Teamcoördinator mobiliteitGemeente Hoorn

Waar zijn wij naar op zoek?

Voor Mobiliteit & Parkeren zijn wij zoek naar een nieuwe collega die dagelijks functioneel (werk)leiding geeft aan medewerkers van het werkveld Mobiliteit en Parkeren. Je coördineert, werkt samen met je directe collega’s, die van de andere vakdisciplines en met externe partijen. De belangrijkste samenwerkingspartners zijn echter onze inwoners. Je bent iemand die verantwoordelijkheid neemt en samen met de collega’s van Mobiliteit & Parkeren werkt aan de toekomst van Hoorn. Je bent communicatief sterk en bent niet snel uit het veld geslagen wanneer belangen tegenstrijdig lijken te zijn en vindt het een uitdaging om er samen uit te komen.

Waar kom je te werken?

Het team Regie Openbare Ruimte regisseert en beheert de openbare ruimte, ontwikkelt beleid en pakt de projecten van A tot Z aan. Met circa 40 enthousiaste en hardwerkende collega’s werken we aan Mobiliteit en parkeren, Beleid, advies en beheer. Er is sprake van een informele sfeer en korte communicatielijnen.

Binnen het team verricht Mobiliteit & Parkeren werkzaamheden op het gebied van: verkeer en vervoer, parkeren, inrichting van de openbare ruimte, verkeerskundige ontwerpen, verkeersbesluiten en verkeersonderzoeken. De medewerkers denken continu mee en leveren een bijdrage aan ruimtelijke plannen en diverse (regionale) verkeersprojecten voor onder andere fiets, openbaar vervoer en parkeren.

Mobiliteit & Parkeren bestaat uit 1 coördinator, 6 verkeerskundigen en een parkeermanager. Daarnaast wordt er voor bepaalde disciplines expertise ingehuurd. Het team is hecht en vindt gezelligheid en goeie discussies erg belangrijk.

De gemeente Hoorn is een belangrijk mobiliteitsknooppunt in Noord-Holland. De aansluiting tussen Hoorn en Amsterdam, de bereikbaarheid van de historische binnenstad en onze Mobiliteitsvisie zijn de uitdagingen van dit moment en de toekomst. De gemeente Hoorn mag zich een Great Place To Work noemen en is een organisatie waar vertrouwen, trots en teamgeest voorop staan. Externe ontwikkelingen vragen om een organisatie die flexibel en wendbaar is. Door meer in en met de stad (samen) te werken kunnen wij beter inspelen op steeds complexere en veelzijdiger vraagstukken.

Wat ga je doen?

Voor Mobiliteit en Parkeren ben je verantwoordelijk voor het afstemmen, plannen en verdelen van werkzaamheden en het bewaken van de kwaliteit; Je stuurt en begeleidt medewerkers in de uitvoering van de werkzaamheden; Je ondersteunt de verantwoordelijke teammanager bij het coachen en stimuleren van de medewerkers gericht op ontwikkeling in de lijn van de vastgestelde organisatiekoers; Je voert regie op het afhandelen van raadsvragen, voorstellen en bent het eerste aanspreekpunt voor raadsleden en wethouder; Je zorgt voor de aanlevering en verantwoording binnen de P&C-cyclus; Inhoudelijk ben je sparringpartner voor de mobiliteitsdeskundigen en de parkeermanager; Voor de projectorganisatie Poort van Hoorn ben je het eerste aanspreekpunt en bewaak je de integraliteit van de advisering.

Wat vragen we van je?

Je beschikt over een relevante afgeronde HBO opleiding gericht op de vakgebieden verkeer, vervoer en parkeren; Je bezit minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie; Je bent bekend met het politieke klimaat van een gemeente en beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit; Je denkt in oplossingen en niet in problemen; Je bent besluitvaardig en richt je altijd naar het te behalen resultaat en hebt gevoel voor innovatieve samenwerking zowel met collega’s als met bewoners.

Wat zijn je kwaliteiten?

Je beschikt over de volgende functie competenties: analytisch vermogen, innovatief vermogen, overtuigingskracht en visie. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en daarnaast kun je goed organiseren, samenwerken, ben je flexibel en klantgericht.

Binnen Hoorn werken we vanuit vier kernwaarden: Ondernemend, Openheid, Samen in partnerschap en Plezier. Daarnaast verwachten we de kernkwaliteiten bij al onze medewerkers: Lef, Denken vanuit de stad Hoorn, Mobiliseren van eigen kracht en Ja-denken.

Goed om te weten:

36 uur, 32 uur is bespreekbaar; Salaris maximaal € 5.997 bruto per maand op basis van 36 uur, exclusief 17,05% keuzebudget; Jaaraanstelling met de intentie om deze aansluitend om te zetten in een vaste aanstelling; Flexibele werktijden en je kunt ook vanuit huis of op andere plaatsen werken; Een laptop en smartphone om hybride te werken; Ruimte voor ontwikkeling, eigen initiatief en zelfstandigheid vinden we belangrijk. Via de Westfriesland Academie kun je trainingen en cursussen volgen.

---