Projectleider uitbreiding betaald parkeren

Ze willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgtdat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Ze koesterenverschillen tussen collega’s; al die verschillen zorgen voor betereresultaten voor de organisatie én de stad. Ze streven daarbij naareen personeelsbestand dat een afspiegeling is van deberoepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons benje van harte welkom

Parkeren is in de stadeen politiek gevoelig domein en heeft een grote maatschappelijkeimpact. Bijna iedereen heeft of krijgt er mee te maken en vindt erwel wat van: te weinig parkeerplekken, te hoge tarieven, eenonterechte naheffingsaanslag of een parkeervergunning die nietwordt verleend. Daarom krijgt Parkeren veel aandacht in de media ende politiek. Het bespreken van parkeeronderwerpen in degemeenteraad leidt vaak tot discussies en voorstellen. Werken bijParkeren betekent werken in een dynamische en uitdagendeomgeving.

De wereld om ons heen verandertsnel en Parkeren moet hierop inspelen. Ze maken gebruik van nieuwetechnologieën en slimme manieren om gegevens te gebruiken. Dit doenze samen met verschillende partners, zowel binnen als buiten deorganisatie. Denk hierbij aan de directies Belastingen, Toezicht enHandhaving Openbare Ruimte, Verkeer en Openbare Ruimte enDienstverlening, maar ook aan externe partners zoals NS, ProRail,Pantar en Ajax.

Parkeren is er trots op datwe onlangs een groot compliment van de ombudsman hebben gekregenover de klantengerichtheid. Dat laat zien dat onze drive om iedereburger, ondernemer en bezoeker als individu te zien en tebehandelen zoals ook wij behandelt zouden willen worden vruchtenafwerpt.
 

Het thema parkeren speelt een belangrijk rol in debereikbaarheid en leefbaarheid van onze stad. De directie Parkerenstreeft naar een bereikbare stad met excellenteparkeervoorzieningen, voor auto en fiets. Het team Straatparkerenis met name verantwoordelijk voor de fiscale handhaving en hetfaciliteren van bewoners met een vergunning in garages. Om te komentot een gestroomlijnde uitvoering van de parkeermaatregelen binnenhet Amsterdams akkoord 2022 - 2026, is het tijdig en toegankelijkinformeren van de betrokken bewoners en bedrijvencruciaal. 

Het Amsterdams akkoord2022-2026 van de gemeente Amsterdam bevat voorstellen vooromvangrijke parkeermaatregelen, waaronder

1. Uitbreiding betaald parkeren Nieuw-West
2. Uitbreiding betaald parkeren Zuidoost
3. Uitbreiding betaald parkeren Noord

De projectleider is verantwoordelijk voor de tijdigerealisatie van de uitbreidingen in de stadsdelen Nieuw-West,Zuidoost en Noord. Medewerkers van de directies Parkeren,Dienstverlening en Belastingen en medewerkers van deParkeerdienstverlener P1 zijn betrokken bij het behalen van deprojectresultaten. Opdrachtgever van onderhavige opdracht isde manager Straatparkeren van de directie Parkeren. 

Bestanddelen van deopdracht

• Je voert, invoortdurende afstemming met de inhoudelijke projectleider, deprocesregie op de verschillende uitvoeringstrajecten;
• Je zorgt i.s.m. de inhoudelijke projectleider voor eenherijking van de projectstructuur;
• Je bewaakten rapporteert voortgang, uitputting van middelen enbeslismomenten;
• Je bent secretaris van hetproject;
• Je zorgt voor de financiëleboekhouding en input bij de P&C-cyclus;
• Jezorgt voor bewaking van en rapportage over de voortgang van hetproject en rapporteert daarover aan de directie, staf en hetbestuur
• Je bent verantwoordelijk voor dearchivering en evaluatie van het project, toetst behaalderesultaten en creëert draagvlak, binnen en buiten deorganisatie;
• Je ontwikkelt en onderhoudt eenrelatienetwerk binnen en buiten de organisatie.
  
  Op te leverenresultaat
• Realisatieuitbreiding betaald parkeren Nieuw-West binnen de vastgesteldekaders..
• Realisatie uitbreiding betaaldparkeren Zuidoost binnen de vastgestelde kaders.
• Realisatie uitbreiding betaald parkeren Noord binnen devastgestelde kaders.

