Omgevingsmanager

Opdracht
De gemeente Hilversum heeft in de beleidsagenda asielaanpak besloten tot kleinschalige asielopvang. Met een taakstelling van 536 opvangplekken betekent dat, dat er in totaal 4 asiellocaties van ongeveer 130 plekken gerealiseerd moeten worden. Deze beleidsagenda is tot stand gekomen na een uitgebreid gesprek met de stad. Het resultaat van dit gesprek is te vinden op www.watisernodig.nl. In het plan van aanpak asielopvang heeft het college beschreven hoe het proces om te komen tot asiellocaties op basis van dit beleid er ongeveer uit gaat zien. Zoals u kunt lezen in het plan zullen we het realiseren van de asiellocaties gefaseerd oppakken. Gestart wordt met één locatie, waarbij we open staan voor een tweede locatie als zich hiertoe een concrete kans voordoet vanuit de samenleving.

Nu de spreidingswet is ingegaan gaat de zoektocht naar locaties daadwerkelijk starten. Voor de eerste locatie zoeken wij een omgevingsmanager. Kern van de Hilversumse aanpak tot nu toe was en blijft in de toekomst ook contact en gesprek. Taak van de omgevingsmanager is om met omwonenden van asiellocaties goed contact te hebben en het gesprek te kunnen voeren. De omgevingsmanager is de schakel tussen de omwonenden van een locatie en de gemeente. De omgevingsmanager die wij zoeken is goed bereikbaar, graag bereid het gesprek aan te gaan, weet wat wel en wat niet toegezegd kan worden en zet zich in om de belangen en wensen van omwonenden scherp te krijgen en bespreekbaar te maken. Daarnaast is hij/zij ook in voorkomende gevallen in de avond beschikbaar voor bijvoorbeeld informatieavonden.

De omgevingsmanager opvanglocaties is werkzaam binnen het Programma Opvang Vluchtelingen. Het programma is verantwoordelijk voor alle vluchtelingenopvang in Hilversum, zowel asielopvang als Oekraïne. Het doel van het programma is te zorgen dat Hilversum de taakstellingen behaalt, maar ook dat er goede en veilige opvang voor vluchtelingen is, die op een goede manier in de samenleving landt.

Specifieke taken en verantwoordelijkheden

• De ontwikkelingen van het programma en rondom de (nog aan te wijzen) opvanglocatie integraal afstemmen met omwonenden en andere omgevingspartijen, zoals eventuele ondernemers in het gebied, en het creëren van draagvlak hiervoor;
• In gesprek gaan met betrokken omwonenden en partijen en te zorgen dat de juiste informatie op de juiste plek komt.
• Zorgen dat de belangen binnen het programma en de en omgevingsbelangen zo goed mogelijk op elkaar zijn afgestemd;
• Onderhouden contacten met omwonenden en omgevingspartijen gericht op proactief afstemmen van belangen, intenties en gevoeligheden;
• Ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever informeren samen met de programmamanager;
• Bijdragen aan het “gesprek met de buurt” over asielopvang dat de gemeente in co-creatie met Hilversummers.nl ontwikkelt;
• Opstellen van een advies hoe het omgevingsmanagement vorm te geven voor de lange termijn.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als omgevingsmanager bij een gemeente of een (lokale) overheidsinstantie;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare afgeronde opleiding minimaal hbo bachelor niveau in de richting van communicatie (20 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als omgevingsmanager (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als omgevingsmanager in een 60.000+ gemeente (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
6. Beschikbaar per 27 mei 2024 voor 24 tot 32 uur (10 punten);
7. Minimaal 75% van de werktijd op kantoor aanwezig zijn (10 punten);
8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Sociaalvaardig;
• Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk), kunnen schakelen op verschillende gespreksniveaus;
• Netwerker;
• Geen 9-17u mentaliteit;
• Bestuurlijke sensitief;
• Proactief;
• Samenwerkingsgericht;
• Affiniteit met het onderwerp vluchtelingenopvang.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.