Senior Salarisadministrateur

Senior Salarisadministrateur

Het veelzijdige HR Services van het Reinier de Graaf ziekenhuis in Delft is op zoek naar een salarisadministrateur. Je verwerkt en controleert salarismutaties volgens de Cao Ziekenhuizen, de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS) en de CAO huisartsenzorg. “Veel afwisseling, snel kunnen schakelen tussen verschillende onderwerpen en advies kunnen geven is echt iets kenmerkends voor deze functie binnen het Reinier de Graaf”, aldus Jette, teamleider salarisadministratie.

Als senior salarisadministrateur ga je een diverse rol vervullen. Jouw functie bestaat voor ongeveer 80% uit controlewerkzaamheden en 20% invoerwerkzaamheden. Als jij kennis hebt van het voeren van een salarisadministratie, een gezond stel hersens hebt, een teamspeler bent en van aanpakken weet, dan begroeten we jou graag snel als nieuwe collega in ons kleine hechte team

Jouw werkdag

Jij houdt overzicht en stelt prioriteiten, zodat het team zo optimaal mogelijk kan werken; Jij informeert het management en HR-organisatie over financiële consequenties voor de organisatie en medewerkers; Jij houdt klanten én medewerkers tevreden doordat jij taken strategisch verdeelt over het team. Denk hierbij aan directievragen of een nieuwe regeling die voor artsen met spoed ingericht moet worden; Jij bewaakt de opgestelde KPI’s; Samen met de andere senior in je team bekijk je hoe jullie de salarisadministratie verder kunnen harmoniseren, digitaliseren en optimaliseren; Jij werkt nauw samen met je collega’s van de Personeelsadministratie, het Servicepunt, als ook met de afdelingen Finance en Functioneel Beheer; Uiteraard staat de primaire verantwoordelijkheid bij jou hoog op de agenda, het op tijd en juist uitbetalen van het personeel van het Reinier de Graaf.

Jouw kwaliteiten

Eerdere werkervaring met AFAS is een pré; Samenwerken; je biedt hulp aan wanneer collega's of klanten daar behoefte aan hebben, je bent een fijne gesprekspartner; Plannen en organiseren; je monitort je eigen werk goed, weet hierin prioriteiten te stellen en ziet het belang voor je klanten; Voortgang bewaken; je werkt volgens de afgesproken procedures en richtlijnen en binnen de gestelde tijdslijnen; Nauwkeurig en accuraat; je bent een speurneus, je signaleert fouten waar anderen overheen kijken Proactief; je doet verbetervoorstellen op basis van fouten; Interesse voor dit vakgebied; je kent de geldende wet- en regelgeving rondom loonbelasting en arbeidsmarkt, jouw collega’s checken bij jou de actualiteiten; Flexibel; je hebt een flexibele werkinstelling in verband met deadlines van de runverwerking.

Staf en management

De management- en stafafdelingen van Reinier de Graaf zorgen er samen voor dat onze medisch specialisten en verpleegkundigen hun werk goed kunnen doen. In ons ziekenhuis doet ieders inbreng ertoe en loop je makkelijk bij elkaar binnen (zelfs de deur van de directeur staat open). Van medewerker P&O tot hoofd verpleging, oprechte aandacht is het startpunt van ons denken en doen.

Doorgroeien? Dat doe je met onze Reinier Academie. Volg bijvoorbeeld een scholing leiderschap, teamontwikkeling of persoonlijke ontwikkeling.

Wij vragen

Wij zoeken iemand met meerdere jaren (senior)ervaring bij een salarisadministratie binnen een grote (zorg)organisatie; Een bewezen cijferheld, die zaken graag tot op de bodem uitzoekt om anderen te helpen; Jij bent in het bezit van een PDL.

Wij bieden

Een salaris van minimaal € 2.832 en maximaal € 3.824 (FWG 45) bij een 36-urige werkweek. In juni 2024 is er een CAO verhoging van 5%. Je start met een jaarcontract voor 36 uur per week. Onze intentie is om je contract daarna om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd; Na je inwerkperiode zijn de werktijden en dagen in overleg; Jouw werkplek is in Delft; zeer goed bereikbaar vanuit de regio’s Den Haag en Rotterdam; Gratis parkeren van jouw auto en een overdekte en afgesloten stalling voor jouw fiets; Je komt te werken in een topklinisch ziekenhuis. Dit betekent dat je je kunt blijven ontwikkelen. Onze Reinier Academie biedt uiteenlopende opleidingen en faciliteert bij het doen van wetenschappelijk onderzoek; Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Cao Ziekenhuizen met onder meer een vaste eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33% van het bruto jaarsalaris; Buiten de Cao vele extra’s zoals een uitgebreid vitaliteitsprogramma met bijvoorbeeld mindfulness, bootcamp en stoelmassages. Daarnaast ook coaching en een actieve personeelsvereniging; Je hebt de kans je horizon te verbreden door tijdelijk in het buitenland te werken middels het Grenzeloos Reinier programma; Een open bedrijfscultuur met maandelijkse sessies met onze directie, met veel aandacht voor eigen inbreng en innovatie;

---