Realisatie betekent concreet dat bewoners en bedrijven in deaangewezen uitbreidingsgebieden parkeervergunningen kunnenaanvragen, dat alle relevante systemen beschikbaar zijn(bijvoorbeeld digitale aanvraagmogelijkheid vergunningen,parkeerautomaten etc.), de communicatie in de verschillende stadiaop orde is, de handhaving tijdig kan starten etc..De resultaten ende deelresultaten dienen conform een projectplan (kwaliteit, geld,tijd) met bijbehorende planning te worden opgeleverd

Afstemming
De projectleider rapporteert aan een ambtelijk opdrachtgeveren levert de bouwstenen voorbestuurlijkerapportages.

• Je beschikt over minimaal hbo of wo werk- endenkniveau;
• Persoonlijke motivatie van max 1A4;
• Je hebt aantoonbare kennis van entenminste 5 jaar ervaring met project- en/of programmamanagement enmet complexe opdrachten (meerdere disciplines en uiteenlopendebelangen) bij overheidsinstanties in een G4-gemeente. Hij/zij heeftdaarbij concrete en meetbare resultaten bereikt;
• Je hebt specifieke expertise op het gebied van hetorganiseren van complexe ketenprocessen, waarbij het bieden vanvoorzieningen aan bewoners en bedrijven (i.c. parkeervergunningen)het doel is. Verschillende gemeentelijke en buitengemeentelijkeorganisaties maken deel uit van de parkeerketen en leveren eenbijdragen aan het eindresultaat;
• Je hebtaantoonbare ervaring met het bereiken van duurzaam resultaat: nazijn/haar vertrek kan de organisatie zelfstandig verder met hetresultaat waar samen met de organisatie aan is gewerkt (van papiernaar praktijk);
• Je hebt ervaring alssparringpartner op directie- en bestuursniveau en/of heeft hen(strategisch) geadviseerd. Een van de deelopdrachten is het goedgeïnformeerd houden van de ambtelijk opdrachtgever en het bestuurover de behaalde (tussen)resultaten;
• Je hebtbij voorkeur aantoonbaar succesvolle ervaring met het alsprojectleider binnen de vastgestelde kaders realiseren van eenduurzaam en meetbaar resultaat  binnen een complex project ofprogramma in het fysiek domein. Na zijn/haar vertrek kan deorganisatie zelfstandig verder met het opgeleverderesultaat;
• Je hebt bij voorkeur aantoonbaarsuccesvolle ervaring met het als projectleider realiseren van eenprojectresultaat waarbij de financiële belangen zowel aan deinkomsten- als aan de uitgavenkant groot zijn;
• Je hebt bij voorkeur aantoonbaar succesvolle ervaring methet optreden als sparringpartner of strategisch adviseur opdirectie- en bestuursniveau bij een complex en bestuurlijk gevoeligproject;
• Je hebt bij voorkeur aantoonbaarsuccesvolle ervaring met het vanuit een projectleiders- ofprogrammamanagementrol werken binnen de fiscale parkeerketen vooreen G4-gemeente.

Als Projectleider uitbreiding betaald parkeren werkje binnen een gedreven team bij de Gemeente Amsterdam, waar jewerkt aan interessante en complexe projecten in de stad.

Daarnaast bieden wij:

• Eenuitdagende en afwisselende functie;
• Een goedmaandsalaris passend bij jouw kennis en ervaring (€5.000 - €6.500),met bijbehorende marktconforme secundaire arbeidsvoorwaardenvolgens de 'inlenersbeloning';
• Een baan van 32- 36 uur per week;
• 25 vakantiedagen per jaarop fulltime basis;
• Doorgroei- enontwikkelingsmogelijkheden;
• Goede begeleidingvan je businessmanager, gericht op jouw persoonlijkeambities;
• Een budget voor diverseopleidingsmogelijkheden die bijdragen aan jouw persoonlijkegroei; 
• Overzichtelijke pensioenregelingvia Stipp (8% werkgeversdeel).

Op deze vacature kunnen geen ZZP'ers reageren.U kunt reageren tot 4 juni.