Release Train Engineer

← terug naar het vacatureoverzicht

Ben jij een bevlogen en resultaatgerichte Release Train Engineer (RTE) en wil jij je tanden zetten in de strategische uitdagingen van de grootste bloemenveiling ter wereld? Dan gaan we graag met jou in gesprek over de functie van RTE. In deze functie lever je een fundamentele bijdrage aan de strategische ambities van Royal FloraHolland om hét wereldwijde platform in de sierteeltsector te worden.

In jouw rol als Release Train Engineer ben jij de spil in het soepel laten verlopen van processen over teams heen. Hierbij vind je de perfecte balans tussen strategisch leiderschap en operationele verbeteringen. Je zorgt ervoor dat afhankelijkheden tussen teams goed gecoördineerd worden en draagt bij aan het oplossen van overkoepelende uitdagingen, waarbij het leveren van waarde over de hele keten altijd voorop staat. Dit doe je uiteraard niet alleen. Je werkt nauw samen met de Product Manager, Business Owners, Epic Owners, Scrum Masters en natuurlijk je collega RTE's. Als RTE speel jij een cruciale rol in het voortdurend verbeteren van onze organisatie. Een hands-on mentaliteit, gecombineerd met een sterke focus op procesverbetering en teamdynamiek, is van essentieel belang.

Bij Royal FloraHolland hebben we het afgelopen jaar de overstap gemaakt van traditioneel project- en programmamanagement naar portfoliomanagement met behulp van SAFe. Dit heeft ons geholpen om sneller en flexibeler te worden en tegelijkertijd meer gefocust te werken op waardecreatie. We hebben inmiddels een stevig fundament gelegd met een gedreven Portfolio Management Team (PMT) dat de prioriteiten op Epic-niveau bepaalt. Daarnaast ondersteunt het Agile Portfolio Management Office (aPMO) zowel het PMT als de Agile Release Trains (ART's) om ons steeds verder te professionaliseren in de SAFe-werkwijze. Momenteel hebben we 2 operationele Agile Release Trains en starten we het komende kwartaal met een derde Release Train voor onze Financiële waardestroom. We zijn op zoek naar een ervaren professional in verander- en projectmanagement, met de volgende verantwoordelijkheden:

Je optimaliseert de werkprocessen binnen de ART én over de ART’s heen samen met de andere RTE’s. Samen met o.a. de business owners, product owners, scrum masters en epic owners tref je de voorbereidingen voor het volgende PI event zodat o.a. features en user stories, voldoende voorbereid zijn Je bent eigenaar van het PI event Je faciliteert de Inspect & Adapt om te onderzoeken waar teams in de samenwerking kunnen verbeteren en hoe we hardnekkige problemen kunnen oplossen. Je zorgt voor het opleveren en monitoren van de performance metrics binnen de ART Je zorgt voor het wegnemen van obstakels die het werk en daarmee de waarde creatie van de teams verstoren. Waar nodig leg je dit ter besluitvorming voor aan het aPMO. Je signaleert en managed de risico’s over de teams heen, om continue waarde levering te verzekeren en waar nodig ter besluitvorming voor te leggen aan het Portfolio Management Team. Je bent zichtbaar en hebt veel interactie met de verschillende betrokkenen bij de ART op alle niveaus in de organisatie. 

Wat jij meeneemt 

Voor deze rol zoeken we iemand die stevig in zijn schoenen staat en anderen kan coachen, inspireren en meenemen in de Agile mindset. Je bent een voorbeeld van gestructureerd werken en houdt iedereen gefocust. Pragmatisch, geduldig en een uitstekende luisteraar, je streeft naar collectief succes.

