Docent-onderzoeker digitalisering en gedragsverandering in de energietransitie.

Functie-inhoud

Hogeschool Utrecht staat voorop in de maatschappelijke transformatie die onze wereld snel hervormt: digitalisering en duurzaamheid. Omdat technologische innovaties elke sector doordringen, brengen ze diepgaande veranderingen en kansen voor duurzaamheid met zich mee, vooral binnen de energietransitie. Onze organisatie is toegewijd aan het ontrafelen van dit complexe samenspel door middel van geavanceerd onderwijs en op de praktijkgericht onderzoek. We onderzoeken hoe digitalisering duurzaamheid stimuleert en hoe we ervoor kunnen zorgen dat het gedrag van burgers méér op duurzaamheid gericht is. Dit doen we in nauwe samenwerking met vooraanstaande academische, publieke en commerciële partners zoals Stedin, TU Eindhoven en verschillende gemeenten.

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht
Wij bieden een plek aan voor een gemotiveerde en innovatieve sociale- en/of gedragswetenschapper om ons team te versterken, met een specifieke focus op menselijk gedrag in de transitie naar duurzame energie. Deze positie integreert gedragsonderzoek met als doel de maatschappij te stimuleren bij het adopteren van duurzaamheidspraktijken om de CO2-uitstoot te minimaliseren.

Als docent-onderzoeker ben jij de verbinder tussen onderwijs, onderzoek en praktijk. Je gaat:
Onderzoeksprojecten implementeren en coördineren waarbij gebruik wordt gemaakt van burgerwetenschap om kwalitatieve en kwantitatieve gegevens te verzamelen over energieverbruiksgedrag en de impact ervan op het milieu; Gegevens analyseren (vooral statistische analyses) om inzichten te ontwikkelen die het duurzame energiebeleid en strategieën voor gemeenschapsbetrokkenheid ondersteunen; Onderwijs ontwikkelen en geven bij masteropleidingen op het gebied van onderzoeksvaardigheden. Ook vertaal je jouw onderzoek in onderzoeksonderwijs, zodat masterstudenten kunnen leren van, maar ook kunnen bijdragen aan jouw onderzoeksproject. Samenwerken met belanghebbenden op energiegebied, waaronder bedrijven op het gebied van hernieuwbare energie, overheidsinstanties en NGO's, om het bereik en de impact van projecten te vergroten; Bijdragen aan subsidie-schrijf- en fondsenwervingsinspanningen gericht op het ondersteunen van duurzame energieprojecten; Onderzoeksresultaten publiceren in wetenschappelijke journals en professionele tijdschriften en deelneemt aan publieke, wetenschapscommunicatie-inspanningen om het bewustzijn over de energietransitie te vergroten.
Wij bieden jou
Bij ons krijg je de mogelijkheid om te werken aan een voortrekkersrol te pakken bij de aanpak van maatschappelijke opgaven in de regio. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden om te komen werken bij de HU:
Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 1,0 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm; Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 12, met een maximumsalaris van €6.698,- bij een voltijd-aanstelling. Mogelijkheid tot hybride, flexibel werken is bespreekbaar. Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%. Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internet vergoeding van €37,50 netto bij een voltijd-aanstelling. Een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding. Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent; Bij een fulltime dienstbetrekking bestaat de mogelijkheid tot wel 428 uur verlof per jaar en 45 duurzame inzetbaarheidsuren.
Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. Heb jij al wel onderwijs-ervaring maar nog geen bevoegdheid? Zodra je bij ons begint kan je op onze kosten jouw Basiskwalificatie Examinering (BKE) behalen. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:
Je bent een praktijkgerichte wetenschapper met een master- of PhD-diploma in Gedragswetenschappen, Sociologie, Sociale Wetenschappen, Gedragseconomie of een gerelateerd vakgebied, met een focus op óf duidelijke affiniteit met duurzaamheid; Je bent bekend met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden en beheerst verschillende vormen van data-analyse, waaronder statistische analyses. Vaardigheid in Python wordt als een pluspunt beschouwd; Je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om zowel zelfstandig als samen te werken in een dynamisch, interdisciplinair team; Je hebt zowel academische banden als goede connecties in de praktijk. Dit blijkt bijvoorbeeld uit internationale samenwerkingen, onderzoeksopdrachten, congressen, conferenties en symposia waaraan je hebt bijgedragen;
Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:
Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden waarmee je een divers publiek kunt aanspreken; Je kunt kennis uit onderzoek en praktijk omzetten in state-of-the-art onderwijs op het betreffende vakgebied; Je bent ambitieus om je onderzoekscarrière verder uit te bouwen, om verdere studies te volgen, zoals een doctoraat of een postdoctoraal mandaat.
Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 docenten, onderzoekers en medewerkers. Wij werken intensief samen met de beroepspraktijk en met elkaar. Hier komt alles samen. Want hoe meer wij samen optrekken, hoe beter we in staat zijn om onze studenten en professionals te leren werken aan oplossingen voor de vraagstukken van nu. De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort. We bieden hoger beroepsonderwijs aan op drie niveaus: associate degree, bachelor en master. En recent is daar een niveau bijgekomen, namelijk dat van het professional doctorate. Met ons onderzoek hebben we (regionale) impact én creëren we een omgeving waarin we studenten opleiden tot professionals die in staat zijn hun beroepspraktijk te innoveren.

Een deel van jouw aanstelling valt binnen het lectoraat Organisatie in Digitale Transitie (ODT) en het andere deel binnen het Instituut voor People & Business (IPB). Je geeft les en/of begeleidt studenten bij een of meerdere masters van IPB. Dat kunnen zijn de masters: Data Driven Business, Projectmanagement en Human Capital Innovation. Het Lectoraat ODT is gestart in januari 2021 en deze functie valt onder de onderzoekslijn: digitaal en duurzaam, specifiek onder de onderzoeksprojecten energietransitie.

---