Learning and Development Coordinator

Job Description:

Charlie and the Chocolate Factory, maar dan nét even iets anders. Werken bij Mars betekent werken in één van de grootste chocoladefabrieken ter wereld. Waar – al zeggen we het zelf – de lekkerste chocola vandaan komt. Denk aan Mars, Bounty, Twix, Snickers en natuurlijk overheerlijke Dove, Maltesers en Balisto’s. We maken dit in fabrieken op verschillende locaties wereldwijd, waaronder dus ook in onze fabriek in Veghel. Dat doen we samen met 140.000 collega’s wereldwijd. En daar kun jij onderdeel van worden.

Binnen onze fabriek in Veghel werken zo’n 800 operators (vast en flexibele schil). Als Learning and Development Coordinator is het jouw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat onze toppers met de juiste kennis- en vaardigheden aan de slag kunnen. Van onboarding tot upskilling – er komt van alles jouw kant op. En hoewel het een rol is waar je voornamelijk met de voeten in de klei staat (operationeel), we vinden het ook belangrijk dat onze nieuwe collega wil meedenken in de vormgeving van hoe wij Training in de Toekomst gaan aanpakken, en een stuk visie-ontwikkeling rondom dit prachtige vakgebied. 

Het faciliteren van training en opleiding binnen onze fabriek, en meer...

Effectief zorg jij er samen met je collega training coordinators voor dat de kennis- en kunde van onze operators op het door ons gewenste (hoge) niveau zit. Geen dag is echt hetzelfde, want waar jij je mee bezig houd hangt af van welk moment in de maand we zitten. Over de hele genomen kunnen we stellen dat het een sterk faciliterende rol betreft, waarbij je schakelt met verschillende personen in de fabriek en ook met de nieuwe collega zelf. 

Jij zorgt ervoor dat iedere nieuwe collega een trainingplan krijgt en dat deze ook opgevolgd word. Het gaat daarbij niet alleen om het opstellen van het trainingplan, maar ook om de afsteming tussen bijvoorbeeld de nieuwe collega, on the job trainers, buddy en leidinggevende. Voor sommige rollen, betekent dit ook dat je schakelt met externe partijen die de training of opleiding voor ons verzorgen (zoals Mechanisch Operator B of Proces Operator B). Als we kijken naar de Learning Journey van onze nieuwe collega’s, begint deze bij het vijfdaagse introductie programma. Jij zorgt voor de voorbereiding (agenda’s, sprekers, uitnodigingen, presentje en bent tevens het aanspreekpunt en de coordinator op de dagen zelf. Denk hierbij aan trainingen over bijvoorbeeld veiligheid, de wijze waarop wij kwaliteit waarborgen, maar ook het onderdompelen in de Mars-cultuur. 

Dat is echter niet de laatste keer dat mensen met ons te maken krijgen. Dat trainingsplan dat je hebt opgesteld is voor minimaal 1 jaar (soms langer, afhankelijk van het type rol dat iemand in start). De contactmoment die later volgen zijn bijvoorbeeld evaluaties met de betrokkenen, het bijhouden van KPI’s rondom (dus ook examinering/toetsing) van de elementen in het trainingsplan en meer. 

Het toffe aan deze baan is dat je echt het verschil kan maken voor je (nieuwe) collega’s. Jij zorgt er immers voor dat mensen een fijne landing bij ons krijgen door mensen mee te nemen, welkom te heten, te motiveren en te inspireren. Hoe beter dit verloopt, hoe fijner het welkom is. En het eerste jaar is, zo weten wij uit ervaring, cruciaal in of iemand op lange termijn succesvol kan en wil zijn bij Mars. Kortom: een rol met grote verantwoordelijkheid. 

Het kan ook zijn dat je in de toekomst een onderdeel hebt waar je specialist in bent. Dat kan zijn bijvoorbeeld data, of ook bijvoorbeeld het geven van trainingen. Dat bepalen we onderling in het team. 

Naast het operationele stuk van deze rol, werk je ook mee in het verder ontwikkelen van de training roadmap van deze afdeling. We denken graag samen na over hoe wij Training in de Toekomst voor ons zien. Een stuk visie zegmaar. 