je beschikt over een afgeronde WO-/HBO opleiding je bent minimaal gecertificeerd Leading SAFe maar bij voorkeur gecertificeerd als SAFe RTE of SAFe SPC  je hebt ervaring met Jira of een vergelijkbare tool  je bent een ervaren RTE en hebt deze rol al enkele jaren vervult en/of toegepast bij meerdere relevante organisaties  je hebt uitgebreide kennis van, en concrete ervaring met, Scaled Agile Framework en PI planningsprocessen  je hebt een stevige agile mindset en weet met jouw overtuigingskracht deze over te brengen op de organisatie.  je staat boven de materie en weet met je ervaring onze ontwikkel organisatie naar een volgend niveau van volwassenheid te brengen in de Agile transitie  je bent bedreven in team coaching maar weet ook op individueel niveau collega’s te coachen en te inspireren in hun ontwikkeling  je bent ervaren in samenwerken met teams in een keten met een breed stakeholderveld  je beschikt over aantoonbare ervaring in het verhogen van het Agile volwassenheidsniveau van teams. 

Wat wij bieden

Wij bieden jou alle kansen om elke dag te leren en een beetje beter te worden, bijvoorbeeld door middel van onze Academy trainingen, Lean trainingen en on-the-job coaching. Verder kun je van ons verwachten:

een team met een positieve werksfeer en ‘can-do mentaliteit’ een werkweek van 38 uur per week een salaris volgens de cao (o.b.v 38 uur per week) van €5.049,- tot €7.200, het Nieuwe Werken’, je laptop openklappen op een voor jou logische plek in één van onze vernieuwde kantoren of vanuit huis 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband laptop en telefoon eens per 5 jaar een budget van € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek 5x per jaar een plantcadeau een baan bij een uniek bedrijf en coöperatie met een lange historie: de grootste marktplaats voor bloemen en planten in heel Europa

Waar ga je aan de slag

Waar we als klein land groot in zijn? Dat merk je elke dag bij Royal FloraHolland. Het dynamische middelpunt van de mondiale sierteeltsector. Waar we nu vol op inzetten: het verduurzamen én digitaliseren van de sector. Hard nodig: IT’ers die van grote plannen én digitaal tuinieren houden.

Grenzeloos veel impact maken

Je staat er misschien niet bij stil, maar de digitale achterkant van Royal FloraHolland is ronduit vernieuwend. Met onze IT-projecten maak je op alle continenten impact en versterk je onze leidende positie. Onze digitale marktplaats Floriday waar je aan meebouwt, brengt kopers en kwekers wereldwijd bij elkaar. Een extra uitdaging is de koppeling aan zo’n 100 andere softwarepakketten zodat het systeem 24/7 miljoenen transacties per dag aan kan. Naast IT’ers vind je daarom ook architecten en security officers in het team. Onmisbaar bij het ontwikkelen en digitaliseren van processen en systemen.

Wij-cultuur met ruimte voor jou

Royal FloraHolland is een coöperatie. Het woord samen zit in het gezamenlijke DNA van al je collega’s. In een trotse, open en persoonlijke samen-sfeer is er alle ruimte voor jouw inbreng en ideeën. Passend bij een club met steeds meer internationale medewerkers hopen we dat je ondernemend bent en de ruimte pakt voor jouw ideeën én zelfontwikkeling. Want hoe meer jij kan, hoe meer we samen kunnen. En of je nou thuis of op kantoor werkt, plezier is net zo belangrijk als presteren. Een baan met een mooi salaris, fijne collega’s, grote uitdagingen én een goede balans tussen werk en privé is waar we samen voor gaan.

Groei mee met Royal FloraHolland.

Groei jij met ons mee?  
Jouw kans om mee te groeien. Samen werken we aan de sierteeltsector van de toekomst.
Groei mee met Royal FloraHolland 

Stuur dan jouw CV + motivatiebrief en wij komen graag met jou in contact. 

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature of procedure waar de vacaturetekst je geen antwoord op geeft? Neem dan contact op met Shanice Parker via shaniceparker@royalfloraholland.com. 

Een online screening en referentiecheck maken deel uit van het sollicitatieproces, net als de aanvraag van een verklaring van goed gedrag (VOG). 

En,.. bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Ons recruitmentteam werft deze nieuwe collega zelf, dus acquisitie wordt niet op prijs gesteld. 

---