciplineerde toepassing van het Lean Operating Model. Denk hierbij aan Master Schedule Adherence (op tijd leveren) en streven naar Zero Defects tegen de gestelde budgetten/ vraag van de programma's.

Het creëren en onderhouden van een cultuur gebaseerd op de GKN Aerospace "Great Place To Work", veiligheid, respectval en zorgzaam, open en eerlijk, innovatief, eigenaarschap. Het coachen en ontwikkelen van Teamleiders. Waken over het correct uitvoeren van gezondheids-, veiligheids- en milieubeleid GKN Aerospace. Actief betrokken zijn bij het oplossen van problemen door gebruik te maken van een 'Go to Gemba'-aanpak met de ambitie dat 98% van de problemen binnen het gebied zelf kan worden opgelost. Bijdragen aan de strategie van de site door middel van het Hoshin Kanri-proces (strategieimplementatie) en zorgen voor de uitvoering ervan in de aan hen toegewezen gebieden Eigenaar zijn van het gezamenlijke site belang actief de samenwerking met andere Groupleaders en de functies zoeken om de beste resultaten voor de hele site zeker te stellen. Zorgen voor de gedisciplineerde uitvoering van Daily Management en gestandaardiseerd werk door de nauwgezette naleving van Leader Standard Work. Aansturen en faciliteren van de betrokkenheid van alle teamleden, ervoor zorgen dat betrokkenheid acties worden gedefinieerd, geïmplementeerd en opgevolgd.

Wie ben jij?

Als Groupleader heb je een bewezen staat van dienst in het behalen van resultaten in een veranderende omgeving, heb je een scherp oog voor continue verbetering en kan je teams ontwikkelen door intensieve coaching. Je bent in staat om structuur aan te brengen, deze door te zetten en het waar te maken.

Mensgericht; mensen ontwikkelen, verantwoordelijk maken en houden, topprestaties individueel belonen en actie nemen op onder de maat presteren. Sturen op processen: afspraken nakomen over hoe we de dingen doen. Wat is de standaard? En daarna, hoe kunnen we de standaard verbeteren? Continue verbeteren, altijd kijken, hoe kan het beter. Wat is er nodig om meer te leveren, minder kwaliteitsproblemen te hebben? Bovenal: eigenaarschap over je unit. Niet “wachten op” maar actief op zoek gaan naar.

Vaardigheden en competenties

Vaardigheden en competenties

Een afgeronde Bachelor of Masteropleiding. Het vermogen om te leiden, coachen en ontwikkelen van Teamleiders en teamleden. Consequent werken aan normen zoals gedefinieerd in het site Business/ Quality Management System (B/QMS). Beheersing van de Engelse taal (schriftelijk en mondeling). Ervaring met een Lean Operating Model/ Productie Systeem. Minimaal 10 jaar ervaring in manufacturing/ operations en minimaal 5 jaar ervaring in people management en aantoonbare ervaring in het verbeteren van processen binnen een operations omgeving.

Wat bieden wij?

Een functie met een grote focus op kwaliteit en continue verbeteren binnen een organisatie met een rijke historie op het gebied van vliegtuigbouw. Een groeiende organisatie die al jaren succesvol is in het maken van EWIS (Electrical Wiring Interconnection System) en met medewerkers die met recht trots op wat zij ontwikkelen en bouwen.

Kansen om verder te bouwen aan je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. De aanloopschaal van deze functie is N. Afhankelijk van je ervaring in een soortgelijke rol kun je in O ingeschaald worden. 29 vakantiedagen en 13 ADV dagen Metalektro CAO

Our offer

A position with a strong focus on quality and continuous improvement within an organization with a rich history in the field of aircraft manufacturing. A growing organization that has been Successful in making EWIS (Electrical Wiring Interconnection System) and with employees who take justifiable pride in what they develop and build.

Opportunities to build on your career and personal development. The entry level scale for this position is N. Depending on your experience in a similar role, you may be scaled into O. 29 vacation days and 13 ADV days Metalektro CLA

How to apply

Diversity Inclusion and Belonging (DIB)

As a global engineering company, innovation is what differentiates us from our competitors and is central to our success.

A balance of cultures, ethnicities and genders help bring new ideas and creativity to GKN. We need people of different backgrounds, with different skills and perspectives to spark originality, imagination and creativeness in our teams around the world.

GKN is an equal opportunity employer.

We treat all our employees and applicants fairly and are committed to ensuring that there is no discrimination or harassment against any employee or qualified applicant on the grounds of age, race, creed, color, national origin, ancestry, marital status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, disability, nationality, sex, or veteran status or any other characteristic protected by law.

---