Wie jij bent

Je bent de spil als het gaat om het opleiden en trainen van onze nieuwe collega’s. Om succesvol te zijn in deze rol ben je van nature een facilitator. Je vind het leuk om mensen te helpen, en hebt oprechte interesse in de persoonlijke verhalen van mensen. Jij bent een kartrekker, zelfstandig maar kunt daarbij goed in teamverband werken. Je bent niet bang om voor een groep te staan en weet als geen ander hoe je mensen kunt motiveren en inspireren. Communiceren kun je als geen ander, net zoals plannen en afstemmen. Ook kunnen we erop vertrouwen dat jij weet hoe het overzicht te bewaren. Door de jaren heen heb je al relevante werkervaring opgedaan, het liefst ook in een fabrieksmatige omgeving. Relevante werkervaring voor ons houd in dat je ervaring hebt in een vergelijkbare rol, eerder (regelmatig) trainingen hebt ontwikkeld en gegeven, weet hoe je een trainingsplan opstelt en je bijvoorbeeld bezig hebt gehouden met talent ontwikkeling. Ervaring in een vergelijkbare omgeving is fijn, omdat je dan een beter beeld hebt van de populatie en zaken die er spelen. 

Je hebt ervaring met het interviewen van Subject Matter Experts en Equipment Experts met als doel om informatie te verzamelen die nodig is in de trainingen die je ontwikkelt. Kortom: je weet hoe je vragen moet stellen om te kunnen begrijpen waar het écht om gaat, en zodat je in staat bent om dit ook over te brengen. Verder weeet je hoe je een training programma opzet, managed en continue verbeterd, zodat we ons talent klaarmaken niet alleen voor de wereld van vandaag, maar ook die van de toekomst. 

Wij vragen

HBO werk- en denkniveau, het liefst een opleiding in een relevante richting, maar jouw kennis- en expertise mag ook komen uit werkervaring. 

Een aantal jaar relevante ervaring. Denk daarbij aan het ontwikkelen van training programma’s en materialen in een fabrieksmatige omgeving. Een expertise op het gebied van Learning and Development die een verschil kan maken.

Je bent vloeiend in de Nederlandse taal in woord- en geschrift. Dat is belangrijk omdat je veelal contact hebt met onze Nederlands sprekende collega’s. Daarnaast is het een vereiste dat je in staat bent om Engels te speken en schrijven op professioneel niveau. 

Dit krijg je – Alle voorwaarden op een rij

Als je ons team komt versterken, mag je een goed arbeidsvoorwaardenpakket van ons verwachten. Naast een stuk zekerheid in een baan voor langere tijd en veel carriere mogelijkheden, bieden we je het volgende:

Een vast contract vanaf het begin. 

Een goed salaris - de range loopt van circa €40.000,- tot €60.000 bruto per jaar inclusief vakantiegeld.

Een fulltimebaan voor deze rol is 36 uur. 

Een reiskostenvergoeding á €0,23 cent/km, maximaal 45km voor een enkele reis (max. €20,70 netto per dag).

Ook krijg je de mogelijkheid om met korting heerlijke chocolade en andere Mars, Royal Canin, Ben's Original, Pedigree producten etc., te kunnen kopen. 

Andere benefits zijn onder andere: korting op je aanvullende zorgverzekering bij CZ (2023) en bijvoorbeeld €200,- netto per jaar voor een abonnement op de sportschool of nieuwe sportschoenen of andere benodigdheden. 

Hele goede pensioenregeling waarbij Mars je vrijwillige pensioenbijdrage verdubbeld. 

Zeg jij ‘JA’ tegen Mars? 

Heb jij het in je mars om onderdeel te worden van één van de grootste familiebedrijven wereldwijd? Wil jij op verjaardagen trots kunnen vertellen dat jij verantwoordelijk bent voor de productie van de chocola die zoveel mensen blij maakt? Solliciteer dan nu 

Dat kan via ons systeem (Workday), maar je kan ook eerst contact met ons opnemen met onze Talent Acquisition Partner Klaudia via