Huidige banen gerelateerd aan HR Manager - Hoogezand - Essity

  • HR Business Partner

    3 dagen geleden

    Hoogezand, Groningen, Nederland Essity Voltijd

    JobbeschrijvingWe zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven HR-professional om ons team in Hoogezand te versterken. Als HR Business Partner zul je samenwerken met leidinggevenden en management om HR- en organisatiedoelen te behalen.VerantwoordelijkhedenCoaching en ondersteuning aan de businessAdvies en begeleiding op het gebied van...

  • HR Business Partner

    3 maanden geleden

    Hoogezand, Nederland Hunter Select namens Essity Voltijd

    **Voor Essity in Hoogezand zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gedreven HR Business Partner (32-40 uur).** **Waar ga je werken?** Essity heeft als missie om op een duurzame manier hygiëne - en gezondheidsproducten en diensten met toegevoegde waarde te ontwikkelen, produceren en verkopen. Samen spannen de teams binnen Essity zich in voor de gezondheid...

  • HR Business Partner Essity

    1 maand geleden

    Hoogezand, Nederland Essity Voltijd

    Locatie: Essity Hoogezand, 1FTE beschikbaar Beschikbaarheid: vijf dagen per week Ben jij een enthousiaste en gedreven HR-professional met 3-6 jaar ervaring? Essity Hoogezand zoekt een enthousiaste HR Business Partner. In de rol werk je samen met leidinggevenden en management (150 FTE) om HR- en organisatiedoelen te behalen. Essity in Hoogezand telt...

HR Manager

4 maanden geleden

Hoogezand, Nederland Essity Voltijd

HR Manager für Emmerich (d/w/m)
 

EssityisteinglobalführendesHygiene- undGesundheitsunternehmen. WirengagierenunsfürdieVerbesserungderLebensqualitätdurchhochwertigeHygiene- undGesundheitslösungen. WirvertreibenunsereProdukteundLösungeninrund 150 LändernuntervielenstarkenMarken, darunterdieWeltmarktführer TENA undTork, aberauchbekannteMarkenwieJobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, VindaundZewa.

FürunsereHR AbteilungsuchenwirzumnächstmöglichenZeitpunkteine*n HR Manager*in in Teilzeit oder vollzeitnaher Teilzeit mit Dienstsitz in Emmerich,vorerst befristet für 2 Jahre .

Deine Rolle

In der Funktion als HR Manager*in unterstützt Du die Umsetzung der globalen HR-Strategie am Standort. Du wirst in ein standortübergreifendes HR-Team integriert, in dem Deine bundesweite Perspektive gefragt ist.

Du unterstützt als HR Business Partner die professionelle Umsetzung aller operativen HR-Fragen im Zusammenhang mit Performance Management, Organisations- und Personalentwicklung und Change Management

Du bist Sparrings-Partner in Themen wie Personalplanung, jährliche Organisations- und Talentüberprüfung, Karrieremanagement, Teamentwicklung usw.

Du bist verantwortlich für die Unterstützung und Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitern bei einem breiten und lokalen Spektrum von personalpolitischen Programmen

Du arbeitest in enger Kooperation mit HR Spezialisten wie Compensation & Benefits und mit dem Talent Acquisition Team

Du berätst in arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Fragen

Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat vor Ort und dem Bereich HR Administration zusammen

Das bringst Du mit

AuchwennnichtallefolgendenPunkteaufDichzutreffen, freuenwirunsDichkennenzulernenundüberdieMöglichkeiteinerZusammenarbeitmitDirzusprechen 

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

min. 3-5 Jahre Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit, wünschenswert in einem Produktions- Umfeld

Gute aktuelle arbeitsrechtliche Kenntnisse

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Erfahrung in enger und konstruktiver Zusammenarbeit mit den Betriebsräten

Positive und leidenschaftliche Persönlichkeit mit einer hohen Fähigkeit, Netzwerke zu schaffen und gute Beziehungen zu pflegen

Unsere Benefits für Dich

Vergütung & Zusatzleistungen
Übertarifliche Vergütung, Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und Bonus, jährliches Gehaltsanpassungsverfahren, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Rabatte bei lokalen Anbietern, Gratisabgabe

Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung mit Überstundenausgleich, 39h-Wochemit Vertrauenszeit, 30 Urlaubstagesowie zusätzliche Ausgleichstage

Fachliche & persönlicheEntwicklung
Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen

Gesundheit & Wohlbefinden
Vergünstigte Fitnessmitgliedschaft, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen

Team & Zusammenarbeit
Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien, Kantine

Mobilität
Fahrradstellplätze, kostenfreieParkplätze, E-Ladesäulen

DassindWir

UnsereBeliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bildendieGrundlagefürunsereintegrativeKulturundwerdentäglichvonunsgelebt. MitdemZiel, BarrierenzuüberwindenundsoWohlbefindenzuschaffen, sindinunsererUnternehmenskulturfestverankert.

WirverpflichtenunsgegenDiskriminierungaufgrundvonHautfarbe, ethnischerZugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationalerHerkunft, Geschlecht, sexuellerOrientierung, Geschlechtsidentität, AusdruckdesGeschlechts, genetischerInformation, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischerKrankheitundanderenFaktoren. WirbegrüßenausdrücklichBewerbungenvonMenschen, diestrukturell, institutionellundintersektionelldiskriminiertwerden.

#Essity-DE

Together, we are improving lives, every day.

Working at Essity is not just a career; it is a chance to directly make the world a healthier, more hygienic and safer place. With impactful innovations coupled with sustainable solutions, we strive to reach more people every year with the necessary and essential solutions for well-being.